在近日召开的全市组织部长暨人才工作领导小组会议上，武山县委组织部被中共天水市委人才工作领导小组评为“2016年度全市人才工作先进单位”。

　　事业发展，人才为本。去年以来，武山县紧扣“确保到2020年农村贫困人口实现脱贫”这个总目标，深入实施人才强县战略和精准扶贫干部人才支持计划，积极创新人才引进、培养、使用机制，激发人才能力、潜力、动力，统筹推进各类人才队伍建设，为助推全县脱贫攻坚提供了有力的人才支撑和智力保障。

　激活一方基层人才，带动全县“百花齐放”

　　激活一方基层人才，带动全县“百花齐放”

　　武山县把人才工作作为推动县域经济跨越式发展的有力“引擎”，不断从人才教育、人才引进、人才管理和人才激励等环节入手，创新思路，强化措施，为全县各项事业发展注入了强劲动力。一是细化任务分解。在认真学习领会全省、全市组织部长工作会议精神特别是关于人才工作新要求、新部署的基础上，结合我县实际，制定下发了《2016年全县人才工作要点》，并将全年5大类23个项目细化分解到各成员单位，进一步靠实工作责任，明确具体任务。二是强化考评督查。坚持把人才工作目标管理责任制作为各级党政领导班子和领导干部考核考评的一项重要内容，结合全省中长期人才发展规划实施效果中期评估评价工作，组织力量对各单位贯彻落实《武山县中长期人才发展规划（2010-2020）》情况进行全面督查，编写了2010—2016年人才工作大事记，摸清全县人才结构、分布和数量，建立了六支人才工作信息库，为搞好人才工作奠定了基础。三是营造良好氛围。积极开展“奉献武山十大杰出人物”、“感动武山道德模范”、“两优一先”、“教育优胜质量”评选表彰奖励活动，在县级层面大张旗鼓表彰奖励教育系统优胜单位48个，先进个人234名，“两优一先”先进典型120名，推荐全国和省、市表彰“两优一先”先进典型22个，并通过先进事迹巡回宣讲、广播电视报道，集中宣讲他们的先进事迹和精神风采，在全社会积极营造尊重人才、关心人才、支持人才和学习人才的良好氛围。

　培养本土创业人才，奏响脱贫攻坚“富民曲”

　　培养本土创业人才，奏响脱贫攻坚“富民曲”

　　为引领促进广大基层实用人才发挥作用，武山县进行重点培养、重点管理、重点扶持，开出“大培训、大练兵、大比武”的“良方”，全面提高能力素质。一是引导各类人才开展帮扶活动。大力实施精准扶贫干部人才支持计划，及时调整配强了156支由双联干部、挂职干部、科技特派员、大学生村官和乡镇大学生干部组成的驻村帮扶工作队。积极开展农村优秀党员人才与贫困户结对帮扶活动，组织620名致富门路广、带富能力强的农村优秀党员人才与贫困户结成帮扶对子，帮助解决致富难题750多件，进一步加快了贫困户脱贫致富步伐。二是加大贫困乡村人才开发力度。积极整合扶贫、教育、人社、卫计、农业、林业、畜牧、商务、团委、妇联等部门培训资源，加大本土人才培养开发，举办精准扶贫科技特派员、互助资金管理、创业青年、陇原巧手和贫困乡村电商人才、乡村医生、幼儿教师等能力提示示范培训班38期，培训4200人。选派86名优秀农村实用人才和产业大户参加了省、市组织的统一培训，进一步开拓了眼界视野。三是加强基层紧缺人才队伍建设。针对基层教育、卫计系统人才短缺的实际，制定下发了《关于深入推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗实施办法》，选派17名城区年轻骨干教师到贫困村开展支教工作。认真贯彻落实《武山县医师多点执业管理办法》，选派96名县级医疗机构中级以上职称医师、五年以上住院医师到乡镇卫生院开展定点医疗服务，有效缓解了贫困乡村人才紧缺难题。四是积极实施专技人才知识更新工程。组织全县6461名专业技术人员自主学习2016年度继续教育公修课《互联网+创新方法》，并集中进行辅导培训、统一考试。积极推荐2016年度第二批“陇原之光”人才培养计划推荐人选2名，选派282名重点领域骨干人才到合作单位（院校）学习深造，组织493名骨干教师到山东、南京、常州、上海名校培训考察，不断优化专业技术人才知识结构。同时，大力鼓励专技人员加强自我创新和科技创新，全年专技人员在各级专业杂志发表技术论文256篇，荣获各级科技进步奖获奖13项。

　　搭建平台载体，让人才落地“生根开花”

　搭建平台载体，让人才落地“生根开花”

　　武山县立足实际，放眼长远，采取“内外结合，上下联动”的方式培养锻炼人才，可以说，宏观发展战略的转变，开启了人才发展战略的破茧与蜕变。一是大力引进急需紧缺人才。根据全县经济社会发展需要，在做好去年集中引进人才体检、签约、聘用到岗等后续工作的同时，精心组织开展了2016年急需紧缺人才引进工作，引进教育领域专业紧缺人才55名，进一步提升了引才的质量和效果。二是创新高层次人才引进模式。围绕实施“工业强县”战略，制定并落实招商引资、招才引智的优惠政策，充分发挥工业园区招商引资和干事创业平台作用，大力引进高端技术人才和企业经营管理人才。目前园区已完成投资8亿元，入园企业达19家，引进150多名有一定新技术、创业愿望的人才到我县干事创业，培养有战略发展眼光、市场开拓创新能力、现代经营管理水平的企业管理人才25名。三是加大柔性引才引智活动。按照“不求所有、但求所用”的原则，采取兼职挂职、定期服务、项目合作、科技咨询等多种方式，加强与省内外专家和知名院校教授联系，经常性开展“引智”活动。县医院、中医院等与省内医学专家裴正学、戴恩来、李应存等建立长期协作关系，邀请讲学30多场次，开展重大手术120余例；依托玉芳教育基金在全县举办了人文大讲堂，组织集中活动5期，有效提升了教师队伍的师德师风。

　　依托项目聚才引智，催生一批“新兴产业”

　　依托项目聚才引智，催生一批“新兴产业”

　　蔬菜享誉全国的武山县，以项目链打造人才链，从技能型、实用型人才到产业领军人才，使全县的人才培养开发逐步形成合理梯次结构。一是积极实施人才发展项目。加强与相关部门、单位的衔接沟通，实施省级人才项目1个，整合50万元项目资金用于县蔬菜产业人才培训中心设施配备建设，大力构建“培训+实践+基地”为一体的人才培训开发体系，并成功创建为市级科技创新示范暨精准扶贫实用人才培训基地。二是认真落实联系专家制度。继续落实县级领导联系优秀人才、定期走访慰问、健康体检等制度，结合县四大组织领导干部“三包三联”制度，县四大组织领导干部联系优秀人才30名，开展走访慰问26人，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，最大限度地支持优秀人才干事创业。三是强化优秀人才政治激励。结合县乡村集中换届工作，积极推进优秀人才参政议政，在各领域、各行业、各层次择优推选280多名优秀人才担任乡镇领导班子成员、村“两委”成员和各级“两代表一委员”，在全县大兴识才爱才敬才用才之风。

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才，作为活水之源，作为武山经济社会发展的“引擎”，正如张扬的巨帆，在“东风”的劲吹下，必将加快推动武山这艘巨轮远航！（李小平  何 辉）