自市“加强作风效能，优化发展环境”集中整治活动开展以来，秦安县委、县政府高度重视，以全县开展的“效能提升年”活动为载体，精心组织、及时部署，以“五个到位”推进机关作风效能建设。

    组织领导到位 为了加强活动的组织领导，严格按照市纪委印发的《活动实施方案》，成立了由县委常委、纪委书记任组长的集中整治活动领导小组，领导小组下设办公室，对集中整治活动统筹安排，督促指导。各乡镇、各部门、各单位成立了由党政一把手任组长的组织机构，对活动统抓统管。形成了一级抓一级，层层抓落实的良好工作运行机制，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

    宣传动员到位 为了扎实推进活动深入开展，县集中整治活动领导小组制定《活动实施方案》，组织召开全县集中整治活动动员大会，在县委全委（扩大）会议上，对活动进行全面安排部署。宣传部门捕捉活动亮点，宣传报道活动，反馈活动动态，挖掘先进典型。各乡镇、各部门、各单位把加强作风效能，优化发展环境摆在突出位置，纳入党委、政府的重要议事日程，及时召开班子会、联席会和干部职工动员大会，对集中整治活动专题研究、统筹部署、宣传动员，组织干部职工认真学习省第十二次党代会、市委全委（扩大）会议、全市开展集中整治活动视频会和县委全委（扩大）会议精神，把党员干部的思想进一步统一到省、市会议精神上来，统一到县委、县政府的决策部署上来，统一到抓作风、提效能、促工作的具体行动上来，营造了“人人讲效能，处处抓效能，事事求效能”的良好舆论氛围。

    工作措施到位 活动开展以来，各乡镇、各部门、各单位认真在解决工作作风漂浮、责任意识不强、工作干劲不足，组织纪律松弛、工作效率低下、学习支差应付、工作推诿扯皮，上班不到岗、出工不出力，依法行政意识淡薄、不按规定办事，服务意识不强、等方面存在的突出问题。把集中整治活动和“效能提升年”活动有机结合起来，制定整改方案，强化整改措施，狠抓整改提高。把整改提高作为推动工作有效落实的动力，制定年度工作推进计划，量化干部任务分解，落实岗位责任制，细化工作分工，靠实工作责任，建立干部实绩过失登记台账，对干部的工作情况全程实时督导，使干部管理考核有章可循、有据可依。形成了任务到人、考核到位的工作机制。

    督促检查到位 县委、县政府对集中整治活动高度重视，主要领导亲自抓，亲自过问。县四大组织分管领导结合各项中心工作，深入基层一线督促指导。县活动领导小组召开专题会议，把督查作为推动工作的重要手段，制定督查计划，创新督查方式印制乡镇督查手册80余册。对县委、县政府的决策部署和重点项目实施现场检查抓督办；对各项中心工作联合督查抓落实，联合四大组织分管领导深入各乡镇、各部门、各单位对“联村联户、为民富民”行动、基层组织建设年、效能提升年活动的进展，机关作风建设，农村“三资”清理等工作全面督查，对20个县直部门和驻秦单位的机关干部考勤、干部到岗到位情况进行了随机抽查，下发督查通报1期，通报干部考勤制度不健全，制度执行不力，责任落实不到位的县直部门6个，驻秦单位2个；对督查中发现存在问题的乡镇、部门和单位跟踪督查抓整改，跟踪督查8次；县纪委、县委组织部对基层组织建设年活动、创先争优、效能提升年活动、党务政务公开进行专项督查抓规范，对工作落实不到位的部分乡镇、部门、学校和社区下发整改通知单230余份，限期整改落实；对各乡镇、各部门、各单位的集中整治活动开展情况随机抽查抓推进；对党风政风方面群众反映强烈的突出问题督办检查抓典型，严肃查处各类违纪违规案件，优化发展环境。

    整改提升到位 结合“效能提升年”活动的深入开展，各乡镇、各部门、各单位从制度建设入手，在整改问题抓提升上狠下功夫，进一步完善机关学习制度，健全工作议事制度，加强干部管理制度，建立实绩登记制度，严格绩效考核制度，落实奖优罚劣制度，实行过失追究制度。全面推行岗位责任制，服务承诺制和限时办结制，推动办事提质增效，服务优质高效。