1月16日，天水市第二人民医院在门急诊综合大楼11楼会议室召开以“凝聚共识 激发潜能 共筑未来——全面推进医院人才梯队建设”为主题人才梯队建设动员大会，标志着市二院在系统化、规范化推进人才强院战略上迈出了关键一步。会议由副院长郭虎兵主持。院班子在家成员、入选人才梯库全体人员和各科室负责人参加会议。

　　会上，入库人才代表与科室负责人代表分别作了发言，郭虎兵对《人才建设培养实施方案（试行）》进行详细解读。院长李兴勇在讲话中进一步强调了人才工作对医院高质量发展的决定性意义，号召全院职工以这次大会为新的起点，将个人理想融入医院发展伟业，共同为推进医院高质量发展、服务健康天水建设贡献智慧与力量。

　　会议指出，人才是立院之本、强院之基、兴院之源。建立三级人才梯库是医院立足当前、着眼未来作出的重大战略决策，是实施目标化、系统性培养的必由之路，更是贯彻落实党中央及省市委关于人才工作部署要求的具体行动。全院上下必须从战略全局高度深刻认识此项工作的深远意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感。

　　会议强调，医院制定《人才培养实施方案》旨在构建“引得进、育得好、留得住、用得上、评得准”的全链条人才工作机制。方案设计的三级人才体系各有侧重、互为补充：第一梯队领军人才要勇担学科规划、团队带领重任；第二梯队骨干人才要发挥承上启下、攻坚克难的主力军作用；第三梯队青年人才要夯实基础、加速成长，早日成为栋梁之才。院党委期望全体入库人才永葆医者仁心、锤炼精湛技艺、激发创新锐气、胸怀薪火相传格局。

　　会议要求，全院上下要坚持和加强党的全面领导，院党委切实履行党管人才责任；各职能部门要主动靠前服务，为人才松绑减负；各科室负责人要认真履行培养人才“第一责任人”职责，营造公平公正、积极向上的育人环境；同时要建立健全动态管理与考核评估机制，坚持以实绩论英雄，实现人才“能进能出、能上能下”。

　　这次动员大会统一了思想，明确了方向，凝聚了合力，为市二院深入推进人才梯队建设、筑牢长远发展根基奠定了坚实基础。

（新闻来源：天水市二院 转载：马文洁）