12月13日，清水县召开专题会议，对今年5月份以竞争上岗形式公开选拔的82名乡镇事业站所负责人和部分县直单位空岗提拔和交流调整的5名干部进行集体谈话，进一步统一新提拔调整副科级干部的思想，确保新提拔调整副科级干部以崭新的姿态、昂扬的斗志、坚定的信心投入到新的工作岗位中去，为全县经济社会发展做出新的更大的贡献。

县委常委、组织部部长剡海明讲话

    县委常委、组织部部长剡海明出席会议并讲话，对新提拔调整副科级干部提出三点要求：

    一是要科学评判自已，准确理解县委意图。今年是集中换届之年，县委提拔调整干部，是基于全县经济社会发展的实际需要，也是为了进一步调动干部工作积极性，不断增强各级领导班子整体功能的现实选择，新提拔调整副科级干部要切实增强完成使命的责任感和紧迫感，把心思和精力全部用到谋划工作、推动发展上来，全力推进各项工作取得更好的成绩。这次干部调整配备从注重综合素质、注重群众公认、做到人岗相适、着眼长远发展四个方面着重考虑，新提拔调整副科级干部要结合这四个条件比对自身的优点和不足，准确理解县委意图，珍惜机会，增强信心，踏实工作，自觉服从全县工作大局，积极投身到各自工作中去，给各级组织和干部群众交一份满意的答卷。

    二是要坚持与时俱进，主动适应形势要求。目前，我县经济社会发展已经步入了一个崭新的阶段，快速发展的形势对领导干部的能力素质提出了新的更高的要求，新提拔调整副科级干部作为全县干部队伍的中坚力量，责任重大，使命光荣，在新的工作岗位上要做到以下三点：一是新形势要有新理念。定思路、做决策、谋发展一定要建立在广泛的群众基础之上，随时接收各方意见和建议，汲取各种智慧和营养，不断提高决策的民主化和科学化水平，并能带头贯彻执行，横下心来抓好落实。要通过走访调研、摸底调查，真正将广大群众的困难问题记在纸上，装在心里，随时思考解决办法，尽心竭力帮助解决。在为人处事上，要坚持人格平等，不厚此薄彼，努力做到一碗水端平。在工作中要多换位思考、将心比心，真正用一颗真诚炽热、兢兢业业的心，一颗严于律己、宽以待人的心感染别人，赢得干部群众的认可和支持。二是新岗位要有新要求。要积极融入发展形势，做到终身学习，及时改进自身不足，尽快适应新的岗位要求。要树立团队意识和大局意识，善于与人合作，心往一处想，劲往一处使，形成工作合力。要充分发扬“宁在苦中干，不在苦中熬”的清水精神，坚持真抓实干，做到人无我有，人有我优，以争创一流、奋发向上的气魄和敢为人先的精神，争当敢打硬仗、能打胜仗的“先遣队”。三是新起点要有新作为。要紧紧围绕全县“5551”战略布局，紧密结合各自岗位工作实际，找准定位，明确方向，发挥优势，创造性地开展工作，争取取得更好的成绩。

    三是要加强自我约束，始终做到清正廉洁。要自觉加强党性锻炼和人格修养，始终心怀敬畏，慎行、慎独、慎微，把组织赋予自己的权力看成一种责任、一种约束，常怀律己之心，常思贪欲之害，坚持按原则用权，按程序办事，正视名利，弘扬正气，守住小节，遵规守纪，堂堂正正做人，清清白白做事，永葆公仆本色。

    剡海明强调：新提拔调整副科级干部要始终牢记三点忠告，即：县委可以任命职务，但不能任命威信，威信要靠自己在工作中树立，在实践中提高；县委可以给予权力，但不能给予能力，工作能力要靠自己在工作中锻炼，在实践中提升；县委可以给予荣誉，但不能给予成绩，成绩要靠自己在工作中创造，在实践中取得。要以时不我待的朝气，敢为人先的勇气，攻坚克难的锐气，积极投身于各自工作中去，以显著的业绩回报组织的信任和群众的期盼，为全县经济社会跨越式科学发展再立新功!

县纪检委副书记杨德元做党风廉政建设辅导学习

县委组织部副部长忽会强主持会议