为努力提高贫困乡村公共服务水平，推进贫困群众收入显性化，统筹解决贫困人口的稳定脱贫问题，武山县早谋划、早安排、早部署，以自身发展能力不强的贫困户为重点，在全县344个行政村开发卫生保洁、道路养护、巡河护水、生态护林、养老服务、护理送医、就业社保协管、治安及设施管护等8类公益性岗位2217个，科学管理、统筹运行，在稳定增加贫困户收入的同时有效的推动了村级事业的发展，为努力实现整县脱贫和乡村振兴打下坚实基础。

　　安排部署抓时效

　　武山县按照“转移就业一人、带动脱贫一家”的要求，早安排、早部署、早落实，大力推进农村公益性岗位开发工作，安置有就业意愿的建档立卡贫困户实现就业稳定脱贫。为切实加强对村级公益性服务岗位扶贫工程工作的组织领导，成立了武山县村级公益性服务岗位扶贫工程领导小组。各相关部门按照各自职责分工制定对应岗位职责；各乡镇严格按照“个人申请、村上申报、乡镇审定、群众公示、资料归档”的程序规定，准确评定公益性岗位对象；县扶贫办负责提供选聘建档立卡贫困人口资料的审核确认工作，合理进行人员配置、规范有序认定岗位人员，并对所有村级公益性服务岗位人员进行岗前培训，保证村级公益性服务岗位工作正常运行。全县2217名村级公益性服务岗位人员已于春节期间全部到岗开展工作。

　　科学管理严考核

　　村级公益性服务岗位扶贫工程覆盖全县344个行政村，73个深度贫困村每村设8个服务岗位，83个一般贫困村和188个非贫困村每村设6个服务岗位。为管好用好公益性岗位人员，各乡镇精心谋划，同当前各项重点工作同安排、同部署，从公益性岗位的设置、聘用管理、岗位职责、请销假制度、劳动安全、文明上岗、督促检查、考勤考核等提出了明确要求和管理规范；对农村公益性岗位人员严格考勤考核，坚持“一周两签到、一月一考核”的管理制度，将考核情况同工资发放、岗位补贴等挂钩，进一步督促岗位职责落实；各乡镇由安监站、环保站、护林队牵头，成立专项督查小组，督查村级服务性岗位运行情况，确保村级服务性岗位工作有条不紊扎实推进。

　　规范运行强统筹

　　为促进村级服务性岗位规范、高效运行，更好的发挥作用，提升服务效率，各乡镇结合各行政村地域分布实际，打破设岗界限，统筹安排村域内生态护林、绿化保洁、养老服务、综合服务等工作，全面推进村级服务公益事业发展。并与全域无垃圾创建网格化管理责任区域划分相结合，将各服务性岗位人员划定责任区域，靠实到人，具体包抓责任区域内各项村级公益服务，制定每月两次的环境卫生综合整治和每周两次的垃圾集中清理，深入推进全域无垃圾创建工作常态化。各村护林防火员、巡河、巡路员、绿化保洁员在履行好本职岗位职责的同时全部参与到全域无垃圾创建活动中，并且纳入本村保洁员队伍，进一步明确了任务，靠实了责任。

　　目标精准重实效

　　村级服务性岗位是武山县委、县政府为了进一步落实精准扶贫相关政策，依据贫困村发展需求和建档立卡户劳动力就业愿望而开发的政府公益性岗位，通过聘用有劳动能力、责任心强的建档立卡贫困户成员任村级卫生保洁员、护绿员、河道管理员、农村养老服务员以及道路护管员，拓宽困难群众的就业渠道，提高贫困户家庭收入，统筹解决贫困人口的稳定脱贫问题。公益性岗位不仅调动了贫困群众就业的主动性、积极性，也有效解决了全县2217个特殊贫困户的稳定增收问题，形成了以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良性发展链条，推动了脱贫攻坚工作的深入开展。同时，进一步提高了全县绿化美化管护水平，极大改善了乡村人居环境质量，群众幸福感得到了大幅提高。 （李亚平）

(天水在线编辑：李俊锋)