今年以来，武山县严格落实“四个不摘”要求，紧盯建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等职责任务，通过选优派强、岗位练兵、激励约束等举措，充分发挥驻村第一书记和工作队作用，着力打造了一支推进事业发展、推动乡村振兴的骨干力量，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了坚强保障。

　　一是聚焦选得优，抓结构优化。按照“尽锐出战、务求精准”的要求，始终把选优派强第一书记和工作队员作为推动乡村振兴的有力举措。一是着力保持队伍稳定性。按照“大稳定、小调整”的原则，对任职2年及以上的195名第一书记和工作队员进行了有序轮换，按照“出一进一”的原则进行了补充配备，保证了帮扶工作力量不减、工作不断。二是着力选派年轻骨干。坚持从政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱农村、善于做群众工作的优秀年轻干部中选派驻村第一书记和工作队员，把“最能打仗的人、基层最需要的人”选派到乡村振兴一线，全县第一书记平均年龄为35.5岁。三是着力提升整体能力。持续提升驻村第一书记和工作队员能力素质，以推进乡村振兴和巩固脱贫攻坚为重点，县委组织部会同县乡村振兴局对全县468名驻村第一书记和工作队员进行了全员轮训，不断提升推动工作的能力和素质。

　　二是聚焦干得好，抓岗位练兵。聚焦“强化理论学习、突出业务提升、提高服务质量、锤炼过硬作风”四项任务，扎实开展“岗位练兵”活动，倒逼驻村干部履职尽责、担当作为。一是坚持把强化政策理论学习作为“岗位练兵”的首要任务。组织第一书记、驻村队员上讲台、进课堂，言传身教、现身说法解读政策、交流经验，累计开展第一书记讲堂、第一书记微课堂、工作队员夜学夜讲、经验交流座谈会等390多场次。二是坚持把提升服务质量作为“岗位练兵”的关键抓手。结合党史学习教育为民办实事活动，组织驻村第一书记和工作队员深入田间地头、农家庭院、矛盾一线，聚焦环境卫生、乡村治理、矛盾纠纷等群众最关心的问题，为群众帮办实事330多件，开展政策宣讲290多场次。三是坚持把作风锤炼作为检验“岗位练兵”成效的关键依据。聚焦基层党建、产业发展、基层治理、疫情防控等重点工作任务，为驻村工作队员压担子、靠责任，督促履职担当。着力破解驻村工作队员“驻村不住村、进村不干事、工作作风漂浮”等突出问题，采取明查暗访、专项督查、电话抽查等方式，集中开展督查抽查10余次、通报30多人。

　　三是聚焦沉得下，抓激励保障。坚持保障与激励并行、严格要求与示范引领并重，从严格管理、关心关爱、激励保障等方面着手，确保驻村第一书记和工作队员沉得下、蹲得住、干得好。一是坚持从严管理。严格落实乡镇属地管理责任和派出单位跟踪管理责任，持续抓好工作队日常管理、工作部署、考核排名等工作，严格落实考勤、请销假等制度，全面推行“周例会、周调度、周汇报”机制，督促驻村第一书记和工作队员主动担当、主动作为。二是坚持关心关爱。派出单位足额落实生活补助、通信补贴等，每年对驻村干部进行体检，办理任职期间人身意外伤害保险，按规定报销医疗费用。乡镇注重改善工作队工作和生活的条件，保证工作经费，经常性了解和帮助解决工作中存在的困难和问题，保证工作安心、生活顺心。三是坚持激励保障。坚持在驻村工作一线考察识别干部，对干出成绩、群众认可、考核优秀的第一书记和工作队员在评先评优、晋升职级、提拔任用中优先考虑，结合乡镇换届择优选拔14名有驻村第一书记和工作队员经历的人员进入乡镇领导班子，有效激励驻村干部干事创业、担当作为。

（天水在线编辑：马文洁）