2月28日上午，甘肃林业职业技术学院召开招生就业工作会议。该院党委书记朱勇虎、院长芦维忠、副院长冉福祥及招生就业处、各系所有领导参加。冉福祥主持会议。

　　在会上，各系主任分别对2011届毕业生顶岗实习、寒假联系考察学生实习就业单位和2011年各专业招生计划工作进行了汇报；招生就业处党总支书记谢小平就毕业生“顶岗实习与就业一体化”的工作思路作了说明；招生就业处处长李惠峰通报了各系各专业2010年年底就业率，并对开展校企合作“订单式”人才培养工作有关事宜作了说明。

　　在会上，冉福祥对学院今年的招生就业工作从七个方面作了安排。一是今年各专业招生要“订单化”。要求“订单式”培养计划人数不得少于50%；二是顶岗实习管理“制度化”。严格执行学院“三级管理”制度，保证毕业生顶岗实习与就业一体化，在安排实习时要考虑就业，保证实习时间和实习质量，招生就业处严格把关，实习时间不够，就视为实习不合格。招生就业处与教务处联合顶岗实习管理办法，要加强顶岗实习的过程管理，离岗在家闲待的要招回学校，继续帮助学生联系就业岗位；三是就业率要“刚性化”。各系今年的初次就业率不低于60%，年底就业率不低于85%；四是全面推进顶岗实习与就业“一体化”。逐步实现实习与就业的无缝链接，提高实习就业质量；五是顶岗实习和就业安排要“优先化”。把毕业生顶岗实习和就业安排与学生的专业综合排名、奖学金评定、困难补助发放、评选先进、入党入团等“五挂钩”；六是职业指导与就业服务要“超前化”。要发挥专业辅导员的作用，专业辅导员每周要有一次主题班会，每月一次就业指导会。招生就业处要在就业观念的转变、职业道德的教育方面统筹安排，加强督查；七是宣传服务要“及时化”。充分发挥网络宣传优势，重视和加强网络宣传工作，扩大覆盖面。

　　在会上，芦院长作了重要讲话：一是学院会议研究决定，顶岗实习工作由招生就业处协调，冉福祥副院长分管，各系具体负责；二是要进一步加强对顶岗实习的管理，把此项工作作为就业措施来抓，要形成制度化落实；三是要进一步加大“订单式”培养力度，把“订单式”人才培养作为学生就业的主要途径、作为专业建设体制机制创新的突破口来抓，针对企业需求改革人才培养方案，突出专业特色、融入企业文化，与企业进行深度合作；四是要进一步加强实训基地建设，把校内外实训基地建设共同加强，校内实训基地建设要按“教、学、做一体化”的思路加强校企合作。校外实训基地要与顶岗实习紧密结合，各系要建立一批稳定的专业性实训基地。各系主任眼界要宽、思路要广，要“走出去”寻求合作企业、拓展发展空间；五是要十分重视今年的招生工作，确保2600人的招生任务，各系主任要直接参与、全程参与招生工作；六是要进一步发扬雷厉风行、令行禁止、求真务实、真抓实干的工作作风。

　　在会上，朱书记最后强调指出，顶岗实习、订单培养和就业工作事关学院科学发展、可持续发展大局，要制定约束性制度，加强顶岗实习与就业一体化的管理力度，注重顶岗实习质量，为参加顶岗实习的学生办理好相关保险；“订单式”培养定位要合适，要转变学生就业观念，培养学生适应社会的能力。各系务必要把顶岗实习、订单培养和就业三项工作做细、做实，要知难而进，不能知难而拖，更不能知难而退。