秦安县各活动单位从扩大谈心谈话对象范围、丰富内容、灵活方式、触及灵魂等四个方面狠下功夫，切实把问题谈开谈实，把思想谈深谈透，消除隔阂、形成共识，为开展批评与自我批评打下了坚实的思想基础。

　　坚持“四个必谈”，确保谈话对象“全覆盖”。建立分级谈心谈话制度，由县四大组织主要负责同志率先带头与班子成员逐一谈话，找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，明确提出不抓辫子、不扣帽子、不打棍子的三条原则，做好谈话前谈话方案、谈心重点、谈话记录本“三个准备”，做到党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈“四必谈”，使大家抛开顾虑、敞开思想，摆出自己“四风”的主要表现和具体事例，使对照检查会迅速升温。各活动单位采取一人摆、众人讲，相互启发、交流互动、集体面谈、个别约谈、来访接谈、上门访谈的方式，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，由领导与谈心谈话对象进行“零距离、面对面”交流。据统计，全县1.4万多名干部先后参与了谈心谈话，开展谈心谈话900多次，做到了“全覆盖”。

　　注重“五个谈透”， 确保谈话内容“贴实际”。专门为每名领导干部准备谈心谈话记录本，由谈话双方签字确认。为使谈心谈话活动不流于形式，不遮掩问题、不回避矛盾，谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，不以闲聊代替谈心、以谈感情代替谈思想、以研究工作代替指出问题，切实把班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在会上批评的意见谈透、改进的措施谈透，沟通意见，达成共识。并对每个人拟在民主生活会谈的内容进行讨论，看谈话内容是否贴近工作、贴近问题、贴近事实谈存在问题，看谈得像不像、深不深、实不实；谈话既有辣味，又有人情味，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心，并通过互相填写征求意见表的形式，深化谈心谈话活动的效果。

　　突出“六问六谈”，确保谈心谈话“见实效”。把个人谈心和集体谈心相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、谈心活动与征求意见相结合，开展以“问四风谈作风、问廉洁谈问题、问措施谈建议、问业务谈工作、问服务谈发展、问认识谈思想”为主要内容的“六问六谈”活动,主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。针对谈话过程中谈工作问题多、谈“四风”问题少，谈班子问题多、谈个人问题少等，重点抓住找问题、查“病因”、摆现象三个关键，并针对问题逐一对照“四风”理清思想根源，拿出5条以上的整改措施。同时，把谈心谈话活动与当前的工作重点有机结合，边谈心边梳理边反馈，对于谈心谈话中反映出的问题，能做到不等不靠，即知即改，做到统筹兼顾、相互促进，确保谈心活动真正收到实效。

　　采取“五种方式”，确保触及灵魂“解疙瘩”。针对“四风”问题挖得不够深、边学边改力度不够大等问题，采取采取“个别面谈、集中座谈、上门约谈、来访接谈、异地交谈”五种方式，开诚布公，敢于打破情面，鼓励实话实说，直面问题不回避，不照“哈哈镜”，让干部放松心态，敢讲真话，诚心诚意沟通思想, 正确对待同志的批评意见，把“怕”的想法禁锢起来，拿出自我批评和批评别人的勇气，开展健康、积极的思想交流和问题探讨，推心置腹交换意见，做到避免嘘寒问暖、闲聊家常；避免评功摆好、只说好话；避免只谈工作、不讲问题；避免泛泛而谈、偏离“四风”；避免避重就轻、无关痛痒“五个避免”，真正把问题谈开谈透、找准找实。坚持“三谈三不谈”：谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心谈话，真正达到触及灵魂、增进信任的目的。