(秦州区外宣办 李保怀)效能风暴行动开展以来，秦州区重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，不断改进机关工作作风，全面提升工作效能，经济社会发展环境不断优化。

　　一是解决机关纪律松懈、管理不规范的问题。着力解决工作人员迟到、早退、旷工，上班时间在网络上玩扑克、麻将和游戏、炒股票基金、聊天、看电影电视剧，“小病大养”长期请假，擅自抽调、借调人员，工作人员长期不上班“吃空饷”，机关环境面貌不整洁等问题。
　　二是解决文风会风和应酬过多的问题。着力解决滥发文件，随意扩大发文和参会范围、提高会议规格，领导讲话和文章长、空话套话多，领导干部不按要求参会、找人顶替开会，领导干部热衷于参加剪彩、庆典等活动和各种应酬的问题。
　　三是解决不作为、慢作为、乱作为的问题。着力解决精神懈怠、作风不实、效率不高，门难进、脸难看、话难听、事难办，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查、乱评比、乱达标，“吃、拿、卡、要”等问题。
　　四是解决有令不行、有禁不止的问题。着力解决搞上有政策、下有对策，推诿扯皮、矛盾上交，工作消极应付、哄上瞒下，执行力不强，不遵章守纪、散布不满言论、传播小道消息等问题。

　　五是解决不能及时有效解决群众诉求和社会矛盾的问题。着力解决对群众反映的突出问题，不重视、不协调、不解决、不督办、不答复，对涉及本行业、本部门的社会问题、社会矛盾不能及时排查化解，导致群众长期上访、越级上访和群体性上访等问题。
　　六是解决重大项目和重点工作不落实或落实不到位的问题。着力解决工作思路不清晰，工作重心不突出，对重大项目、重点工作重视不够、落实不力；对影响发展环境的问题听而不闻、视而不见，协调落实不到位，影响建设进程和工作开展等问题。 
　　七是解决领导班子不团结、不进取的问题。着力解决班子内部不团结、软弱涣散，把握大局、统筹协调、科学运作、突破难点的能力不足；对突出问题不敢抓、不敢管，回避矛盾、贻误工作等问题。 
　　八是解决不能有效履职尽责，玩忽职守、失职渎职的问题。着力解决不严格执行民主集中制，重大决策跟踪反馈和评估制度不落实,造成决策失误和工作损失；在自然灾害、安全事故、重大疫情及其它群体性、突发性事件处置过程中决策失当、监管不力，迟报、瞒报、漏报、误报信息，贻误事件处置时机，造成严重后果等问题。
　　九是解决政务不公开，财务管理混乱的问题。着力解决政务公开制度不落实，办理事项、依据、时限不公开、不透明；单位财务管理不严格，审批程序不规范，财务账目不清、挤占挪用专项资金以及私设小金库等问题。
　　十是解决党员干部以权谋私等消极腐败问题。着力解决公费旅游、公车私用、公款吃喝玩乐、相互请吃请喝；利用职权和工作之便为亲友及他人谋取私利，或兼搞第二职业；在办理婚丧事务上大操大办、变相敛财等问题。