【开栏的话】回顾过去欢欣鼓舞，展望未来豪情满怀。伴随着赶超发展的铿锵步伐，中国共产党天水市麦积区第八次党员代表大会即将召开。为营造良好的舆论氛围，本网特推出《喜迎党代会共谋新发展》专题，全方位地宣传报道我区第七次党代会以来的五年在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等方面取得的显著成就，进一步激励全区各级党组织、广大党员干部和群众解放思想，抢抓机遇，乘势而上，创新争优，奋力赶超，推进全区经济社会转型升级发展，为实现麦积区“十三五”规划的宏伟目标而努力奋斗。

【喜迎党代会 共谋新发展】

麦积：党的建设得到新加强

　　五年来，麦积区全面加强思想政治建设，学习型党组织创建活动广泛开展，舆论引导、理论武装、精神文明建设不断加强。全面落实从严治党要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，为各项事业发展提供了坚强有力的政治、组织和作风保证。坚持正确用人导向，注重在抓落实过程中、在基层一线解决复杂问题中培养和选拔干部，提高了选人用人公信度。坚持分领域推进基层党建工作，机关、社区、“两新”组织党建工作水平不断提升。全面落实党风廉政建设主体责任，组织开展落实党风廉政建设主体责任“四级约谈”，广泛开展警示教育活动，持续推进“三转”，全面推行分片联合交叉办案，全区党风政风进一步好转。

　　——层层靠实责任，形成了齐心协力抓党建的新格局。始终把党建责任落实作为主抓手，强化主业主责意识，加强组织领导，完善工作机制，突出经费保障，形成了既各司其职、各负其责，又同心协力、齐抓共管的良好局面。

　　◆坚持“书记抓、抓书记”，成立了全区党建工作领导小组和农村、街道社区、企业三个党建工作领导小组，全面负责基层党建各项工作。

　　◆全面推行基层党（工）委书记党建项目责任制，靠实了各级各部门的主体责任，形成了条块结合、以块为主、开放式的区域党建工作责任体系。

　　◆深入落实“三级联述联评联考”制度和“一督查二警告三通报四问责”的督查落实机制，有效促进了各项任务的落实。

　　◆基层党建经费保障进一步增强，2011年以来，区财政累计投入党建经费2979.5万元，有力保障了党建各项工作的顺利开展。

　　——紧扣时代主题，集中学习教育取得新成效。坚持把思想建党放在首位，持之以恒开展思想政治教育，紧扣主题要求，强化理论武装，为有力推进全区改革发展稳定各项任务奠定了良好的思想根基。

　　◆深入开展创先争优活动，查找并解决了科学发展、民生保障等６个方面的216个难题。全区各级党组织承诺事项2720件、党员承诺事项3.9万件，已全部兑现完成。帮助基层群众发展致富项目110多个，调解矛盾纠纷160多起。

　　◆深化第二批党的群众路线教育实践活动。聚焦“四风”问题，查摆并整改班子“四风”问题2398条、个人“四风”问题8722条，废止过时制度57项、修订制度366条、新建制度328项。

　　◆扎实开展“三严三实”专题教育，先后举行专题学习研讨13次，深入基层一线讲党课34场次，查摆并解决区四大组织领导班子“不严不实”问题41条、领导干部个人290条。

　　◆有序推进“两学一做”学习教育。截止目前，全区已累计开展集中学习4214次、讲党课1409次、开展专题讨论1169次，查摆问题4.9万多条。

　　——着眼固本强基，基层党建工作迈上新台阶。紧盯基层党建薄弱环节，突出重点、精准发力，持续推进各领域基层党组织建设，基层党建工作基础不断夯实，为全区经济社会发展筑起了坚实的组织根基。

　　◆五年来累计筹资7800多万元，新建、改扩建标准化村级（社区）组织活动场所225个，全区306个行政村建立村民事务代办点，安装便民服务电话249部，35个社区全部建立了“一站式”服务大厅。

　　◆坚持“抓两头、带中间”思路，培树了一大批基层党建示范点，其中省级表彰4个、市级18个、区级237个；年均整顿转化各领域软弱涣散基层党组织60个以上。

　　◆“两新”组织等薄弱领域的党建工作覆盖面不断拓展，全区非公有制企业和社会组织党组织组建率分别达到29%和53%。

　　——积极创新载体，推进服务型基层党组织建设。主动适应从严管党治党新常态，积极创新载体，全力推进服务型基层党组织建设，在各领域、各层面发挥了各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

　　◆深入开展“麦积先锋”创建活动，在全区基层党组织和党员中形成了“争做合格党员、争创麦积先锋”的良好氛围。

　　◆在农村推行“345”工作法，全区组建志愿者服务队伍449支，结成留守儿童关爱对子5300多对，帮办各类实事9100多件，切实解决了联系服务群众“最后一公里”的问题。

　　◆在街道社区实行以说事、理事、议事、办事、评事、查事为主要内容的“居民说事”制度，先后化解各类矛盾纠纷3000余件，解决突出信访问题35件。

　　◆在单位机关开展结对共建活动。各帮联单位为结对共建村协调争取项目179个，完成投资3.7亿元；全区5100名干部深入到全区170个贫困村24589户贫困户开展结对帮扶工作。

　　——坚持多管齐下，党员教育管理取得新突破。坚持把党员干部队伍建设工作作为落实党要管党、从严治党要求的一项重要举措，积极整合资源，创新载体平台，不断加大教育管理力度，全区党员干部队伍的综合素质明显提高。

　　◆集中开展基层党组织书记培训，每年举办集中培训2期以上，参训人数达到2100人次，全区基层党组织书记引领发展、服务群众的能力素质显著提高。

　　◆全面加强党员日常教育管理，依托区委党校、乡镇夜校等平台，多渠道、多层次开展干部教育培训，干部日常教育实现常态化和全覆盖。

　　◆不断丰富教育培训的载体平台，全区建立了401个远程教育站点，创办了《远教时空报》，已编印34期，发放4.6万多份，开通了“麦积党建”微信平台。

　　◆积极探索建立村干部和党内激励关怀机制，将村干部年平均报酬由2007年的2606元提高到现在的1.2万元，并设立了200万元的村干部报酬奖励资金，2015年对65个先进村进行了表彰奖励，将3万元奖金直接兑现到村干部个人；对党龄30年以上、年龄在80岁以上的603名农村高龄贫困党员每人每年发放360元的生活补贴。