
12月13日,清水县召开专题会议,对今年5月份以竞争上岗形式公开选拔的82名乡镇事业站所负责人和部分县直单位空岗提拔和交流调整的5名干部进行集体谈话,进一步统一新提拔调整副科级干部的思想,确保新提拔调整副科级干部以崭新的姿态、昂扬的斗志、坚定的信心投入到新的工作岗位中去,为全县经济社会发展做出新的更大的贡献。

县委常委、组织部部长剡海明讲话
县委常委、组织部部长剡海明出席会议并讲话,对新提拔调整副科级干部提出三点要求:
一是要科学评判自已,准确理解县委意图。今年是集中换届之年,县委提拔调整干部,是基于全县经济社会发展的实际需要,也是为了进一步调动干部工作积极性,不断增强各级领导班子整体功能的现实选择,新提拔调整副科级干部要切实增强完成使命的责任感和紧迫感,把心思和精力全部用到谋划工作、推动发展上来,全力推进各项工作取得更好的成绩。这次干部调整配备从注重综合素质、注重群众公认、做到人岗相适、着眼长远发展四个方面着重考虑,新提拔调整副科级干部要结合这四个条件比对自身的优点和不足,准确理解县委意图,珍惜机会,增强信心,踏实工作,自觉服从全县工作大局,积极投身到各自工作中去,给各级组织和干部群众交一份满意的答卷。
二是要坚持与时俱进,主动适应形势要求。目前,我县经济社会发展已经步入了一个崭新的阶段,快速发展的形势对领导干部的能力素质提出了新的更高的要求,新提拔调整副科级干部作为全县干部队伍的中坚力量,责任重大,使命光荣,在新的工作岗位上要做到以下三点:一是新形势要有新理念。定思路、做决策、谋发展一定要建立在广泛的群众基础之上,随时接收各方意见和建议,汲取各种智慧和营养,不断提高决策的民主化和科学化水平,并能带头贯彻执行,横下心来抓好落实。要通过走访调研、摸底调查,真正将广大群众的困难问题记在纸上,装在心里,随时思考解决办法,尽心竭力帮助解决。在为人处事上,要坚持人格平等,不厚此薄彼,努力做到一碗水端平。在工作中要多换位思考、将心比心,真正用一颗真诚炽热、兢兢业业的心,一颗严于律己、宽以待人的心感染别人,赢得干部群众的认可和支持。二是新岗位要有新要求。要积极融入发展形势,做到终身学习,及时改进自身不足,尽快适应新的岗位要求。要树立团队意识和大局意识,善于与人合作,心往一处想,劲往一处使,形成工作合力。要充分发扬“宁在苦中干,不在苦中熬”的清水精神,坚持真抓实干,做到人无我有,人有我优,以争创一流、奋发向上的气魄和敢为人先的精神,争当敢打硬仗、能打胜仗的“先遣队”。三是新起点要有新作为。要紧紧围绕全县“5551”战略布局,紧密结合各自岗位工作实际,找准定位,明确方向,发挥优势,创造性地开展工作,争取取得更好的成绩。

三是要加强自我约束,始终做到清正廉洁。要自觉加强党性锻炼和人格修养,始终心怀敬畏,慎行、慎独、慎微,把组织赋予自己的权力看成一种责任、一种约束,常怀律己之心,常思贪欲之害,坚持按原则用权,按程序办事,正视名利,弘扬正气,守住小节,遵规守纪,堂堂正正做人,清清白白做事,永葆公仆本色。
剡海明强调:新提拔调整副科级干部要始终牢记三点忠告,即:县委可以任命职务,但不能任命威信,威信要靠自己在工作中树立,在实践中提高;县委可以给予权力,但不能给予能力,工作能力要靠自己在工作中锻炼,在实践中提升;县委可以给予荣誉,但不能给予成绩,成绩要靠自己在工作中创造,在实践中取得。要以时不我待的朝气,敢为人先的勇气,攻坚克难的锐气,积极投身于各自工作中去,以显著的业绩回报组织的信任和群众的期盼,为全县经济社会跨越式科学发展再立新功!

县纪检委副书记杨德元做党风廉政建设辅导学习

县委组织部副部长忽会强主持会议
