打破干部管理模式  促进工作效率提高

——秦州区玉泉镇稳步推进机构改革

　　(秦州区外宣办  周云)秦州区玉泉镇为了进一步推进政府职能转变，理顺责、权、利关系，优化组织机构，提高工作效率，实现全镇经济社会又好又快发展，针对原有的干部驻村制度客观上导致重点工作人员不足，干部忙闲不均，工作效率不高等问题，按照全镇重点工作需要，适时进行了机构改革。

　　该镇在原来“一办两所三中心”的基础上，为加快城中村改造，快速推进城乡一体化发展，服务城市建设和市、区重点工程和重大项目建设，整合内设机构，在原有党政综合办公室、村镇建设服务中心、社会事务服务中心、农业综合服务中心、财政管理服务所、人口与计划生育服务所等机构的基础上，新设城中村改造服务中心，并将国土资源管理所归口城中村改造综合服务中心，司法所归口党政综合办公室。同时，科学系统划分工作职责，对原有机构赋予新的职能，完善工作制度，有效防止了在工作中出现推诿扯皮的现象，工作效率有了大的提高。

　　通过机构改革，精简驻村干部，每工作片少至1-2人，加强城中村改造、征地拆迁等重点工作力量，彻底打破了原有的干部管理体制，做到了干部岗位合理，职责明确，对全镇154名一般干部根据其能力和特长，量才使用，做到人尽其才。彻底解决了干部忙闲不均的问题，充分调动了干事创业的积极性。从机构改革后的运行情况来看，这次机构改革非常必要和及时，全镇承担的市、区重点项目拆迁工作由城中村改造综合服务中心统一组织力量实施，拆迁干部对拆迁政策明确，业务熟练，如西十里高速公路出口拆迁征地、东十里西电集团征地拆迁等重点工作迅速推进，成效显著，其他工作，如党的基层组织建设、新农村建设、产业化建设及计划生育、民政、新农合等均取得了新突破。