兰州市县区党委换届工作，主要有以下几个特点：
1.着眼于抓“早”。市委在换届指导思想上始终着眼于一个“早”，对上情早了解，对下情早调研，始终做到了心中有数，决策有据，牢牢掌握了换届工作的主动权。
2.立足于求“稳”。在工作推进上力求做到稳妥、稳步。围绕选好干部、配好班子，按照“大稳定、小调整”的原则，稳定党委班子的基本组成，不搞大调整、大换班、大交流，实现党委换届的平稳过渡。
3.突出于抓“细”。在工作的策略上大处讲原则，小处抓细微，不出偏差，不出漏洞，力求使组织满意、干部满意。
4.致力于求“公”。在干部的考察选拔使用上一定要做到公道正派，公开、公平、公正，不搞暗箱操作。
5.务必于求“严”。所有工作人员都发扬特别能吃苦、特别能耐劳、特别能战斗、特别能奉献的精神，在规定的时间内高效率地完成了考核考察的各项工作任务，树立了组工干部的良好形象。
兰州市县区党委换届工作的实践，为下一步进一步指导和搞好各级党委的换届工作积累了许多经验，概括起来主要有以下五点：
1.党委重视是关键。搞好换届工作，必须依赖于各级党委的坚强领导。在换届工作筹备阶段，市委就高度重视，多次研究部署，科学制定实施意见。在换届考察过程中，市委主要领导多次听取汇报，加强督促指导；市委分管领导亲自安排部署，亲自沟通协调，给予帮助指导；在党代会召开期间，市委派出由常委带队的选举工作指导组，驻点进行指导，为换届工作的顺利开展提供了保证。
2.思想引导是基础。这次换届涉及到一些干部的进退留转，如果处理不好，就会影响团结、影响事业、影响大局。为此，市委十分重视思想教育工作。特别是对转岗、易地交流和退下来的同志，党委主要领导亲自谈话，说明组织意图，认真听取他们的意见，教育干部从大局出发，积极支持领导班子配备改革，正确对待进退留转，正确对待组织和群众的选择，并切实从生活上、待遇上加以关心和爱护，帮助他们解决好实际困难，让干部真正感受到了公平公正，消除干部思想中存在的各种疑虑，有效地激发了广大党员干部的参与热情，积极支持县区党委搞好换届工作，做到了思想不散、工作不断、秩序不乱，确保了换届工作的顺利开展。
3.规范操作是前提。对每一个程序都严格把关，不图省事、不走捷径、不搞形式，做到程序一个不少，环节一个不漏，不因时间紧张、推进考察进程而随意合并或删减程序步骤，充分体现了换届工作的严肃性和科学性。通过严格把关，有效地坚持了工作标准，保证了换届工作质量。
4.用人导向是核心。市委在选干部、配班子时，始终把握正确的用人导向，紧紧围绕“四个引导和促进”做文章：引导和促进领导干部增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性；引导和促进领导干部坚持一切从实际出发，把实干精神与科学态度结合起来，自觉遵循客观规律；引导和促进领导干部坚持原则，敢于负责，勇于创新，迎难而上，努力开创工作新局面；引导和促进领导干部树立正确的政绩观，坚持立党为公、执政为民，创造经得起实践、群众和历史检验的政绩，营造了一种想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有位置的用人氛围。及时发现和选用了一批政治坚定、素质优良、作风正派、清正廉洁、工作出众、群众公认的干部，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风。
5.严格要求是保证。市委常委会率先作出承诺，带头贯彻执行《条例》，带头发扬民主、坚持民主集中制，带头遵守组织人事纪律，对选人用人实行责任追究，发挥表率作用。要求组织与纪检部门密切配合，进一步严明组织人事纪律、干部调配纪律、财经纪律、党风廉政纪律，加强了对干部的教育，坚决抵制“跑官要官”、拉票贿选、突击提拔干部等不正之风，在广大人民群众中树立良好的形象，为换届工作提供了一个和谐稳定的外部环境。
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