编者按：企业文化建设是企业战线多年来加强和改进思想政治工作的重要经验，是创新企业思想政治工作取得的重要成果。经过多年的不懈努力和积极探索，我省企业文化建设方面积累了一定的经验，取得了一定的成绩。在促进和谐社会建设的今天，构筑各具特色的企业文化更加具有重要意义。本报将从今天起，有侧重、多角度、呈亮点地刊发我省企业在文化建设中的一些好做法，好经验，以飨读者。

　　今年6月16日，在砚北煤矿南风井井口，一场以“安全记心间、幸福永相随”为主题的送温暖活动在这里举行。

　　30多名煤矿一线职工家属，把自个儿做的饼子、鸡蛋等食物送到“当家人”手中，并让他们在“安全发展、国泰民安”的横幅上签名。一名领到食品的职工在庄重地签下自己的名字后，激动地说：“看到家属对我们安全的关心，我们非常感动。为了家庭，今后我要时刻想着安全，平平安安回家，决不让老婆孩子担心”。

　　这是华亭煤业集团公司在安全生产中开展的一次家庭教育活动场景。对此，砚北煤矿党委书记周宝学表示，我们要让一线职工感到，当他们奋战在千米井下时，牵挂他们的不仅有公司领导，更重要的还有他们的家人。这种牵挂传递的是一种安全信念，体现的是一种家庭责任，一种亲情关爱，最终回报的则是企业发展和社会安定。

　　华亭煤业集团公司是由华亭矿区原3户企业———华亭矿区管委会、华亭矿务局和华亭煤矿联合重组而成，这里既有装备落后的老矿井，也有设备先进的现代化矿井，人员素质参差不齐，安全管理难度较大，零星事故时有发生。在多年实践中，公司党委认识到，安全生产，关键在人。只有不断提高职工的安全意识，人人自觉按章作业，安全生产才有保证。

　　为把安全生产理念扎根职工心中，华亭煤业集团公司利用广播电视、报纸、黑板报等多种形式，开展了以“大众传媒法”、“突击宣传法”、“安全日常活动法”、“三违帮教法”等为主要内容的安全六法教育活动，使安全教育逐步走上了系统化、规范化、制度化的轨道，把思想政治工作与企业安全管理有机结合起来，使企业文化建设找到了有效的载体，推动了公司安全工作的健康发展。

　　在安全教育活动中，集团公司党委认识到，家庭联结着职工与家属间的亲情、友情和爱情，与职工安全生产有着紧密的联系。公司发挥家属与当事人的亲情关系，把职工家属聘任为安全联保员，建立家属安全联保网络，构成了全天候的职工安全思想管理体系。这种做法淡化了说教的痕迹，发挥了柔性管理的作用。公司从家庭的影响和责任入手，唤起职工对安全的重视，最终把安全意识根植于职工内心深处。

　　由于建立和完善了安全教育新机制，华亭煤业集团公司职工的安全意识明显增强，安全责任逐项落到实处，形成了人人守土有责的生产局面。公司原煤生产百万吨死亡率连续两年控制在0.3以下，跨入了全国安全生产工作先进行列。

　　华亭煤业集团公司工会主席缪璞认为，企业文化说到底是一种管理文化，作为一家采掘企业，只有把安全文化根植于企业安全生产这块土壤中，企业文化才有坚实的根基、可靠的保证，企业文化才能实实在在地起到以文“化”人的作用。