近年来，武山县紧紧抓住东西部协作机遇，将干部人才培训作为赋能县域高质量发展的重要引擎，通过精准谋划、精细施教、精确选调、精心护航，系统构建起全链条、精准化、高效能的培训新机制，为县域经济社会高质量发展注入了强劲动能。

　　精准谋划，提升培训“系统性”。坚持高位统筹与需求导向相结合，将东西部协作培训项目整体纳入全县干部教育培训年度计划，实行整体布局、一体推进。围绕乡村振兴、基层党建、工业经济、企业经营管理、招商引资、优化营商环境、教育及卫生健康工作等重点任务，在深入总结以往经验、广泛征求意见的基础上，科学设定培训主题、精细规划班次序列、精准确定参训范围、审慎选定培训地点。建立部门联动论证机制，组织工信、财政、农业农村、招商等关键部门对培训方案进行集中会诊，确保方案既紧扣中心大局，又具备前瞻性与可操作性，从源头上保障培训工作高起点布局、高标准推进。

　　精细施教，提升培训“针对性”。遵循“按需施训、分类赋能”原则，为不同领域、不同岗位干部人才定制“专属营养餐”。课程设置求“精”。专技人才班突出教师素质提升、教学科研、家校共育及医疗质量管理、医患矛盾化解、医疗人员压力管理等内容；党政干部班侧重宏观视野与履职本领，强化党建引领、经济研判、招商引资、国企改革与基层治理。师资选配求“优”。充分借势天津市教育培训资源优势，构建由南开大学、天津大学等知名院校资深教授、党校智库专家、一线名师名医、行业领军人物组成的“金牌师资团”，确保理论高度与实践厚度并存。教学模式求“活”。创新推行“3+2+N”复合型教学模式（即3天集中授课、2天现场教学，穿插破冰、研讨、互动、观摩等多环节），推动教学由“单向灌输”向“多向互动”转变，显著增强培训的吸引力、感染力和转化力。

　　精确选调，提升培训“覆盖面”。坚持专特精、小班化办班原则，按照培训主题和业务线条，精准确定参训对象。名额分配注重向基层一线和关键岗位倾斜，教育卫生领域重点保障青年骨干参训，经济类班次优先选调相关分管领导和国企负责人。建立训前审核机制，由组织部门对照近五年培训台账，对推荐人选进行“过滤式”筛查，有效防止重复培训、多头参训，致力让培训机会惠及更多亟需提升的干部人才。今年以来，已选派229名干部人才赴津培训，其中40岁以下中青年骨干占比58.5%，乡村及基层教卫人员占比48.9%，培训对象的覆盖面与结构的合理性得到同步优化。

　　精心护航，提升培训“实效性”。坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，确保培训全程秩序井然、成效扎实。管理责任“链条化”。明确县级带队领导、部门跟班同志、组织部联络员、培训机构班主任“四方责任”，依托班委会、学习小组实现协同管理与自我管理。纪律要求“刚性化”。将《干部教育培训学员管理规定》作为“第一课”，推行行前纪律教育，建立涵盖考勤、课堂表现、研讨参与、班级贡献的“多维考评”机制，鉴定结果及时反馈派出单位，以严明纪律端正学风。服务保障“人性化”。科学规划统一行程，提供便捷交通服务；按照节俭实用原则安排食宿，兼顾地域习惯与培训需要。效果评估“闭环化”。运用问卷评估、随堂听课、学员访谈、成果分享等手段，对项目设计、课程质量、教学管理进行多维度“体检”，建立“评估-反馈-改进”闭环，持续推动培训质效和学员满意度双提升，确保学以致用、训有所成。

（新闻来源：武山县融媒体中心 转载：马文洁）