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【喜迎党代会】甘谷县人力资源和社会保障工作综述(图)
(2016/10/11 9:08:05)  来源:甘谷县新闻中心 作者:张 宾  打印本页

  编者按:中国共产党甘谷县第十四次代表大会,是在全县脱贫攻坚进入冲刺阶段,全面建成小康社会进入决胜时期召开的一次重要会议。为迎接县十四次党代会胜利召开,从即日起,甘谷县所属新闻媒体开设【喜迎党代会】专题栏目,全面深入报道县十三次党代会以来全县经济、政治、文化、社会、生态和党建等领域的发展成就,号召全县各级党组织、广大党员和干部群众,不忘初心,继续前进,以舍我其谁的担当、奋发有为的状态、苦干实干的作风,锐意进取,攻坚克难,为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会而努力奋斗!

  “六个围绕”保民生筑和谐

  ——甘谷县人力资源和社会保障工作综述

  县第十三次党代会以来,甘谷县紧紧围绕“稳增长、惠民生、调结构、保增收、增活力、促和谐”发展思路,以全面深化改革为动力,以增强制度兜底保障为重点,以健全公共服务体系为支撑,以满足社会群体需求为目标,主动适应经济发展新常态,克难攻坚,狠抓落实,不断推进人力资源和社会保障事业全面快速发展。

  围绕“稳增长”要求,就业创业环境持续优化,就业总量稳步增加。不断完善各项就业再就业政策措施,加大各项优惠政策落实力度,积极实施创业促就业战略,城镇新增就业人数逐年增加,就业结构进一步优化,城镇登记失业率持续控制在较低水平,全县就业创业环境持续优化,就业总量稳步增加。“十二五”期间,通过各类招聘考试, 3149 名高校毕业生实现了稳定就业,5862名高校毕业生实现了灵活就业,高校毕业生年就业率保持在85%以上;城镇新增就业33053人,下岗失业人员再就业9924人,就业困难人员实现就业3616人;开发公益性就业岗位 1562个,就业1562人;城镇登记失业率连续五年均控制在4 %以内;完成职业技能培训26880人;完成创业培训3615人,创业成功1085人,带动就业3265人;累计筹集小额担保贷款基金 2000万元,发放小额担保贷款4643人23216万元,有效促进了城乡就业工作。

  围绕“惠民生”根本,社会保障体系日益健全,待遇水平稳步提高。多层次、广覆盖的社会保障体系初步形成,社会保险覆盖范围逐步从国有单位向多种经济社会组织、从单位就业人员向灵活就业人员、从城镇居民向农村居民拓展。“十二五”末,全县“五大保险”参保总人数398653人,其中城乡居民参加养老保险310939人,企业职工参加养老保险12984人、参加失业保险 7410人、工伤保险 12268人,城镇职工参加医疗保险 22988人、城镇居民参加医疗保险 18466人,参加生育保险 13598人,覆盖党政机关、企事业单位、社会团体、城乡居民等。累计发放城乡居民社会养老保险费 77112人次15972.12万元,企业职工社会养老保险费25105人次46909.96万元,失业保险费 8569人次 593.91万元,城镇职工医药费支出 4604人 3461.47万元,城镇居民医药费支出 3522人1308.53万元,支付生育保险费251人 144.46万元,支出工伤保险费 58人181.64万元,支出丧葬抚恤补助费375.96万元,其中:城乡居民丧葬抚恤补助费79.06万元。

  围绕“调结构”部署,人事人才机制更加灵活,支撑能力显著增强。全面推进事业单位人事制度改革,在171个事业单位推行了全员聘用制,对全县112个事业单位进行了岗位设置,共设岗8100余个,达到了应设岗总量的89%左右,为事业单位分类、人事制度改革工作奠定了坚实基础,极大地激发了事业单位工作人员的工作积极性;推进机关事业单位养老保险制度和机关事业单位工资制度同步改革,完成全县12977多名机关事业单位干部职工养老保险预扣;建立了县以下机关公务员职务职级并行制度,全县晋升县处级职级待遇64人,正科级职级待遇51人,副科级职级待遇321人;乡镇机关事业单位人员工作补贴得到全面落实,全县6644余名乡镇工作人员落实了补贴待遇。

  (务工人员计算机技能培训)

  围绕“保增收”目的,劳务输转规模化发展,劳务经济发展势头迅猛。以增加农民收入为目的,不断加强劳务培训,强化组织化输转,劳务输转人数从“十二五”初期的 10.66万人增长到2015年的 11.06万人,劳务收入实现了较大幅度增长,从“十二五”初期的年收入9.81 亿元增长到2015年的 17亿元。全面推进精准扶贫劳动力培训,制定下发了《甘谷县精准扶贫劳动力培训工作实施方案》,建立实名制劳动力培训“大数据”平台,完成贫困户劳动力培训1.77万人,其中:就业技能培训4360人、“两后生”培训2126人、劳务品牌培训400人、农业生产技术培训2222人、果农技术培训5689人、畜牧业生产培训830人,岗位提升培训497人,创业培训324人,示范性培训1256人。

  围绕“促和谐”目标,劳动保障机制日益健全,劳动关系保持稳定。“十二五”期间,进一步完善了劳动关系三方协调机制,全面贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》,各类企业劳动合同签订率逐年提高;全面推行最低工资保障制度、企业工资指导制度、农民工工资保证金制度和应急周转金制度,企业职工平均工资水平不断提高。建立了劳动人事争议仲裁院,全面贯彻《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法规,规范办案程序,劳动争议案件结案率逐年提高并达到100%。劳动保障监察力度不断加大,劳动保障监察“两网化”建设进展顺利。五年来,采取日常巡查、投诉举报专查、专项检查和劳动保障资料年审相结合的办法,累计检查各类用人单位997户(次);受理群众投诉举报案件137件,查处案件 137件,结案率达 100%;累计追讨拖欠农民工工资 2414人2003.906万元;共有 125户用人单位的4905人签订了劳动合同,劳动合同签订率达94.7%,有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益。

  (甘谷县企业人才专场招聘会)

  围绕“增活力”任务,基层平台建设整体推进,服务经办能力明显提升。社会保障信息化平台建设取得突破性进展,以养老、医疗、失业、工伤、生育为主的“五险合一”社保信息系统顺利上线运行,目前已录入参保单位信息286条,单位信息入库率100%,采集各类保险参保人员数据21122条。狠抓硬件建设,大力提升规模化、专业化服务水平,初步建成了715平方米的集人才交流、人事代理、人才培训、人才派遣、跨区域人才输出于一体的多功能、综合性县级人才市场。五年来,共举办各类人才交流活动 10 场次,引进、交流各类人才 1600余人次,接待用人单位招聘130 多家,求职人员0.9 万人次,交流洽谈成功 1542人。

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