【编者按】作风建设年活动开展以来，秦州区各级各部门紧紧围绕“强作风、优服务、抓落实、促发展”这一主题，精准施策，对症下药，着力解决作风方面突出问题，推动党员干部能力素质和服务意识全面提高，营造一心一意谋发展、全力以赴抓落实的良好氛围。为深入推进作风建设年活动开展，区作风办联合区融媒体中心开设《“一把手”谈作风》专栏，邀请区直单位党委（党组）主要负责人和各镇、街道党（工）委书记，对各自单位工作开展情况进行访谈。

　　本期访谈嘉宾是七里墩街道党工委书记胡莉文

　　作风建设年活动启动开展以来，七里墩街道紧紧围绕“强作风、优服务、抓落实、促发展”主题，紧扣工作实际，聚焦作风建设顽疾，坚持高起点谋划、高标准定位、高规格推动、高效率落实，按照规定动作出新、新增工作出彩、增压任务出效的既定目标，探索形成“五抓五到位”工作机制，着力补齐短板、加固底板、强化薄板，持续推进干部作风明显改善，营商环境明显优化，服务水平明显提高，落实能力明显提升，发展动能明显增强，确保街道各项工作上台阶上水平。

　　抓合力，综合协调到位。作风建设年活动开展以来，街道党工委积极行动，周密安排，成立了由党工委书记任组长的工作领导小组，组建办公室，全面完善工作方案，细化工作措施，在原来班子成员包抓社区的基础上，持续下沉力量，由街道副科级干部每人包抓联系一个社区，推行责任一靠到底、任务一揽到底、工作一抓到底、问题一改到底的工作模式，统筹督促指导作风建设、疫情防控、文明城市创建、基层治理等各项工作，形成了心有人操、关有人把、事有人干、责有人担的组织体系，凝心聚力抓合力、齐装上阵促发展的工作模式逐步成型。

　　抓指标，目标考核到位。进一步细化“量指标严考核”工作机制，年初、月头由街道各业务办公室制定年度工作计划和当月工作推进计划，将月初问目标、月中问落实、月末问成效，季度考核、半年考核、年终考核贯穿全年工作始终。每月月初，对需要承接、完成的工作任务及目标细化汇总，形成清单，安排各社区对照落实。月中，街道党工委下沉力量，由纪工委牵头，组建督查组，对各社区工作任务完成情况开展督查，逐级传导加压。月末，将督查情况进行通报评比，对后进社区党组织书记进行约谈提醒。同时，将每月督查情况梳理汇总，按一定比例融入考核工作，在季末、年中、年末对各社区进行指标量化评价，确保责任靠实到位、压力传导到位、工作落实到位。

　　抓制度，责任追查到位。由纪工委牵头，结合干部出勤、学习、工作等实际，建立完善了《干部签到制度》《周一例学制度》《工作评比制度》《首问责任制度》《包抓问责制度》等一系列行之有效的管理制度，并在日常工作中严格执行。对工作责任心不强的长控社区干部李某某进行了提醒谈话。真正实现了用制度管人、用制度管事，用制度规范行为，街道社区破解发展难题、解决实际问题的能力不断提高，党风政风、社风民风持续向善向好。

　　抓素质，队伍建设到位。街道党工委始终把干部培养教育和能力提升作为厚植发展后劲的重心常抓不懈。在社区“两委”换届选举之后，致力于“两委”班子工作能力和业务水平的提升，着眼于社区治理和服务质量的提高，加大培训教育力度，结合区委组织部年度培训计划，组织各业务办公室制定了街道业务专干年度培训计划，9月底前，实现街道社区干部培训全覆盖，全面重塑干部新面貌、焕发新状态、展现新气象。同时，注重年轻干部培养和提升，推荐一名干部到区委组织部跟班培训，充分挖掘年轻优秀干部潜力。通过各种途径，着力打造一支政治素质好、工作作风实、业务能力强的干部队伍，一支敢于担当、真抓实干、团结奋进的社区“两委”班子队伍。

　　抓朔源，防灭并举到位。按照疫情防控“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，全面压紧压实社区属地责任，坚决守牢防输入、防反弹、防复燃底线。谨遵全区统一安排，逐小区、逐楼栋、逐单元开展“拉网式”排查，盯紧来秦返秦人员，通过个人报备、物业登记、社区摸排等方式，全面掌握小区人员特别是省外来秦返秦人员基本信息，切实做到风险排摸全覆盖、无遗漏。同时，加强卡点值守、用好门磁监测，通过人工措施和信息化手段相结合的方式，进一步加大对重点人员的管控力度，严防疫情输入风险，疫情防控工作取得了阶段性胜利。

　　作风建设，意义重大、任重道远。下一步，七里墩街道将以“万折必东不回头”的志气，“赴百仞之谷而不惧”的勇气，坚决革除作风上的顽瘴痼疾，以“滚石上山、负重前行”的决心抓发展，以“时不我待、只争朝夕”的作风推工作，以“善始善终、善作善成”的精神强落实，进一步提振精气神，凝聚正能量，为推动辖区经济社会高质量发展提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

（新闻来源：秦州区融媒体中心　转载：李俊锋）