我省实施三个“千名年轻干部重点培养计划”

　　省委组织部制定出台相关培养规划

    本报兰州讯 （通讯员马雷）为了贯彻落实中央关于加强年轻干部培养工作有关精神和省第十二次党代会部署，培养造就高素质年轻干部队伍，省委组织部近日制定下发《甘肃省2012-2016年年轻干部培养规划》，确定从2013年开始，全省组织实施每年选派1000名干部挂职锻炼、选调1000名干部进行集中培训、安排1000名干部进行轮岗交流等三个“千名年轻干部重点培养计划”，促进全省年轻干部健康快速成长。

    针对年轻干部实际和特点，《规划》提出培养年轻干部的六项具体措施。一是强化理论培训。把年轻干部培训工作纳入各级组织部门干部教育培训年度计划，按照分级分类、分期分批培训原则，每年有计划地在各级党校等培训机构举办年轻干部专题培训班。二是突出实践锻炼。树立重视基层导向，鼓励年轻干部到基层一线锻炼成才，加大年轻干部到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位锻炼力度，有计划地选派省市党政机关年轻干部到基层挂职锻炼。三是加大轮岗交流。有计划地安排年轻干部轮岗交流，加大年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度。安排年轻干部到下级机关或基层工作，注重从基层选调优秀年轻干部充实各级党政机关。四是从严管理监督。建立年轻干部跟踪管理制度，对年轻干部从严要求，教育督促他们严格自律。落实谈心谈话制度，及时了解掌握年轻干部的思想和工作情况。关心爱护年轻干部，对他们在政治上信任、工作上放手、生活上关心。五是加强考核评价。建立年轻干部综合考核评价制度，把政治坚定、群众认可和工作实绩作为考核评价年轻干部的重要内容。注重日常考核、年度考核结果的运用，将考核结果与干部奖惩任免结合起来，发挥考核的激励和导向作用。六是大力提拔使用。健全完善各级党政机关从基层一线遴选干部制度，加大从基层和生产一线选拔年轻干部力度。把公开选拔、竞争上岗作为选拔年轻干部的主渠道，进一步形成优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。

    各级党委(党组)要切实把年轻干部培养工作摆上重要议事日程，党委(党组)主要负责同志要亲自抓，定期听取汇报，加强工作指导。要加强宣传工作，进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备观念，努力营造年轻干部健康成长的良好环境。