一、宣教形式多样化，形成工作定力

　　天水市工商局积极适应形势发展需要，不断创新载体，创造性地开展廉政教育工作。他们把开展教育养廉、环境倡廉、制度促廉、榜样导廉、自律守廉、家庭助廉、扶贫思廉、宣传展廉、监督保廉和考核评廉的“十廉”文化纳入日常教育活动，积极引导广大党员干部廉洁自律，教育广大党员干部树立正确的世界观、人生观、权力观、金钱观。进一步增强反腐倡廉教育工作的系统性、针对性和实效性。

　　三、约谈制度常态化，形成工作动力

　　天水市工商局把廉政约谈贯穿于行政效能的日常监管之中。对新提拔或即将担任重要领导职务的干部进行提醒式约谈；对工作中发现不良苗头或倾向性问题的干部，进行警戒式约谈；为了解掌握干部思想、学习、工作和生活等方面的情况，进行沟通式约谈；遇突发重大事件、社会关注的热点难点问题以及重大节日节点开展告诫式约谈；对干部职工本人或家庭发生重大变故或家庭遇到重大困难，进行关怀式约谈。通过不同对象不同事件进行约谈，让咬耳扯袖、红脸出汗成为一种常态，达到救大病，治小病，防未病的目的。

　　三、监督机制社会化，形成工作压力

　　天水市工商局时刻保持纪律作风建设永远在路上这一战略定力，持续深入地改作风、转作风、正作风。通过发挥政务公开的作用、特邀监察员的作用、行风评议的作用、网络监督的作用、制度建设的作用等五个内外监督机制的作用，着力构建全方位、多层次的立体监督格局，清除监督死角，防止“灯下黑”。

　　四、制度建设长效化，形成工作合力

　　天水市工商局狠抓好党务、政务“两套制度”的贯彻落实，从机关科室、政务大厅和办事窗口抓起，从工作纪律、文风会风抓起，不断完善一次性告知制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度。全面规范请销假、去向告知、车补发放等干部群众关切的热点难点问题。通过不断完善制度，努力营造办事高效的机关政务环境，有效推动干部作风持续转变，工作效率持续提升。