徐守盛充分肯定了人事编制工作。他指出，近五年来，人事编制工作积极服从服务于中心工作，推行公务员制度进展顺利，机关事业单位工资收入分配制度改革平稳推进，人才队伍建设成效显著，人才就业和保障工作得到加强，机构改革不断深化，编制管理卓有成效。全省人事编制工作的成效是显著的，配合和支持全省工作大局是有力的。

　　徐守盛强调，当前和今后一个时期，全省各级人事编制部门要深入学习贯彻党的十七大精神，进一步明确新时期人事编制工作的发展方向，解放思想，开拓创新，扎实工作，为全省经济社会发展提供强有力的人事人才和体制机制保证。一是必须坚持以科学发展观为统领，全面促进人事编制工作协调发展。要拓宽工作思路，破解发展难题，使人事编制工作更加贴近实际、更加贴近社会、更加贴近大局。二是必须准确把握人事人才工作发展规律，更好地实施人才强省战略。

　　要紧跟国家发展方向，紧贴全省发展目标，紧扣时代发展脉搏，紧盯科技发展前沿，进一步增强人才工作的主动性、前瞻性、长远性。三是必须着眼于建设服务型政府，深化行政管理体制改革。要按照中央统一部署，不断深化行政管理体制改革，在转变政府职能、优化机构设置、理顺职责关系、精简人员编制、提高行政效能等方面下功夫。四是必须坚持与时俱进，不断推进人事编制工作发展创新。要不断深化人事制度改革和机构改革，高度重视并解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要切实加强公共服务体系建设，充分发挥人事编制部门在服务人民群众、维护公平正义、促进社会和谐中的重要作用。

　　徐守盛强调，当前，我省经济社会发展正处在一个重要的关键时期，改革与发展的任务非常繁重。各级人事编制部门必须围绕中心、服务大局，突出重点、统筹兼顾，着力抓好以下几个方面的工作：一要加强公务员队伍建设。要完善公务员制度，加强配套法规建设，健全公务员管理机制。要进一步加强公务员能力建设，不断提高依法行政、管理社会、服务群众的本领。要进一步加强作风建设，大力弘扬“公务员精神”。要积极探索，做好政府绩效评估工作。二要推进事业单位人事制度改革。要加强岗位设置管理，加大聘用制推行力度，逐步推行工作人员公开招聘制度，继续深化事业单位收入分配制度改革。三要强化人才队伍建设。要以促进经济社会又好又快发展为目标，以高层次人才为重点，加快人才资源开发步伐，努力造就一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的人才队伍。四要加快转变政府职能。要深入研究深化行政管理体制改革的重点、难点问题，强化政府的社会管理和公共服务职能。要继续推进乡镇机构改革，总结推广试点经验，扩大试点范围。要加强对事业单位改革试点的调研指导，推进事业单位分类改革健康有序开展。要进一步加强和规范机构编制管理，努力提高机构编制工作的整体水平。五要继续做好军转干部安置工作。各级党委、政府和人事部门要不断拓宽安置渠道，坚决完成安置任务。继续做好自主择业军转干部管理服务工作，进一步做好部分企业军转干部解困维稳工作。

　　省政府秘书长赵春主持会议。