12月24日，秦安县召开2012年度全县综合考核工作会议，安排部署全县2012年度综合考核工作。

　　县委副书记牛新虎、裴贵军，县委常委、副县长任佩光，县委常委、兴国镇党委书记杨喜春，县委常委、政法委书记丁晓来，县委常委、宣传部长李爱仙，县政府副县长郭双江、杨栋，县政协副主席王蓉、李育新出席了会议，综合目标管理责任书考核领导小组和考核小组成员，各有关业务考核主管部门负责人参加了会议。

　　县委副书记裴贵军主持会议并讲话。会上，县纪委负责人对党风廉政建设考核工作作了说明；县委组织部负责人对领导班子、领导干部和公务员考核工作作了说明。

　　就做好2012年度考核工作，裴贵军强调，一要统一思想，切实提高对综合考核工作重要性的认识。各考核小组要本着对县委、县政府高度负责，对广大干部群众负责的态度，扎实认真地做好年度综合考核工作，客观准确地反映各乡镇、各部门和各单位的工作成效，按照工作实绩兑现奖罚，切实激发各级领导班子和干部的工作热情，增强责任意识、竞争意识和效率意识，把更多的精力集中到干事业、讲奉献上来，在全县形成干事创业的良好氛围。二要坚持实事求是，客观公正的评分原则。各考核小组要严格对照年初签订的综合目标管理责任书，逐条逐项检查工作完成情况，按照工作完成的实际情况进行量化打分。三要严格考核程序，创新方式方法。各考核小组要严格按照考核工作流程，在召开干部大会、听取述职汇报、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看的基础上，进行综合评分，要抓住实地查看、查阅资料等关键环节，充分收集材料依据，使每项工作得分具有说服力，有可比性，坚决避免搞形式、走过场。四要坚持原则，严肃考核工作纪律。年度综合考核既是工作考核，也是对各乡镇和部门领导班子的考核，各考核小组成员和业务考核主管部门都要严肃对待，认真负责，坚持原则，自觉遵守纪律，坚决杜绝借考核之机吃、拿、卡、要等行为，努力营造良好的工作风气。

（县纪委负责人对考核工作作说明）

　　据了解，这次考核的内容包括综合目标管理责任书完成情况，党风廉政建设责任制执行情况，领导班子、领导干部年度考核考评，公务员考核。其中，综合目标责任书乡镇考核重点是特色工作、年度内奖惩情况，部门考核重点是业务部分的重点工作，公共部分由相关职能部门单独考核，共同汇总；党风廉政建设考核内容、程序和评分办法按党风廉政建设考核办法进行；领导班子和领导干部年度考核按科级领导班子和领导干部年度考核工作实施方案的要求进行；公务员考核按公务员考核方案进行。

（县委组织部负责人对考核工作作说明）