“山东惊现"80后"厅官!”“史上最牛公务员!”“同为"80后",差距咋就这么大!”今年年初,一名1980年出生的青年被任命为共青团山东省委副书记之后,一时间,这名名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点(4月12日《新京报》)。
不足28岁一跃而成副厅级,引起公众质疑实属正常。事实上,目前“越解释越不信”的舆论僵局已经形成。那么,对于公众的质疑,该由谁来接招儿呢?
透过张辉一份简单的履历表,公众的质疑主要集中于以下几点:张辉是否有特殊的“背景”?张辉的个人能力是否“超强”,是否与其现任的副厅级职位相称?张辉连续得到三次“破格提拔”,是否有充分的法律或政策依据,以及相应的程序保障?应当看到,这些问题并非仅仅涉及张辉本人,更主要的是涉及干部任免体制,并非几句话就可以笼统回答的。
根据有关规定,“破格提拔”本应是正常的事情,而造成公众质疑的根本原因是,这个“破格提拔程序”远谈不上透明,使人远观张辉有“如在云雾中”的感觉,终究闹不清为何他能连续获得三次“破格提拔”。
目前,媒体囿于信息来源的限制,主要通过采访张辉本人,及其之前和现在的同事,而为公众解答了部分质疑,其结论可以归纳如下:张辉并没有显赫的“背景”;张辉的个人能力并非“超强”;张辉的破格提拔符合组织程序。除此以外,似乎只能更多地用“幸运”来解释这名“"80后"厅官”。显然,媒体已有的调查结论还不足以令公众释怀,媒体虽主动“接招儿”却毕竟力量有限,僵局就是这么形成的。
看来,“解铃还须系铃人”。在“破格提拔程序”缺失的背景之下,只能根据“谁提拔、谁负责”的基本原则,由分别三次“破格提拔”张辉的相应层级的有关部门,各自披露当初所持的依据、程序等事项,对公众质疑进行详尽的解释和澄清。同时,相应的上级有关部门,也负有指导与监督的责任,理应主动对该事件保持关注,进行必要的调研和推动。
破格提拔不是坏事。不过如果不从张辉事件里提取出经验来形成制度,以后的僵局只会越来越多。