围绕企业中心工作 推动创先争优深入开展

天水市企业工委

　　天水市企业工委所属企业65户，涉及职工约4万多人，有44个党委，8个党总支，14个党支部，基层党支部488个，党员10779名。其中：中央和省属企业23户，市属企业42户，有工业企业53户。去年年底，企业工委从机关工委分离出来后，我们按照市委创先争优领导小组的安排部署，以“各级党组织围绕中心促工业经济跨越式发展、全系统党员联动促作用发挥，建设服务保证型党组织、建设奉献争先型党员队伍”的“双促双建”为活动载体，坚持“围绕中心，服务大局”这一主导思想，紧扣主题，狠抓落实，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动了工业经济的快速健康发展。2011年上半年，全市规模以上工业累计实现增加值29.02亿元，同比增长22.4%；“10强50户”企业完成工业总值70.17亿元，同比增长24.5%，实现主营业务收入54.1亿元，同比增长22.6%。全市销售收入过亿元的企业达到21户。全市70%的财政收入来源于工业，60%的城镇新增就业岗位由工业提供。

　　一、围绕抓基层打基础开展创先争优，提高企业党建工作水平

　　针对近年来我市企业改革改制后，人员流动频繁、组织机构不健全、党员教育滞后、组织力量相对薄弱等一系列问题，我们充分利用创先争优的良好机会，夯实基层组织基础。
　　1、抓班子，进一步完善“双向进入，交叉任职”制度，提高企业决策的科学化水平。我们从健全各企业党组织入手，探索企业党组织“参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用”实现形式。把党委班子和行政班子“双向进入、交叉任职”作为突破口，今年在长开公司、长控公司等6户企业党委换届和锻压公司等3户企业新党委的组建中，都实现“双向进入，交叉任职”，充分发挥党组织在企业重大问题决策中的积极作用，通过新老“三会”的有机融合，党政管理形成了合力，有效提升了企业管理水平。同时，我们把提高企业班子决策水平作为创先争优的重要内容，以创建“四好”领导班子为载体，进一步加强领导班子学习，完善领导班子议事制度，坚持民主集中制原则，提高班子的凝聚力和战斗力，使企业班子统一思想、达成共识、团结协调，为企业发展把好方向。长开公司在创先争优活动中，形成了党政联席会议制度，党委和高管层在学习之前，将学习资料和需要讨论的问题印发到班子成员手中，先自学，然后召开党政联席会议，带着问题讨论，结合企业发展和存在的问题发言，为企业发展献计献策、把握方向。
　　2、抓党员队伍建设，为企业改革发展凝聚力量。在创先争优活动中，我们通过摸底调研、现场检查，督促各企业尽快配齐配强基层党支部书记，确保党组织活动和创先争优活动正常开展。在各企业中深入开展“四强”党组织、“四优”共产党员以及“样板支部”的创建活动，着力建设一支高素质的党员队伍。重视入党积极分子的培养，采取多种形式，共培养入党积极分子600名，发展党员329名。各企业按照自身生产经营实际，设计不同载体，加强了党员学习锻炼。华天公司在党员干部中深入开展学习稻盛和夫经营哲学，以《阿米巴经营》和《干法》为基本教材，促进了党员干部队伍理念的转变和价值观的升华，进一步提升了华天文化，凝聚了人心，提高了党员干部的整体素质，推动了企业持续健康快速发展，仅上半年，完成了工业增加值3.7亿元，同比增长25.7%，销售产值8.6亿元，同比增长27.5%。

　　二、围绕企业生产经营创先争优，推动企业科学发展

　　1、突出重点环节。在创先争优活动中，我们把紧密结合企业生产经营贯彻活动始终，抓好“先锋工程”、“一诺三评三公开”等重点环节，推动了企业效益的提升，切实达到了“两促进”的目的。供电公司党委以“保安全、保电量、保稳定、促发展”为主题，深入开展“一诺三评三公开”活动，注重将承诺活动与研究破解影响企业科学发展的重大问题相结合，在党员中开展“科学管理一个金点子，安全生产一条新举措，优质服务一次新行动，技术革新一项新成果”的“四个一”活动，推动了生产经营快速发展，上半年，公司在安全生产、完成售电量和增长率上都名列全省同行前列。天水卷烟厂党委立足“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四要”作风建设要求，党员职工都结合自己岗位科学提诺、公开示诺、认真履诺，推动了企业快速发展，2011上半年，全面完成了年初确定的各项经济运行目标，生产卷烟14.56万箱，划转入库税金12.13亿元，较上年同期的9.63亿元增加2.5亿元，增长25.96%。
　　2、大力培树典型。榜样的力量是无穷的，在创先争优活动中，我们注重发现典型、树立典型、宣传典型，用身边的事教育身边的人，推动创先争优工作深入开展。我们培育供电公司、风动公司、李子金矿3户企业作为全系统窗口服务、装备制造、矿产等不同类型企业的典型，指导他们结合实际、丰富载体、推动创先争优深入开展。各企业在内部也通过培树典型支部、典型小组、典型个人，大力营造争当先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。五一劳动节前，以开展岗位竞赛、技能比武等活动为载体，深化创先争优活动，评选企业劳动模范、技术能手、先进个人等各类典型，号召大家学习。锻压公司通过评选“每月之星”活动，大力发挥典型引领作用。风动公司在基层支部中开展“党员亮身份、班组树典型、争创见成效”活动，在销售支部中设立党员示范岗窗口，在基层党支部都组织了“尖刀班”和“突击队”，在完成生产任务的关键时刻，共产党员都冲锋在前，挺身而出，攻坚克难，为广大党员职工树立榜样。
　　3、强化人才工作。深入实施工业强市战略，企业是主体；加快企业改革发展，人才是根本。针对近年来我市工业人才流失严重的问题，我们把加强人才工作作为深化创先争优，为企业储备力量的重要抓手，为此，我们专门组织力量，对全市35户重点工业企业紧缺型人才进行了摸底调查，调查结果显示，未来5年共需各类人才共计3153人，其中：经营管理类354人，专业技术类1615人，技工类1132人，其它类52人。最紧缺的12名高端人才岗位已上报省委组织部，待审定后面向全球招聘。星火公司结合企业实际，树立了人才市场化观念，建立了柔性专家制度，坚持“不求我有，但求我用”，目前已引进韩国专家1名，英国专家2名。我们把星火公司的成功做法向全系统推广，加强“三支人才队伍”（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）建设，各企业也将强化人才工作作为创先争优的有效载体，采取了走出去招聘、送出去学习、请专家来培训等方式，大力引进和培养急需紧缺人才和高层次人才，逐步完善的人才工作机制。华天公司建立了灵活的人才机制：“谁有多大能力，就给他多大的舞台，人人都是人才，赛马而不相马”，实行了考核淘汰制，将综合素质高、工作能力强、发展潜力大的优秀人员选拔到管理岗位，加强了专业技术人员的竞争。

　　三、围绕解决实际问题创先争优，突出“以人为本”宗旨

　　“组织创先进、党员争优秀”是创先争优的核心，解决好群众的实际问题，是增强党组织凝聚力和战斗力的重要途径，也是创先争优活动重要内容，我们坚持“以人为本”的宗旨，针对学习实践科学发展观活动中提出的事关职工利益的问题，集中力量进行整改和解决。近年来已完成棚户区改造总面积580亩，建筑面积613845平方，安置职工7480名，正在实施的星火公司、风动公司等18户企业棚户区改造419亩，建筑面积594148平方，可安置职工9624户，将大大解决我市企业职工的住房问题。星火公司优先考虑职工子女就业，解决其后顾之忧，采用公平竞争、统一考试、前期培训的形式，对符合企业需要职工子弟通过技校培训后，按专业水平有序安置，激发了广大干部职工的爱厂热情和工作积极性，为企业持续健康发展、和谐稳定提供不竭的精神动力。李子金矿公司把构建和谐企地关系放在心上，抓在手上，为了方便当地群众生产生活，投入大量资金兴修乡村道路，实施饮水工程和学校基础设施改建工程，解决附近村庄剩余劳动力到企业务工，优先安排附近村庄闲置车辆为企业运送矿石，形成了企业发展、百姓致富、和谐一方的良好局面。

　　四、围绕构建活力和谐企业创先争优，营造良好发展环境

　　1、做好思想政治工作，维护企业和社会稳定。随着企业改革改制的基本结束，改制后的部分遗留问题是企业和社会中不稳定的主要因素，在创先争优中，我们把做好职工思想工作放在重要位置，企业党委发挥党的舆论优势，带领企业工会、共青团、妇委会通过广泛宣传改革改制的相关法律法规，上门做职工思想工作，主动做改革的领导者和广大职工的主心骨，积极宣传政策、疏导情绪、化解矛盾，维护了企业和社会的稳定。各企业还采取措施切实关心困难职工生活，重大节日都组织开展帮扶慰问活动，动员广大党员干部为特困职工和大病返贫职工捐款，解决他们的实际问题，海林公司还专门成立“红白理事会”，帮助职工解决好个人重大问题。长开公司通过“五必访”制度（即职工思想波动必访、职工有病必访、职工遇到困难必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭有矛盾必访）和困难职工生活补助制度，把思想政治工作做到每个职工的心坎上。
　　2、加强企业文化建设，凝聚发展力量。以创建“活力和谐企业”为抓手，通过开展丰富多彩的文娱活动、光荣历史激励、传承企业精神等方式，加强了企业文化建设，使企业广大职工心态愉悦，情操高尚。我们充分利用庆祝建党90周年这一契机，精心安排，组织全系统开展了一系列纪念活动，企业工委集中表彰12个优秀基层党组织、87名优秀共产党员和12名优秀党务工作者；组织机关干部和部分企业参与了市上开展的建党90周年“红旗飘飘”主题实践活动，机关合唱队获得了一等奖，企业工委获得了最佳组织奖。各企业围绕“忆党史、颂党恩、跟党走”主题，自行组织了丰富多彩的纪念活动，让企业党员干部、职工以及家属都能参与其中，鼓舞了干劲，增进了和谐。中航天飞公司党委注重在企业发展中塑造魂魄，打造企业精神，继承发扬军工企业纪律严明、作风硬朗、反应迅速等良好传统，职工队伍执行力、战斗力大大增强，完成了一个又一个艰巨的任务，在“陆运”、“特急任务”、“歼七大修”、“型号攻坚”等艰巨任务面前，发扬连续作战，不怕疲劳，勇于奉献的精神，拿得出、靠得住、打得赢，充分展示了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神风貌。供电公司实施文化塑造工程，组织开展“我是国家电网人”、“我们的节日”主题活动，推进优秀企业文化建设，进一步彰显了国家电网品牌形象。
　　3、重视精神文明建设，构建活力和谐企业。各企业结合自身实际，大力开展荣辱观教育活动，制定职工行为规范和服务规范等一系列行为标准，使广大职工基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风。

　　五、围绕破解难创先争优，确保活动取得明显效果

　　破解难题是下一阶段创先争优活动的重点，也是活动取得实效的关键环节，我们按照《市委关于开展创先争优破解难题主题活动的实施方案》的安排，紧密联系我市工业实际，围绕“1135”区域发展战略和“十二五”规划的实施，在进一步调查研究的基础上，把推动华天电子科技园、长城电工天水电工电器产业园、星火机床产业园建设作为破解工业发展的难题，明确了责任领导、责任科室、责任企业、具体措施、阶段目标和完成时限，通过项目带动、产业集群发展、资源综合利用，延伸产业链，合理配置生产要素，优化工业产业结构，实现传统装备制造业向先进装备制造业的转型升级，推进我市工业经济跨越式科学发展。各企业按照企业工委的统一安排，梳理出了制约企业发展问题，将瓶颈问题作为集中力量破解的难题，星火公司针对发展快、摊子大，布局分散的实际情况，把提高管理水平，建立科学完善的现代企业管理制度作为破解难题，并明确了具体措施和破解时限。移动公司针对在通信行业市场份额大，用户多，职工容易产生自满骄傲情绪的特点，把提升员工素质，提高服务质量作为破解难题，建立了教育培训和责任追究制度。截止目前，已上报破解难题实施方案40多份，确定要破解的难题43个。制度破解难题保障措施160多项。

　　六、存在的问题

　　1、去年12月份，企业工委从机关工委分离出来至今，人员还没有到位、经费没有来源，工作力量薄弱，致使我们对企业开展创先争优工作的指导还不够及时有力。
　　2、有些企业生产经营状况不好，个别处于停产半停产状态，对基层组织建设和创先争优活动重视不够，创先争优工作处于被动应付的状态。
　　3、部分企业在开展创先争优活动中，联系企业实际不紧密，载体设计不灵活，措施不够有力，在一定程度上影响了活动的效果。

　　七、下一步打算

　　认真学习贯彻市第六次党代会精神，在学习中深化认识、解放思想、转变观念、振奋精神，增强加快发展的责任感和紧迫感；继续深化“一诺三评三公开”活动，结合年终党建目标责任制综合考核，加强督促检查，推进创先争优活动深入开展；认真抓好破解难题活动，着力解决影响企业发展的突出问题，深化创先争优活动效果；继续把人才工作作为创先争优的重要载体，完善《工业强市人才工程实施意见》，待市委印发后，认真抓好贯彻落实；不断总结经验，培树行业典型，切实抓好阶段任务的落实，为开好全市企业创先争优活动推进会做好充分准备。