今年以来，武山县认真贯彻落实中央和省、市委关于实施乡村振兴战略的决策部署，坚持把党建引领作为推动乡村振兴的动力引擎，以基层党建全面提升工程为抓手，不断筑牢乡村振兴组织保障。

　　聚焦铸魂赋能，激发内生动力。坚决扛起抓党建促乡村振兴的政治责任，建立县乡村三级书记抓乡村振兴责任体系，制定印发抓党建促乡村振兴重点任务清单，县乡领导班子采取定期调度、包村联户、一线督导等举措推动任务落实。深入实施“新思想领航”行动，扎实开展乡村振兴主题培训，分层分类举办理论读书班、重点领域专题班、能力提升班等培训班23期，培训县直部门单位负责人、涉农干部、乡村干部、合作社和集体经济组织负责人等3300多人次。坚持把抓党建促乡村振兴纳入各级党组织书记述职评议考核和乡镇部门实绩考核，制定出台“五评十星、双向量化”考核办法，强化结果运用。

　　聚焦头雁领航，建强骨干队伍。深入开展乡镇干部队伍建设专题调研，大力选拔直接推进乡村振兴、善于处理复杂问题的优秀干部，提拔使用乡村振兴一线干部29名，多渠道掌握优秀年轻干部89名，入编登记项目人员66名。深化“两个专业化”队伍建设，健全村干部任前备案、资格联审、定期评估、动态调整、考核评价等5项机制，优化调整村干部42名，选树“担当作为好支书”50名、培育乡村振兴带头人173名。实施干部能力提升行动，探索推行“导师帮带制”，147名乡镇领导班子成员“一对一”帮带村党组织书记，乡村干部通过学历提升、岗位练兵、教育培训等，不断提升推动乡村振兴的能力。

　　聚焦人才引领，强化智力支撑。坚持党管人才原则，建立领导干部联系服务乡村人才机制，27名县级党员领导干部联系服务54名乡村振兴优秀人才，示范带动乡镇党委和各职能部门联系服务乡村人才700多人。深入开展“百名专技人才下基层”活动，选派120名科技特派员和154名医疗教育专技人才，下沉乡村一线开展技术服务、支教支医。实施高素质农民培育工程，培育蔬菜经销、餐饮民宿、苗木花卉等产业经营人才1500多人。坚持向重点村选派驻村工作队和第一书记，对58名驻村期满的第一书记和工作队员进行有序轮换。深化东西部协作干部人才交流，与宝坻区互派干部人才79名，举办培训班6期。

　　聚焦建强堡垒，夯实基层基础。按照“扩大先进、提升中间、整顿后进”的思路，深入实施“党支部创先”行动，培育标准化示范党支部30个，整顿软弱涣散村党组织8个，实现示范培育与后进提升“两手抓”“双过硬”。聚集“六有”要求，以“扬正气、聚人气、接地气”为主题，巩固阵地提升行动成果，投资214万元对44个村阵地进行新建或维修。严格落实村干部坐班值班、服务代办、外出告示等制度，全面推行“一站式办理”。深化农村党员分类管理，激励党员在乡村建设、产业发展、基层治理、疫情防控等工作中走在前、作表率，引导党员创办合作社370多个，吸纳周边4700多户群众务工增收。

　　聚焦提质增量，增强造血功能。坚持把发展集体经济纳入县域经济整体布局，县乡村逐级制定发展规划，以提升自主经营性收益为重点，扎实开展村级集体经济攻坚行动，从严落实县乡领导包抓、结对共建、定期调度、重点扶持、激励奖惩等“五项机制”，探索推行抱团发展等“八种模式”，培育沿安乡高九村等示范村50个，打造了大南河流域等一批示范带。坚持“抓两头促中间”，以乡村振兴重点村、集体经济薄弱村和集体经济项目村为重点，通过低收入村抓突破、中收入村抓提升、高收入村抓规范，推动集体经济发展取得突破性成效，当年收入达到2443.86万元、村均7.1万元，5万元以上的村293个占85.17%。

　　聚焦三治融合，培育文明乡风。建立“村党组织—网格（村民小组）党小组—党员中心户”村党组织体系，设立治理网格1206个、党员中心户4038个，探索推行“村民点单、支部下单、党员接单”的服务模式，实现大事网内联动、小事格内解决、矛盾村内化解。实施文明风尚提升行动，健全完善村规民约，集中整治大操大办、高价彩礼、厚葬薄养、迷信赌博等不良风气，开展“传家训、立家规、扬家风”主题实践活动，弘扬新风正气。发挥群众在乡村振兴中的主体作用，引导群众参与村庄规划、基础设施管护、疫情防控、人居环境整治等重大任务，共建美好家园。

（新闻来源：武山县融媒体中心 转载：马文洁）