近年来，麦积区把农村劳动力输转就业作为发展农村经济、增加农民收入、实现精准扶贫的重要抓手，着力提升务工人员素质，不断扩大输转规模，劳务产业发展步伐加快。今年上半年输转农村富余劳动力10.16万人，创劳务收入9.7253亿元。

　　一是明底子，强化基层建设，摸清弄准表册。不断强化基层劳务机构建设，每个乡镇都确立了一名正式干部担任劳务站业务站长，具体负责劳务统计和就业服务工作。各乡镇劳务工作站按照“机构、阵地、人员、制度、工作”五到位的要求全部落实到位，379个行政村配齐劳务信息联络员，实现了区、乡、村三级劳务信息网络，能够为农村富余劳动力外出务工提供“信息考察、技能培训、组织输转、跟踪管理、维权保障”一站式服务。底子清是做好精准扶贫工作的基础，为全面掌握全区农村劳动力资源现状，组织区、乡、村三级劳务工作队伍，深入村组农户家中逐人逐户排查摸底，对23.2万名农村劳动力进行实名登记，建立了“一人一卡、一村一册、一乡一柜、一区一库”的劳动力资源信息库，对10.16万名农村外出务工人员技能状况、就业情况实行分类管理、跟踪服务。

　　二是甩膀子，积极开展宣传，营造舆论氛围。为确保农村劳动者外出务工前获得及时有效的信息，甩开膀子大力宣传。今年“春风行动”期间将“春风卡”、“农民进城就业指南”等宣传资料作为向外出务工人员宣传就业政策、提供就业服务的有效载体，在各人力资源市场、招聘会现场、乡镇农贸市场、庙会现场等人员相对较为集中的场所免费发放，共发放各类宣传资料3.3万份。充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒介，将举办招聘洽谈会的时间、地点、用工岗位信息、相关优惠政策及工作情况向社会及时发布。积极开展“送信息，送岗位”宣传活动，深入乡镇，设置宣传咨询点、劳务招聘点，提供用工信息发放、就业政策宣传、创业指导、维权援助等咨询服务，帮助外出务工人员了解当前就业形势，正确分析自身就业条件，合理选择求职方向和培训内容。

　　三是“授网子”，强化技能培训，提升就业能力。充分利用农民工春节前后闲暇的时间，针对农村劳动力“就业难”的问题，根据进城求职的农民工、农村两后生、回乡创业人员等不同农村劳动者的实际情况，集中开展了针对性、实用性强的引导性培训、技能培训和创业培训，提高其就业与创业能力。引导企业与培训学校合作办学，开展了校企联合培训、委托培训和订单培训。区人社、农业、扶贫、工会、妇联等相关部门，发挥各自职能，借助各自项目，大力开展农村劳动力转移培训工作，积极实施了就业技能培训、“两后生”培训、新型职业农民培训工程、岗位技能提升培训等培训项目，先后举办各类培训178期，培训农村劳动力7995人。全面落实农民工免费职业技能鉴定政策，充分调动农民工参加技能鉴定的积极性，力争使外出务工人员都能掌握一门实用技能，做到持证上岗。

　　四是铺路子，促进供需对接，推动转移就业。组织参加现场招聘，组织农村劳动力参加天水市2015年春季湖北企业用工暨青年就业大型人力资源招聘洽谈会，6370名农村劳动力同湖北22家企业签订了用工意向。同时深入乡镇在开展劳务宣传活动中，经企业同意举办招聘会代为招聘。加强区域合作，先后邀请上海、湖北等地的用工企业、劳务中介机构负责人、劳务经纪人来区上，开展劳务对接，签订用工合作协议书。在继续稳定东部沿海地区劳务基地的基础上，今年在湖北、山西等地新建劳务基地6个，不断拓展了劳务市场。鼓励回乡创业，积极实施了创业带动就业战略，通过不断强化宣传引导，开展创业培训，落实扶持政策，搭建创业平台，吸引、鼓励有资金积累和先进技术的外出务工人员回乡创业。今年已举办创业培训5期，培训学员554人，为183名创业人员发放小额担保贷款1830万元。

　　五是想法子，注重维权服务，解决后顾之忧。区乡分别成立了农民工工作领导小组，协调解决涉及农民工工作中出现的重点、难点问题。重点围绕劳务输转的各个环节做好服务，建立和完善“输出前认真考察、输出中密切组织、输出后跟踪服务”的服务体系。举办针对农民工的劳务招聘洽谈会，积极推动劳务合作交流，不断提高劳务输出的组织化程度。重视以“两后生”为主的新生代农民工问题的研究，解决新生代农民工的后顾之忧。建立完善工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。严格执行劳动合同制度，督促依法签订并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。集中清理整顿人力资源市场秩序，严厉打击职业中介领域内的违法犯罪活动，规范用人单位招工行为。开展关爱留守儿童、关注留守妇女、关心空巢老人的服务活动，解决学习生活、农业生产等方面的实际困难。