蓄人才发展动能 筑乡村振兴之基

——武山县2022年人才工作综述

　　千秋基业，人才为本。今年以来，武山县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，牢固树立人才是第一资源的理念，建立健全人才工作机制、加强人才队伍建设、强化人才服务保障、促进人才作用发挥，为县域经济社会发展和乡村振兴战略实施蓄足动能。

　　坚持党管人才，构建人才工作“新格局”。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。今年来，武山县坚持党管人才原则，把人才发展体制机制改革作为人才工作的牵引工程，向改革要动力，向机制要活力，初步形成了有效运行的人才工作制度体系。一是完善组织建设抓推动。坚持“一把手”抓“第一资源”，调整充实县委人才工作领导小组，将人才较为聚集的29个县直单位和部门纳入其中，着力构建县委统一领导、组织部牵头抓总、成员单位具体推动、用人主体主动作为的运行机制。二是健全责任体系抓落实。制定印发《武山县加快推进乡村人才振兴的实施方案》《武山县强县战略2022年行动计划》，明确工作重点，细化工作措施，靠实工作责任，推动人才工作重点任务落地落实。按照《武山县“五评十星、双向量化”考核办法》，加强人才工作年度量化考核，切实提升人才工作整体水平。三是深化体制改革抓规范。扎实推进事业单位岗位设置、事业管理岗位职员等级晋升、专技人员职称评定、中小学校“县管校聘”等方面改革，全面完成全县308个事业单位1249个管理岗位设岗备案工作，组织开展了事业单位管理岗位职员等级首次晋升，16个学区和58所中小学“县管校聘”改革稳步推进。立足加快乡土人才队伍建设目标，在全市率先开展农村实用人才评价工作，制定《武山县农村实用人才评价管理办法（试行）》，分级分类评价初、中、高级农村实用人才526名，为57名高级实用人才进行了颁证。

　　聚焦选优育强，集聚乡村振兴“排头兵”。不拒众流，方为江海。武山县坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，加强本土人才培育，“人才之林”日益枝繁叶茂。一是多渠道选育人才。结合镇、村班子研判，优化调整乡镇领导班子18名，调整村干部96名，全覆盖建立村级后备干部队伍库。着眼“高层次急需紧缺”人才，引进人才81人，招录事业岗位人员48名、“三支一扶”人员31名、特岗教师217名。探索人才招聘方式，开展“直播带岗”4场，参与企业35家，提供就业岗位750个。持续推动“柔性引才”，一批高校科技团队与县内企业签订协议，常年开展技术服务，长期聘用9名省内知名专家在我县开展诊疗活动。扎实开展“归根工程”，通过“特聘顾问”“客座教授”等方式，建成了张功林教授名医工作室、裴正学中西医结合传承馆，与57名县籍在外高层次人才建立常态化沟通交流机制。二是多层面培育人才。深入实施乡村振兴主题培训计划，分批分类举办重点领域专题班、能力提升班等培训班25期，培训干部人才4699人次。大力实施高素质农民培育工程，开展种养大户、非遗传承、经营管理等方面培训20多期，培训各类人才1500多人次。持续深化东西部协作干部人才交流，向宝坻区选派教育、卫生、农业等各类专技人才43名，举办东西部协作干部人才培训班7期，359名干部人才到天津等地开展学习培训。三是多平台锻炼人才。围绕解决乡村技术需求和强化人才培育目标任务，组织开展了“百名专技人才下基层促乡村振兴”活动，选派120名专业技术人才深入农村、基层学校、卫生院、企业等基层单位，通过开展技术指导、医疗服务、培训讲学、咨询服务、人才培养等相关帮扶和交流活动，助推产业发展和乡村振兴战略实施。探索开展引进人才“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过举办教师队伍“说课大赛”和医疗卫生人才“技能比武”，持续提升引进人才实战能力。鼓励引导人才向基层一线流动，选派17名骨干教师、137名优秀医师到偏远乡村开展支教支医，选派468名驻村第一书记、帮扶队员深入脱贫村、乡村振兴重点村、软弱涣散村开展驻村帮扶，选派13名选调生到村任职，让人才在战疫帮扶和乡村振兴一线担当作为、贡献力量。

　　抓实服务保障，激发引领发展“新动能”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。武山县用心用情做好人才服务保障工作，努力解决人才后顾之忧，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，努力让各类人才引得来、留得住。一是强化服务保障。建立县级领导联系人才制度，27名县级领导包联54名人才，通过开展谈心谈话，加强沟通联系，解决人才工作、生活等方面现实问题。紧盯“留才”大文章，探索推行引进人才住房补贴制度，对在本县购买商品住房的引进人才由县财政按契税全额进行补贴。通过争取省市项目支持，持续为专技人才提供干事创业平台，今年来，围绕优势产业争取人才项目3个，争取资金12万元。坚持做好创业扶持工作，对符合创业担保贷款政策条件的创业者提供普惠金融专项资金贴息支持，今年来先后为166名自主创业个人及11家小微企业发放贷款3366万元，为活跃乡村市场主体、促进人才返乡注入了资金动能。二是强化正向激励。牢固树立鲜明选人用人导向，今年提拔重用优秀干部人才77名，让出了力、流了汗的干部更有信心、有动力。坚持以实绩、能力、贡献为导向，为713名专技人才推荐申报高级职称，为2名青年人才推荐申报“陇原之光”人才培养计划。在庆祝五四青年节之际，组织开展了“饱览渭川厚重人文、共话县域未来发展”为主题的青年人才观摩交流座谈会，推选50名优秀青年人才观摩了解全县项目建设、产业发展、美丽乡村建设等情况，引导青年人才立足岗位、贡献力量。三是抓实典型选树。坚持讲好人才故事、展现人才风采，县级层面开设“人才风采”专栏，刊发典型事迹16期，编发人才信息10期。积极开展优秀人才评选表彰，在第五个“中国农民丰收节”来临之际，举办了以“贺佳节、庆丰收、迎盛会”为主题的庆祝活动，对10名在乡村产业发展中示范引领作用发挥明显的农村实用人才进行表彰，对7名市级乡土人才进行奖励。

　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。在新的征途中，武山县将深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻新时代人才工作新理论新战略新举措，多渠道引才，全方位育才，用真情留才，努力营造人才发展良好环境，让广大人才创新创造活力充分迸发，为全面建设社会主义现代化新武山奉献智慧和力量。

（来源：武山县融媒体中心 转载：陶静）