为进一步加强全县贫困村驻村帮扶工作队日常管理，充分发挥其作用，保证正常开展工作，秦安县高度重视，精心组织，周密部署，努力做到“四个到位”，确保驻村帮扶工作队下得去、蹲得住、干得好。

　　确保政策知识培训到位。全县统一组织开展了精准扶贫政策知识培训，县级包乡领导分乡镇组织全体驻村帮扶工作队进行了集中培训，双联办、扶贫办组织开展了相关业务培训，培训内容涉及精准扶贫“1+17”方案等基本知识及乡情村情、民风民俗、农村工作方法等。采取县级包乡领导监考、乡镇分设考场的形式，对17个乡镇的科级干部、一般干部，驻村帮扶工作队队长、队员和第一书记进行了精准扶贫政策知识考试。通过集中培训、以考代训的方式，进一步加快了驻村帮扶工作队员的角色转换，提高了各级干部把握精准扶贫政策、开展驻村帮扶工作的能力和水平。

　　确保驻村帮扶工作队管理到位。制定出台了《秦安县贫困村驻村帮扶工作队选派和管理实施方案》及《秦安县贫困村驻村帮扶工作队职责任务和工作要求》，明确了工作队职责任务、考核奖惩及工作保障等。建立乡镇党委负责驻村帮扶工作队队长、队长负责队员的考核考勤制度，严格请销假，合理安排轮休时间，确保每个干部全年驻村时间达到160天以上。县上还统一为驻村帮扶工作队员定制了胸牌，要求驻村干部遵守工作纪律，主动亮明身份，挂牌开展工作，与群众亲密接触，接受群众监督。

　　确保驻村帮扶工作队保障到位。县上筹资15.755万元为省、市、县685名驻村帮扶工作队员统一办理了人身意外伤害保险，解决了后顾之忧。乡镇根据各自实际和工作生活所需，为驻村帮扶工作队购置了生活用品及日常办公用品，就近协调安排了食宿，保障能够长期“蹲得住”。

　　确保驻村帮扶工作到位。由县级包乡领导驻乡督促，乡镇党政领导带队，驻村帮扶工作队员进村入户，逐一对扶贫对象摸底识别认定、全面核对把关，认真填写贫困户“五张清单”和贫困村“六张表”，完善甘肃省精准扶贫大数据平台户籍采集。紧密结合乡、村实际，深入开展“培育产业促增收”活动，鼓励和引导驻村帮扶工作队员，依靠个人特长，发挥自身优势，领办帮办林果基地和家庭农场，带动提升农民增收致富的能力。（县委农工部）