为进一步加强作风建设，改进服务质量，倾听群众呼声，解答群众难题，展示良好形象，大城街道通过五个完善强化机制建设，切实有效促进作风建设和优质服务。

　　一是完善工作责任制，培养扎实高效的工作作风。围绕街道社区工作业务职责，从建立健全各种工作责任制入手，做到每项工作都有人管、有人问、有人落实，做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。全面贯彻落实首问负责制、受理包保制等制度，坚决遏制不作为、乱作为等现象的发生。在干部考核考察上，重点看在贯彻落实上级决策部署情况如何、看工作职责履行情况如何、看领导分配任务完成情况如何，通过“三看”切实有效形成干部勤政为民的良好作风。

　　二是完善服务承诺制，培养为民务实清廉的工作作风。从改进服务方式，提高服务质量着手，结合群众工作生活的需要，进一步完善服务功能，落实政务公开制、民情走访制、服务承诺制等制度。进一步建立健全民情分析会、居民研事会等制度，扩大与居民群众沟通联系的渠道，更加准确的掌握居民群众的需求需要，进而精准承诺、精准施策、精准服务。

　　三是完善监督机制，为加强作风建设提供有力保障。建立健全监督机制，发挥多层面、多角度、多范围的监督作用。强化上级监督责任，建立健全领导带班制，凡因领导监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任，从而增强领导带队伍的自觉性；增强班子内部的监督意识，班子成员通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处；强化街道监察室的监察力度，进一步巩固和提高纪律作风建设；提升群众监督的地位，在小区广辟渠道、广开言路，完善信息“绿色通道”，了解和掌握更多、更真、更实的信息。同时，广泛征求居民意见，对干部作风进行评议、对如何搞好社区建设开展问卷调查，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实，调动居民群众参与监督的积极性。

　　四是完善法律机制，筑起加强作风建设的法律防线。深入实施依法治街、依法治社战略，把学法用法工作形成制度来抓，把依法行政作为加强作风建设的重要内容，通过举办专题讲座、培训和以会代训等多种形式，组织党员干部职工学习政治理论、法律知识，提高依法决策、依法行政和依法管理的水平。街道社区将每周一下午定为“固定学习日”， 对党员进行经常性教育；坚持自学和集中学习相结合，提高党员干部的政治文化素质和业务水平；党组织书记带头讲“党课”，党员之间相互交流经验，畅所欲言。时刻牢记工作职责，常思考，常研究，长部署，常落实。

　　五是完善引导机制，营造争先创优的良好氛围。领导干部表率引导，要求领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用；先进典型示范引导，街道社区每年组织开展道德模范以及最美人物的评选工作，并将先进个人的简历和照片，张贴在“大城微故事”公示栏内，选树立标，使广大干部员工学有榜样、追有目标； “争先优化”激励导引，要求街道社区党员干部要有创新观念，在党员中开展争当“五好”（即学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好）活动，逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好风气。

　　通过五个完善有效强化了机制建设，对于提高党员干部职工纪律作风建设具有非常重要的现实意义，切实筑牢了街道“一核六翼”战略实施的基础。