武山县非公经济组织党委坚持把加强党组织带头人队伍建设作为推进“四抓两整治”的关键之举，着力在“选、育、激、管、备”上下功夫，坚持打好“组合拳”，着力加强党组织带头人队伍建设，为促进企业健康发展提供坚强有力的组织保证。

　　一是多渠道“选”，提高人员质量。拓宽选拔视野，面向社会公开从复退军人、退休干部、未就业大学生中向企业选聘政治素质过硬、经营管理经验丰富的6名党员担任党组织书记、副书记。灵活选用方式，结合换届选举，采取“公推直选”、择优“回请”的办法和“双向进入、交叉任职”的机制，从企业主党员和管理层党员中选用党组织书记62人；从中层管理人员、业务骨干中选拔党组织副书记38人，协助书记开展工作。

　　二是多形式“育”，提高综合素质。组织专题培训，全面实施“培优训强带头人”计划，采取案例教学、观看专题片、典型经验介绍、座谈讨论等方式，对基层党组织书记进行集中培训，去年以来举办党组织书记业务能力提升、标准化建设、“四抓两整治”培训班3期培训213人次；积极推荐党组织书记参加省、市调训和县级轮训培训51人次。创新教育培训方式，充分利用县内红色教育基地、党建示范点和甘肃党建APP等平台载体，采取走出去、请进来、专家讲、现场看、观摩学等灵活多样形式进行培训，去年以来，开展红色教育2次，观摩党建示范点2次，组织参观列席示范“三会一课”暨主题党日活动38人次。加强实践锻炼，组织开展了“百企帮百村·党建促脱贫”“战疫情·抓生产”“农村人居环境整治”等主题实践活动行动，有力提升了实际工作本领。

　　三是多层次“激”，增强内生动力。对工作实绩突出的20名党组织书记和党务工作者进行表彰奖励；对生活困难的15名党组织书记和党务工作者开展走访慰问，帮助他们解决生产生活困难。加大“两代表一委员”及其他荣誉的推荐力度，不断激发党组织书记的政治责任感和工作热情。对工作开展好、达到党支部建设规范化、标准化要求的54家党组织负责人，按照每月500元、300元、200元的标准发放了工作津贴，极大地激发了工作热情，增强了内生动力。

　　四是多方位“管”，确保正确履职。明晰权责，对党组织书记履职列条条、划杠杠，明确在抓党内政治生活、党员管理、述职评议、事项报备等方面的基本任务。强化指导，专门成立了由12人组成的4个党建工作联络指导组，网格化包抓联系管理68家基层党组织，常态化督促检查指导工作，帮助规范提升。加强约束，建立预警工作机制和不合格党支部书记调整制度，对出现思想滑坡、工作滞后的党支部书记及时发出预警。用好考评结果，按照“周抽查、月指导、季汇报、年考核”工作机制，督促党组织书记履好职尽好责，并将相关优惠政策优先向标准化程度高、党建示范强的党组织倾斜。

　　五是多角度“备”，蓄足源头活水。突出党组织带头人后备人才库建设，不断健全完善企业出资控股人、中高层管理人员和业务骨干中的党员信息库，将其作为党组织书记、副书记和成员后备人选重点进行培养；加大党务干事选拔培养力度，从大专以上普通高校毕业的企业优秀年轻职工中选用党务干事，重视从企业办公室人员、财务会计人员和业务技术骨干中培养和选拔，目前，全县68家非公经济组织党组织全部有1名以上的专职、兼职党务干事，培养党组织书记、副书记和成员后备人选82名，为党组织带头人后备队伍建设蓄足了源头活水。

（天水在线编辑：马文洁）