据介绍，红安县纪委按照被处分时间、问题性质分类汇总，采取“听”“察”“谈”的方式，全面掌握被处分干部的思想、工作情况。

　　“听”，是听取受处分人在受处分后的心得体会，了解他们对以前所犯错误有什么认识，思想有什么变化，工作有什么成绩，对组织有什么意见建议。

　　“察”，是查阅上下班签到册、工作台账、财务凭证等，真实掌握受处分干部的工作动态。了解其工作主观能动性有没有增强，工作创新力度大不大，工作实绩有没有变化。

　　“谈”，是结合年度考核，与受处分干部的上级、同级、下级进行访谈，了解其作风是否务实，为政是否清廉，党性是否增强。

　　通过回访，红安县纪委对3名受处分后仍有不良表现者，及时给予了警醒式谈话，指出其存在问题和整改方向，敲响警钟，促其自律；对思想转变较快者，及时给予了肯定式谈话，肯定其取得的成绩，激励其干事创业；对15名确实已经认错改错、工作实绩突出的，已向组织部门建议重新提拔任用。