加大干部交流力度 不断激发干部队伍活力
甘组文
党的十八大描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图,省第十二次党代会确定了与全国同步进入全面小康、建设幸福美好新甘肃的奋斗目标,对各级领导班子建设提出了新要求。根据换届后领导班子建设实际,最近省委提出着眼于转型跨越对干部队伍素质的需要,有计划地实行干部交流,这对于改善市州和省直部门领导班子结构,进一步激发领导班子的活力,具有重大而紧迫的现实意义。
加强干部交流,是促进干部健康成长的需要。党政部门干部长期在机关工作,具有政策理论水平高、理性思考和宏观谋划能力强、工作作风细致严谨等特点,但普遍缺少基层领导工作经历,驾驭全局、处理复杂情况和抓落实的能力相对比较欠缺。有计划地安排党政机关干部到基层工作,有利于干部更多地接触丰富多彩的实践,弥补知识结构和工作经历的不足,提升用政策理论指导实践、推动工作的能力。
加强干部交流,是提高机关决策水平的需要。党政机关承担着大量宏观决策、制定政策和指导工作的职能,政策的质量、决策的水平,很大程度上取决于干部对实际情况的掌握。让长期在基层工作、积累了丰富实践经验的干部到党政机关工作,在制定政策和实施决策中发挥他们了解下情、熟悉基层状况、熟知群众需求等特长,实现优势互补和决策信息共享,有利于增强党政机关决策的科学性。
加强干部交流,是增强领导班子功能的需要。科学合理的领导班子结构,是领导班子活力的源泉。一个领导班子由多个成员组成,班子成员的个体素质直接关系到班子战斗力的形成和职能作用发挥的水平。对领导班子进行动态管理,定期实行干部交流,使各个领导班子始终保持年龄、性格、知识、经历等方面的合理配备,对于打破封闭、吐故纳新、取长补短、增强领导班子的战斗力至关重要。
各级党委和组织部门都要充分认识推进干部交流的重要性,把交流使用干部作为培养干部、提高干部能力和加强领导班子建设的重要措施,有计划地抓好干部交流工作,促进各级领导班子和领导干部在转型跨越、富民兴陇的伟大事业中做出更大成绩。