超编人员符合三项条件将纳入岗位设置管理，实现同岗同酬；可用可不用临时工将予以清退

　　每日甘肃网-西部商报讯 今年年底前，我省事业单位岗位设置管理工作将完成首次岗位设置，通过岗位设置，事业单位人事管理将改变现行身份管理模式，工资将依照岗位等级来确定。事业单位正式聘用在册的“编外人员”有望与在编职工逐步实现同岗同酬，而临时工则有可能全部予以清退。这是昨日记者从省人力资源和社会保障厅了解到的。

　　进展：8市州完成省管岗位批复

　　我省事业单位岗位设置管理工作自去年9月正式启动，全省事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，各类岗位之间和同类岗位内部都规定了不同的结构比例，专业技术岗位由过去的5个等级增加为13个等级。截至今年10月31日，14市州中，兰州、酒泉、张掖、嘉峪关、庆阳等8市已完成省管岗位的批复工作。

　　两步走：先设岗位后竞争上岗

　　针对我省事业单位岗位设置管理仍面临诸多问题，我省事业单位岗位设置管理工作将采取首次岗位设置管理和转入正常化两步进行：

　　第一步是全省事业单位首先完成岗位设置，首次岗位设置管理将重点确定单位类型、核准首次岗位设置管理的结构比例、认定岗位等级、签订劳动合同、兑现岗位工资。

　　第二步是转入正常化和竞争上岗。事业单位人员转入正常化的前提条件是完成首次岗位设置管理工作、核准单位的结构比例、完成岗位设置，在此基础上办理岗位变动、人员招聘。转入正常化后，工作人员要取得岗位就必须竞聘，取得高等级岗位要竞聘，续聘现岗位要竞聘，现岗位落聘取得低一等级岗位也要和在低一等级岗位的人员一起竞聘，即使构不成竞争的单一岗位也要按竞聘上岗方式进行。根据我省要求，在今年年底前完不成首次岗位设置管理工作，一部分应当晋升岗位工资的专业技术人员要少拿一年的差额工资。明年事业单位工作人员全部竞聘上岗。

　　两类人：区别对待在册人员和临时工

　　记者在采访中了解到，在此次事业单位人事制度改革中，将把正式在册人员和临时聘用人员区别开来。编外的正式在册人员，也就是超编人员如果符合三项条件，即按规定经组织人事部门同意，也办理了正式的人事关系和工资关系，并按照事业单位人事管理制度进行管理的人员，将纳入岗位设置管理的范围。今后采取争取编制部门增加编制和自然减员消化两种办法解决，对超职数人员也采取这个办法解决。另外，对于编外临时聘用人员可用可不用的将予以清退。另一种是工作离不开必须使用的人员，签订劳动合同并按规定缴纳养老保险。记者 李彦琴

　　我省事业单位人事改革工作进展顺利

　　兰州等8市完成省管岗位批复

　　每日甘肃网-兰州晨报讯 (记者 田玥) 我省事业单位岗位设置管理工作于去年9月正式启动，截至今年10月31日，兰州等8个市已完成本辖区事业单位中省管岗位的批复工作。这是记者11月17日从有关部门获悉的。

　　据了解，我省共有事业单位4万多家，工作人员60多万人，聚集了全省近70%的专业技术人员。2008年9月，我省正式启动事业单位岗位设置管理工作。根据规定，事业单位推行以岗位设置管理和人员聘用制为主要内容的人事改革制度。事业单位分为管理型、专业技术型和后勤服务型三种类型，每一类事业单位内部又分为管理、专业技术和工勤技能三类岗位；各类岗位之间和同类岗位内部都规定了不同的结构比例；专业技术岗位由过去的5个等级增加为13个等级；论资排辈和身份界限将被打破，允许工作人员破格和跨岗位竞聘。

　　在正式启动一年多的时间里，我省事业单位岗位设置管理工作取得了积极进展。在事业单位岗位设置管理工作中，一部分岗位为省管岗位，一部分岗位为市州管岗位，截至10月31日，兰州、酒泉、张掖、嘉峪关、庆阳、平凉、白银、定西8个市已经完成了本辖区事业单位中省管岗位部分的批复工作。在省直单位中，省水利厅、农牧厅、卫生厅等27个部门完成了本系统直属事业单位结构比例的报批工作；298个单位3万多人完成了结构比例的报批工作；122个单位1.1万多人完成岗位等级认定工作；4个单位完成签订聘用合同工作。