安远镇：“二三四”工作法确保活动出特色见实效

　　迎来送往、文山会海少了，深入基层、了解实情多了；大手大脚、铺张浪费少了，联系群众、为民意识增强了……党的群众路线教育实践活动开展以来，安远镇围绕群教活动总体要求，探索“两大机制”，坚持“三个注重”，突出“四个围绕”,找准查实突出问题，全面开展谈心交心，积极深化立行立改，确保教育实践活动出特色见实效。

　　以“两大机制”为抓手，确保问题找准查实

　　该镇探索建立“第三方帮查”机制。充分利用辖区内“两代表一委员”独特视角，积极发挥“安远籍在外人士”桑梓情怀，广泛开展了“背靠背”提、“面对面”谈、“心贴心”访、“手牵手”帮的“四大帮查”活动，先后寄发《致安远籍在外人士公开信》、“四风”帮查卡等信函65份，组织召开了问题建议再聚焦座谈会4次，共征求到作风建设、产业发展、民生建设、便民服务等四大类问题建议230余条；按照政治过硬、作风优良、履职意识较强、具有一定影响力“四大标准”，重点从群众和辖区“两代表一委员”中公开招聘20名代表，组建“群众观察团”，分5个观察小组帮查突出问题、共商发展大计，全程参与民主生活会和组织生活会。组建以来，观察团采取集中参与和分组行动相结合的办法，积极参加各项重大会议、重要活动，并通过约谈、座谈、暗访等形式全程记录活动开展情况，发现问题及时反馈、跟踪督办。目前，“群众观察团”共参与会议、活动8场次，发现问题13个，均已整改到位。探索推行联动帮查机制，镇村两级党员干部紧紧围绕如何改进作风、提高效能、服务群众、改善民生等四大主题互查互纠，先后查找出突出问题130多个；坚持以低保户、信访户、田秀才、土专家、老党员五类群众为参与主体，深入开展“民情你我他”行动，累计征求到问题建议100余条。

　　以“三个注重”前提，确保谈话坦诚通透。

　　该镇坚持“三个注重”，创新开展“五五四五”谈心模式，确保谈心交心坦诚通透。注重抓主抓重，班子成员心怀诚意，打破情面，实话实说，直面“四风”问题不回避，做到了谈党性原则不谈私人关系、谈缺点错误不谈成绩功劳、谈主观原因不谈客观原因、谈要害问题不谈枝节问题、谈真话实话不谈空话套话“五谈五不谈”。注重形式创新，始终坚持“一把手”和职务高的主动约谈，严格按照规定的内容、程序和步骤，创新谈话方式，在采取“会上集中谈”、“办公室单独谈”等常规方式基础上，积极创新谈心谈话方式，探索开展了食堂餐桌谈、散步途中谈、下乡途中谈、村班子成员家中谈“四大谈心交心活动”，最大限度把突出问题谈深谈透。注重“五个谈透”，班子成员不遮掩问题、不回避矛盾，谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，不以闲聊代替谈心、以谈感情代替谈思想、以研究工作代替指出问题，切实做到把班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在民主生活会上批评的意见谈透、改进的措施谈透，沟通意见，达成共识。谈心活动开展以来，主要领导与班子成员已开展谈心谈话8次，与各站所、村（社）班子成员谈话19次，班子成员之间互相谈心交心72次，与县委督导组谈话15次，共梳理出班子与班子成员在“四风”方面存在的问题3条。

　　以惠民利民为目的 实现民生改善

　　安远镇在群教活动中，以“四个围绕””为核心，始终把解决群众急难事作为维护社会和谐稳定的重要工作来抓。“四个围绕”即围绕作风建设改。制定了考勤、请假、考核、实绩与过失登记、奖惩等干部管理考核办法8项，对机关干部提出了工作时间人在岗、思想状态在岗、工作技能在岗的“三在岗”要求，对驻村干部和计生专干提出了必备一份驻村工作承诺书，一本驻村工作考勤簿、一间办公室、一个驻村干部标牌、一个食宿点、一本笔记本的“六个一”要求。围绕产业发展改。结合当地兴果椒、重养殖的产业结构，先后邀请组织市、县农技专家9名，采取集中培训和现场指导等形式，举办果树修剪、病虫害防治、果园管理等培训活动16场次，直接培训果农1600余人次，辐射带动发展果椒种植3500亩；组织100名果农赴兄弟乡镇参观考察，实地学习了果椒种植的先进技术和管理经验；积极发展壮大养殖产业，协调落实双联贷款40余万元，新发展规模养殖户4户，年存栏量均达到60头以上的。围绕民生工程改。充分发挥村民议事会和监事会的作用，对农村低保重新进行清理规范，共清理规范农村低保320户1150人；硬化厚家坪、店子至蒋山、山庄川等5条通村公路12.7公里；充分发挥“一事一议”项目优势，硬化西城、北城等5村巷道25600平米8.7公里。围绕便民服务改。全面推行“一个窗口受理、一站式审批、一条龙服务”的运行模式，建立健全全程代办制、首问责任制、服务承诺制、限时办理制、一次性告知制、AB岗工作制、离岗告示制、责任追究制等8项制度，通过加强对窗口工作人员的日常管理和实绩考核，真正做到了让群众高兴而来，满意而归。