对于当前一些省份欲实行的公务员聘任制被有人视为“冷饭热炒”时,甘肃机电职业技术学院于新年伊始进行的全员岗位聘任却是伤筋动骨,真正涉入了人事改革的深水区。其目的是为学院日后的快速健康发展奠定强有力的人力资源基础。
在全员岗位聘任大会上党委书记李宗义作动员讲话
本学期初,学院专门安排一周的时间实施全员岗位聘任工作。为了高质量地做好本次聘任工作,学院行文下发了《关于〈全员岗位聘任暂行办法〉的通知》,成立了以党委书记李宗义为组长、其他班子成员分别为副组长及其组成人员的人事改革领导小组,同时先后两次召开全体职工大会,动员、安排、部署该项工作。
院长张炯讲话
全员岗位聘任分为两个层面即中层干部和普通职工来展开。中层干部的竞聘是通过个人申请、资格审查、民主测评(竞聘演讲)、组织考察、党委审定、全院公示、实施聘任等程序来进行和完成。在参加竞聘的51人中最后有39名职工竞聘到了中层领导岗位,其中党员29人,中级以上职称33人。
党委书记李宗义和院长张炯就民主测评情况交换意见
工作人员和专职教师的聘任是由科室负责人按照学院要求的基本条件、范围对象及方法步骤独立自主完成的。共聘任工作人员(科室干事)60人,专任教师58人,专职坐班人员31人,其他人员和专职班主任若干名。
在本次聘任过程中还呈现出了与以往不同的三个明显特点:一是进行大范围轮岗交流,交流岗位(人员)19个。二是特设了中层管理助理岗位,有6名年富力强、专业过硬、群众公认的同志担任;三是建立了后备干部人才库。这一机制给学院广大优秀年轻教职工的发展提供了机会。
本次全院岗位聘任自始至终坚持竞争、择优、公开、公正的原则。通过本次全院岗位聘任,初步建立起了教职工自主择岗、学院择优聘任、双向选择的用人制度,形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制,推进了人事制度由“按身份管理”向“按岗位管理”的转变,基本实现了“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的目标,达到了预期的效果,产生了广泛的影响。
学院召开首次新竞聘任职中层干部会议