面对当前十分严峻的就业形势，甘肃林业职业技术学院高度重视毕业生就业工作,将毕业生就业工作做为“学院发展的第一要务”,实施就业工作“一把手工程”，采取多种措施促进2009届毕业生就业，取得了良好效果。

　　一、高度重视，将就业工作做为学院发展的第一要务

　　自去年11月以来，学院连续召开了四次毕业生就业工作专题会议，并将就业工作作为学习实践科学发展观活动着力解决的重要问题进行认真研究，进一步完善就业工作“一把手工程”，制定了院领导联系系部合力抓就业制度，每位学院领导联系一个系，亲自抓就业、经常抓就业。实行了就业工作管理一体化、顶岗实习与就业链接，加强就业基地建设，加大对学生自主创业的支持，强化就业指导与服务，加大对就业工作的财力、人力投入力度，形成招生、教育、就业工作的良性循环，推进学院国家示范校建设全面可持续发展。

　　二、积极主动地开展就业服务活动，促进毕业生就业

　　为了普及相关就业政策法规，引导毕业生树立正确的就业观、人生观和价值观，学院先后开展了“2009届毕业生就业意向调查”、“2009届毕业生就业工作座谈会”、“就业政策法规知识问答”、“职业生涯规划讲座”、“2009年大学生就业形势与出路”就业指导报告、“劳动合同法知识讲座”、“就业促进法知识讲座”、“就业常识竞赛（抢答赛）”、“职业规划设计大赛”等一系列活动，同时印制了《甘肃林业职业技术学院毕业生就业政策选编》手册向毕业生发放，使毕业生及时掌握并有效利用国家、省、市关于促进大学生就业的相关政策。通过加强毕业生在职业生涯规划、就业观念、就业技巧、就业形势及心理健康等方面的教育引导，帮助毕业生正确认识当前就业形势，化危为机，树立“事事可就业，行行可立功”的岗位就业意识，面向基层就业，锻炼成才，极大地促进了毕业生就业。

　　三、“走出去，请进来”，积极联系用人单位来我院招聘毕业生。

　　“走出去”，学院先后两次组织人员分赴省内外考察联系用人单位，为毕业生寻找就业岗位。2008年10月至11月间，由学院领导、招生就业处和相关系部负责人组成的就业工作组，分四组赴省内及长三角地区、珠三角地区、北京天津地区考察相关单位，联系毕业生就业岗位、洽谈校企合作培养及就业基地建设，走访09届顶岗实习的毕业生，与用人单位倾心交谈，积极争取将顶岗实习延伸到就业。2009年3月中下旬，学院再次组织院领导、招生就业处、相关系部负责人先后赴北京、西安、上海、江苏、浙江、广东、成都等省市及我省部分市州开拓毕业生就业市场。两次共联系110家就业单位、1200多个就业岗位，建立4个毕业生就业服务站。

　　“请进来”，自去年12月至今年5月底，学院邀请新疆国地测绘工程有限公司、张掖甘州区红沙窝林场、武汉凯迪控股投资有限公司、浙江海亮集团公司、兰州亚盛集团公司、中国足球协会训练基地、兰州西固区林业局、中国第十五冶金建设工程局、甘肃金诚监理有限责任公司天水分公司、北京双环工程咨询有限公司、上海青松城大酒店、上海量健生物科技发展有限公司、索尼精密部件（惠州）有限公司、美的家用空调国际事业部、创维电器（深圳）有限公司、兰州纳尔计算机科技有限公司、天水新方大数码科技有限公司、兰州实力电力科技有限公司等86家单位先后来学院召开了毕业生就业专场招聘会，共签约727名毕业生。同时与新疆国地测绘工程有限公司、武威威龙生态发展有限公司、武汉凯迪控股投资有限公司、天水天光电子公司等多家单位新签或续签了“订单式”培养合作办学协议。

　　面对严峻的就业形势，学院想毕业生之所想，急毕业生之所急，增强毕业生就业服务功能，创新体制，强化措施，开拓市场，积极谋求毕业生就业岗位，使毕业生就业工作取得了良好的效果。