向中心聚焦  从实处着力

　　——2015年秦安县基层党建工作综述

　  突出党内激励关怀帮扶着力增强党建活力

　　根深则叶茂，本固则枝荣。党内激励关怀帮扶机制是传递党的温暖，营造党内和谐，既体现对党员的严格要求，又体现对党员的尊重关爱，因此，坚持激励、关怀、帮扶三者的有机统一，突出重点、形成合力，注重结合实际区别对待，对不同群体采取不同的办法，是推动基层党建工作取得实效的关键。

　　2015年，秦安县围绕增强党员意识，通过“设立五项基金、建立五项制度”，进一步增强广大党员的荣誉感、归属感和认同感，努力形成“政治上关心、精神上慰藉、生活上照顾、事业上帮扶”的党内激励关怀帮扶新格局。党内激励关怀帮扶机制主要有三个方面的内容：党内激励机制、党内关怀机制、党内帮扶机制。

　　党内激励机制让党员有荣誉感

　　设立优秀共产党员和优秀党务工作者奖励基金。每年拿出10万元，表彰50名优秀共产党员和优秀党务工作者。对被中央和省委授予荣誉称号的，颁发“‘七一’先锋奖章”。对在突发性事件中和在本职岗位上作出突出贡献的，授予单项荣誉称号。建立老党员荣誉证书制度，为党龄50年以上的党员颁发“光荣在党”荣誉证书。

　　党内关怀机制让党员有归属感

　　设立老党员生活关爱基金。每年拿出50万元，对年满80周岁的农村党员和未享受离退休待遇的城镇居民党员，每人每月发放生活补贴50元，同时对孤寡老党员免费安装呼叫器。每年拿出30万元，为70周岁以上的农村老党员代缴合作医疗，每年拿出120万元，补助城乡和企业生活困难党员。建立党内谈心谈话制度，开展党员取得成绩时必谈、思想困惑时必谈、工作困难时必谈、生活困境时必谈、发现苗头性问题时必谈、受到批评或纪律处分时必谈等“六必谈”；建立走访慰问制度，开展重大节日必访、生病住院必访、家庭意外必访、遇到困难必访、思想波动必访、作出贡献必访等“六必访”。