挥洒汗水 收获成功

记天水娃哈哈公司员工杜磊

　　杜磊同志，天水娃哈哈公司质检科长兼党支部书记，中共党员，2004年进入天水娃哈哈公司，先后担任过办公室主任，兼任过配料车间主任、超净车间主任等职务，目前担任分公司质检科长一职，同时兼任天水娃哈哈公司党支部书记。2009年以来，杜磊同志连续7年被公司评为优秀管理干部。近年来，由于其所负责的工作业绩突出，成果非凡。先后被杭州娃哈哈集团授予“优秀员工“称号；被天水市政府授予“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”及“‘质量兴企’先进个人”等称号。同时，杜磊同志自2013年兼任公司党支部书以来，在她的领导下，公司党支部坚持以“加强党建工作 构建和谐企业”为工作总方针，团结员工，服务员工，为群众办实事，为企业谋发展，不断丰富员工业余生活，不断壮大公司党员队伍，不断加强公司管理干部廉政建设。在她的努力工作和正确领导下，公司党建工作得到娃哈哈集团党委和天水市当地上级组织的好评，天水娃哈哈公司党支部连续四年被当地企工委授予“先进基层党组织”及“样板支部”称号。

　　杜磊同志作为一名中共党员，十分注重个人的政治素质修养，时刻以党员身份严格要求自己，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并系统学习了科学发展观。该同志政策理论水平较高，政治立场坚定，能够从思想上行动上同党中央保持一致。

　　杜磊做为一名非公有制企业基层领导干部，兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的追求目标。自她担任管理干部以来，企业所取得的成绩及个人荣誉的背后，都凝聚着她辛勤的汗水和无私奉献精神，正是她有强烈的事业心和责任感，为企业持续发展献言献策，扎实落实领导层的决策。才使得天水娃哈哈公司发生了翻天覆地的变化：生产规模日益扩大，员工收入逐年增加。2010年来在公司总经理的正确领导下，在她的鼎力协助下公司新上四条生产线：一条超净线，一条利乐线，两条果奶线。销售额较前期翻了四倍，为当地解决了近200人的就业问题，公司生产新品能力提升，使得公司市场得到很大拓展，公司走上了持续快速发展之路 。

　　加强质量管理，改善企业环境

　　“用给自己亲人做饭的态度来从事生产工作”，是杜磊常讲给员工的一句话，在分公司总经理支持和其带领团队的努力下，天水公司的质量管理实现了全员、全过程全方位管理，员工质量意识逐年提升，产品市场投诉逐年下降，天水娃哈哈公司质量管理在杭州娃哈哈集团公司排名靠前。“ 产品的质量就是公司的生命”。作为一名公司质量的管理者，杜磊同志比任何人理解这句话的重要性，近几年来为提高公司质量管理水平，加快企业发展，杜磊同志在各方面做了大量工作。企业要发展，产品质量是关键，杜磊同志按照ISO9001质量管理体系标准，在人、机、料、法、环等五方面持续改进，在杭州娃哈哈集团公司的领导和支持下，逐步完善原材料进厂检验、工艺执行、产品过程质量控制、出厂检验等技术要求，加强了人员培训、设备维护等方面的考核力度，同时按照国家食品安全法完善食品安全体系，为产品质量提供了有效的保障。同时为了改善厂区环境，她从质量的角度要求车间按照“5S”定制管理要求规范了区域划分，明确了责任人。在公司领导大力支持下下，落实质量后道监督前道制度，执行红线停机制度，倡导QC活动小组开展工作持续改进，从而使得公司质量实现了全面、全员、全方位管理，公司产品面临的国家抽检百分之百合格，截至目前未发生重大质量事故。

　　开发新品，开拓创新

　　任质检科长以来，杜磊同志为了公司的长远发展，不断开拓，积极协助公司总经理投产各种新品。近年来，公司新上两条奶线，一条利乐线，花生牛奶、爽歪歪、AD钙奶、锌爽歪歪、氧道等产品相继投产。在投产期间，为做好质量把控工作，确保新线在投产之初不留质量隐患，她不分白昼，在现场不厌其烦地叮嘱员工，手把手地教巡检员如何检查利乐包密封，配合工程师一起给新员工培训。试产期间，经常很晚了，还能在车间看到她带领巡检员排查质量隐患的身影，正是由于她近乎苛刻的认真和负责的工作态度，使公司这两条线员工受到影响，对产品质量高度重视。今年，杭州娃哈哈集团公司重推奶酪酸奶新品，在各地其他分公司试产过程中出现较多质量问题，了解这一情况后，她亲自到现场监督，详细了解公司研究院对新产品的要求，积极向已投产公司沟通请教。接到公司进行无菌试验的指令后，她积极与相关部门联系，协调各科室不辞辛劳，合理安排设备、车间，力争最快实现批量生产，解决了遇到的各类问题，实现试产一次性成功。这一产品的试产成功不但解决了许多质量隐患问题，也增加了天水娃哈哈公司产品多样性，增强了企业的市场竞争力。杜磊同志这种勇于开拓，不断创新的精神受到了公司领导的嘉奖和同事的信赖。

　　心系企业发展，全力培养人才

　　近十年来，杜磊同志培养的车间管理人员、质量控制及检验人员已达十五名之多。而这些人今天已走向公司的各个岗位，成为公司发展的中坚力量。在员工培养过程中，她带徒弟有以下几个特有的方面： 以身作则，以严育人。在日常的员工培养过程中，她首先严格要求自己，做任何工作都一丝不苟，对新进培养的员工的报表会逐字逐句的进行修改，从而感染所带员工也认真仔细的对待所有工作。同时她在繁忙的工作中也不忘学习，对于工作中接触到的新内容、新知识都会弄懂、学会，再去讲给徒弟。正是她这种以身作则的认真和学习劲头，以及富有激情的工作方式深深的影响了她培养的所有员工。

　　虽然她在平时工作沟通中，表现的平易近人，很有亲和力，关心员工思想状态和关注员工困难。但她对后备人才的培养之严也是出名的。我们知道，人都有惰性，尤其是新进的员工在对工作失去新鲜感后，正是她的严格要求，以致她所带领的员工个人成长都比较快，业务素质及个人岗位专业技能水平均较高。

　　因材施教，不拘于格。她培养人的另一个比较成功的方面，就是因材施教，不会因员工现在的岗位限制员工的发展，她总说我们娃哈哈这么大，只要你肯学习和努力，机会多的是。她经常让所培养的化验员，在工作完成之余，多去生产线上学习。基于她这种模式，她已向车间输送一名车间主任和数名工段长。她还会根据员工意愿，将车间操作工调至质检科培养。

　　在她培养的员工中，有以下人员已成为分公司的管理干部，他们分别是：天水公司的奶线主任史铭义、陈如斌，天水公司的利乐线带班主任罗小燕、天水公司的化验主管刘鹏里，巡检主管唐军辉等。

　　走近杜磊同志，你会发现她的工作作风就是无论做哪一项工作都是尽职尽责，高标准，严要求。每一个工作执行都是有计划，有落实，有总结。目前她担任天水公司质检科长一职，在她的领导下天水公司质检科集体团结和谐，学习力强，人员稳定。

　　积极学习进取，实现自我提升

　　杜磊同志在管理工作间隙不断的学习质量专业知识，利用学到知识持续改进车间工艺，优化生产方式，真正做到了“干一行爱一行”。同时她还多次组织部分技术岗位职工，到其他兄弟公司去学习，借鉴经验，切磋技术，取长补短。经过多次外出学习员工能够查缺补漏，发现不足。如：利乐生产过程中发现操作手法不当，产量上不去，杜磊同志组织车间主任出差到其他外地公司学习，发现由于固定了熟练的装箱工，他们的操作方法非常快，产量也高。于是她主动与公司总经理商量，稳定了几名骨干人。经过这一制度改进，员工的装箱技能有很大加快，制作速度明显提高，大大提高了工作效率，提高了车间达成率。

　　一份耕耘，一份收获，她无私奉献，身先士卒带领员工攻克了一道道难关，取得了一系列优异成绩，使公司质量管理和党建工作发生了翻天覆地的变化，她的辛勤劳动汗水深深印在每一名员工心里。她们相信有杜磊同志这样一心为企业的管理干部的努力下，天水娃哈哈公司将会创造更大的效益，实现更大的发展，一路高歌走向灿烂的明天！