3月30日，秦安县召开县委人才工作领导小组扩大会议，传达学习市委人才工作领导小组扩大会议精神，按照县委、县政府的总体部署，回顾总结2011年人才工作，安排部署2012年重点任务，动员各乡镇、各单位深入贯彻落实全县中长期人才发展规划，进一步加大人才工作力度，切实为推动全县经济社会科学发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。县委常委、组织部长、县人才工作领导小组副组长郭海军出席会议并讲话，县委人才工作领导小组成员单位主要负责同志，各乡镇党委分管领导，县级领军人才，县上领导联系的部分专家、企业家和优秀人才代表，组织部班子成员共计60余人参加。会议由县委组织部副部长李永忠主持。

县委常委、组织部长郭海军讲话

　　县委常委、组织部长、县人才工作领导小组副组长郭海军指出，去年以来，在县委的正确领导和市委组织部的有力指导下，在各乡镇、各单位的共同努力下，我们统筹谋划，健全了人才工作运行机制；积极探索，建立了人才工作政策机制；紧贴实际，编制出台了人才发展规划；培树典型，开展了优秀人才和县级领军人才评选活动，全县人才工作突出重点、改革创新，突破难点、狠抓落实，取得了一定成效。

　　郭海军强调，今年是党的十八大和省十二次党代会召开之年，也是省、市“人才规划和人才项目推动落实年”。重点要抓好以下五个方面工作：一要抓深化认识，牢固树立抓人才就是抓“第一资源”的思想；二要抓思路谋划，切实增强人才工作的科学性；三要抓人才工程落实，稳步推进人才发展规划实施；四要抓重点人才培养，充分发挥在推动发展中的示范带动作用；五要抓好高层次人才的管理服务，着力营造人才工作发展的良好环境。

　　郭海军要求，必须注重加强制度建设和基础建设，切实解决人才工作多头管理、协调不够、力量分散等问题，完善统分结合、协调高效的工作运行机制；靠实责任，扎实推进各项重点工作；加大督促检查，确保人才工作取得实效。

签订2012年度人才工作目标管理责任书

　　会议强调，2012年，全县人才工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕实施人才强县、“十二五”发展规划和“11132”战略，以扩大人才总量为基础，以落实中长期人才发展规划为主线，加快人才发展体制机制改革和政策创新，以培养引进重点领域急需紧缺人才、高层次创新创业人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，着力营造用好人才、留住人才、吸引人才的环境，为实现全县经济社会科学发展提供人才支撑和智力保证。

宣读《秦安县2012年全县人才工作要点》

　　据了解，近年来秦安县对工作突出的5个人才工作先进单位、10名先进个人、10名优秀专业技术人才、5名优秀企业经营管理人才和20名优秀农村实用人才进行了表彰奖励。广泛开展了全县领军人才选拔活动，评选出县级领军人才18名。同时，着力加强各类人才队伍建设，启动实施了“千名农村实用人才培训工程”，先后举办党政人才培训班13期，培训1230人。邀请省市专家集中举办林果等农村实用人才培训班10期，培训1069人。

　　学习中组部部长李源潮在全国人才工作座谈会上的讲话

　　会上，宣读了《秦安县2012年全县人才工作要点》；学习了中组部部长李源潮在全国人才工作座谈会上的讲话；传达了全市人才工作领导小组扩大会议精神；签订了2012年度人才工作目标管理责任书。县教体局、卫生局、文广局三个单位和县果业局副局长歹富江等三位优秀人才代表作了大会发言。

县委组织部副部长李永忠主持会议

县教体局、文广局、卫生局大会发言

优秀人才代表大会发言