“今日的英雄城我既熟悉又陌生，给了我太多意外”

　　龚建华开篇就以第一人称表达了对南昌市的深厚感情。

　　他说，自己在密集调研和多向交流中已粗浅感到，今日的英雄城自己既熟悉又陌生。熟悉，是因为自己在南昌工作过七个春秋，昔日的许多美好构想和愿景，今天都逐一变成了现实；熟悉，是因为自己不论在哪里工作，都始终把南昌当做标杆和楷模，以“学生”的虔诚学习和模仿省会日新月异的进步；熟悉，是因为自己在抚州工作时，渴望以“昌抚一体化”战略来分享省会阳光雨露的辐射。然而今天南昌给了自己太多的意外，令自己惊喜、赞叹、敬重。

　　“英雄基因”世代传承 是南昌人最鲜明的特质

　　龚建华说，传承“英雄基因”是各级干部的历史责任，我们必须以敢打硬仗、善打胜仗作为精气神的检验标准。

　　他表示，作为英雄城，南昌孕育的“英雄基因”世代传承，成为南昌城最荣耀的标签、南昌人最鲜明的特质。今天，伟大的“八一精神”仍闪烁着时代光芒，激励南昌人民继往开来、砥砺奋进。南昌的各级干部，人人都有一份神圣使命，就是传承“英雄基因”。我们要以开展“三严三实”专题教育为抓手，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，在干事创业中冲破一个又一个阻碍、攻克一道又一道难关、取得一场又一场胜利，不断优化全市风清气正的政治生态。

　　各级部门党政“一把手”要“干”字当头

　　龚建华表示，干部的第一个字是“干”，干事是干部应有的本分，也是干部能力的体现。想不想干事、会不会干事、能不能干成事，是判断一个干部能力高低最直接的标尺。每一位党员干部都应该把“只为成功找办法、不为失职找理由”作为自己从政为官的座右铭，融入到血液里，体现在工作中。一些干部至今还抱着僵化保守陋习、固守推诿扯皮劣行，这有悖于南昌发展大势。要把心思集中在“想干事”上，把才华体现在“会干事”上，把价值定位在“干成事”上。各级部门党政“一把手”要“干”字当头，一级带着一级干，一级干给一级看，形成干事创业的强大气势。

　　决不做诋毁、诽谤、排挤同志的缺德事

　　龚建华说，在从严治党新常态下，各级党委尤其是党建第一责任人，必须把领班子、带队伍的责任始终铭记在心、见诸于行。能不能干成事的同时确保不出事，是对党员干部党性强不强、作风硬不硬的最大考验。

　　作风如何，可观“三敬”：敬业，敬重和敬畏。敬业是对事业的态度，市委旗帜鲜明地提出，要牢固树立“无功也是过、渎职就是错”的是非观，坚决向庸政、懒政、怠政的“软腐败”开刀。

　　敬重是对同志的态度，龚建华说，自己最不能容忍的是班子不团结，上级说下级的坏话是无能的表现，下级说上级的坏话是无德的表现。班子不团结不是个人的事情，会影响到党的建设、地方经济社会发展和社会稳定。大家要用心珍惜、用情呵护一起共事的缘分与友谊，无论在工作中还是生活上，要多关心他人、多信任他人、多尊重他人，决不做诋毁、诽谤、排挤同志的缺德事。

　　龚建华表示，敬畏是对党纪国法的态度，这是一个党员干部最基本的政治素养，也是最有效的自我保护。广大党员干部要始终把党纪国法这把利剑悬于颅顶，作为自己从政、为人、处事的基本准则，切实做到清清白白为官，堂堂正正做人。

　　以“四别”为戒 别拉天线、摆资历、作预期、踩别人

　　在如何打造好干部队伍方面，龚建华敬告领导干部在工作中要以“四别”为戒：一是别拉“天线”。通过上级领导和部门给市委“递条子”、“打招呼”、“拉关系”的干部，市委一概列入不宜提拔重用的名单。二是别摆“资历”。打破“论资排辈”旧习，把选拔干部的标准定位在德能勤绩廉上，让政治上靠得住、攻坚中冲得出、老百姓信得过的干部脱颖而出。三是别作“预期”。少数干部喜欢对自己任职作预期，什么时候应当科长了，什么时候该提县级了，一旦失算就滋长得过且过的消极情绪，甚至产生能捞则捞的冒险思想。这种心态，不仅折磨自己，更会贻误事业。四是别“踩”他人，对于那些恶意中伤同志的干部，一经查实严厉惩处，绝不姑息，决不让实干者受委屈、正派人遭陷害，为干部干事创业营造健康向上的成长环境。

　　担当“旗手”是南昌干部的天职

　　会上，遵照江西省委书记强卫对南昌“四个强起来”的要求，龚建华还就如何落实讲了五条意见。他表示，担当“旗手”是南昌干部的天职，必须立起强烈的首位意识和标杆意识，抢占制高点、聚焦增长极、提升首位度、共筑“四强”梦。强攻产业是铸就核心增长极的不二选择，南昌必须凝心聚力赢得这场攻坚战。科学“建”“管”是城市成长中的两难“考题”，南昌必须力求民本、生态、文明融合效应最大化。强化“辐射”是竞合发展进程中的“双刃剑”，必须加速形成区域发展活力竞相迸发的生动局面。