自县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，在团省委和市委的坚强领导和大力支持下，天水团市委认真履行抓改革落实的主体责任，指导秦安团县委紧紧围绕“六化”目标定位，盯紧抓实改革团干部队伍建设管理模式等四个方面具体任务，改革试点工作取得了明显成效。经团甘肃省委评估推荐、团中央复核，秦安团县委县域共青团基层组织改革试点工作被评为全国优秀。

　　一、聚焦选用机制，凝聚力量、夯实队伍，打造改革工作强劲引擎。创新建立“4+5+10+N”专职工作力量选拔体系（“4”即选优配强4名行政编干部；“5”即配备挂兼职副书记及干部5名；“10”即落实10名青少年事务社工；“N”即通过“返家乡”“扬帆计划”调动盘活大学生力量）。在秦安县编制紧缺的情况下，争取成立秦安县青少年社会工作服务中心，配备全额拨款事业编制3名，团县委编制、机关经常性工作力量、专兼挂职团干部分别较改革前增幅75%、228%和35.43%。以村（社区）“两委”换届为依托，在各乡镇团委配备兼职副书记1名，社会领域每万名常住青年人口对应团的经常性工作力量较改革前增加29.37%，“90后”团干部795人，女性干部334人，平均年龄25岁。推动“两新”领域团建攻坚，全县“两新”领域团组织由改革前3个增加至117个，新建乡镇（社区）及行业系统青年之家32家，较改革前增加3倍，同时构建“微信塔群”，建立网上社群13个，联系覆盖团员青年1.6万余人。

　　二、聚焦运行管理，多措并举、多方搭台，筑牢组织体系坚实基础。建立青年工作联席会议制度，联合县委组织部等部门制定《秦安县加强团组织干部队伍管理办法（试行）》《秦安县团干部考核实施细则》《秦安基层团干部考核激励实施办法（试行）》《秦安县共青团推优入党工作实施办法（试行）》《秦安县学校共青团改革实施意见》等文件，建立挂兼职干部述职考评、优秀基层骨干推荐、岗位激励发展等机制，严格落实团干部双重管理及请示报告制度，构建“联络站—专项小组—团代表”联络服务工作体系，开展主题实践教育活动30多场次，参与代表386人次；成立县教育团工委，建立团建指导员制度，开展推优、积分、评议入团，将党建带团建队建纳入教育督导和县委组织部年度考核及县委巡察范围，将团建经费纳入党建经费计划（已拨付1万元），县财政保障团县委按常驻青年人口（10.95万人）每人不少于2元工作经费，推进全县中学团校建设实现全覆盖。

　　三、聚焦品牌建设，围绕中心、服务大局，永葆团员青年精神品质。紧扣重要时间节点，组织开展“红领巾心向党”、“向党说句心里话”、“喜迎二十大·永远跟党走·奋进新征程”等主题实践活动130余场次，分批次组织全县团员青年、少先队员开展“祭奠革命英烈·传承红色基因”主题教育活动，实地接受“沉浸式”精神洗礼。聚焦国之大者，紧扣全县中心工作，推动志愿服务常态化开展，驱动青志协、青企协、月十团公益协会“三驾马车”，募集并发放助力疫情防控物资价值107万元，募集61.18万元资助全县困难学生，开展关爱留守儿童活动2200余人、发放36万余元生活学习用品，慰问孤寡老人350余人次，对接津南区累计收集各类微心愿1600余份，发放希望工程1+1—幻方助学金17.5万元，联系爱心企业为全县285个贫困村、15个农村中心小学免费安装净水机300台、价值120万元，“青”字招牌已在全县打响、打亮。

　　下一步，天水团市委将在促进试点县区改革工作提质增效的同时，以点带面推动全市改革工作的整体提升，在实践中求真知，在探索中找规律，不断形成新经验、深化新认识、贡献新方案，将改革的最终成效体现到服务中心大局、服务青年成长发展上来，书写一份青年满意的“天水答卷”。