培养年轻干部，不能拔苗助长，把基础打牢靠，才能成大器、堪大用。对那些违规提拔、暗箱操作上去的干部，该拿下来的要坚决拿下来，同时还要追究相关人员的责任。

　　时间：8月28日

　　场合：湖南省委礼堂

　　什么样的干部是好干部？怎样选拔好干部？8月28日，湖南召开全省组织工作会议，省委书记徐守盛在会上亮出了湖南省委的鲜明态度。

　　徐守盛开门见山：“我们就是要旗帜鲜明地培养使用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部，坚持从政必须有为、无功就是过错，让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。”

　　之后，他话锋一转，毫不留情地批评了当前干部队伍中存在的几种“怪相”—有的干部拉山头、搞宗派，划地域、攀老乡，亲内疏外，拿原则作交易、以感情论是非；有的干部一事当前畏首畏尾，好处往前凑、碰到困难往后缩、遇到矛盾往上交；有的干部热衷于自我设计，为自己的升迁设路线图、排时间表，把每一个岗位都当跳板、把每一个职务的任职时间都算计好、每一班车都想赶上，跑关系、走门子挺上心，自己的本职工作却抛到九霄云外。

　　“这里要明确一条，那种在上级机关、在领导那里晃来晃去、串来串去、频现身影，而基层群众身边、工作一线却少见踪影的人，各位领导同志要拒之门外，要记录在册。”说到这，徐守盛表情严肃。

　　“干部追求进步的心情可以理解，但用什么人、用到什么岗位，一定要从事业和工作需要出发，不能简单把职位作为奖励干部的手段。不能搞将就凑合、论资排辈、平衡照顾，更不能看关系、看来头。”徐守盛说，特别是在“一把手”的选配上，更应当如此。稍微停顿，徐守盛加重了语气，“‘一把手’的岗位绝不能滥竽充数，绝不能搞平衡照顾，一定要慎重选择、比较择优，把那些有本事、有激情、有韧性、敢担当的优秀干部选拔到‘一把手’岗位上来。”

　　前一段时间，网上曝光了湖南几起“火箭式提拔”事件，徐守盛就此告诫与会人员，“我们培养年轻干部，不是为了出几个大官，而是为了湖南的事业后继有人。也不能为年轻而年轻，一定要坚持标准、保证质量，决不能搞拔苗助长。”

　　“年轻干部只有多‘墩墩苗’，把基础打牢靠，才能成大器、堪大用。要把实践锻炼作为年轻干部成长的必修课。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要放到基层一线、艰苦岗位中去历练。”他尤其强调，“破格不能降格，破格不能出格，尤其不能借破格提拔之名行谋私之实。对那些违规提拔、暗箱操作上去的干部，该拿下来的要坚决拿下来，同时还要追究相关人员的责任。”