天水市三项措施促进毕业生就业--天水在线

　　我市高度重视毕业生就业工作，将毕业生人才配置作为实施“人才强市”战略、保持社会稳定的首要问题，纳入了重要议事日程，制定优惠政策，采取有效措施，努力促进了毕业生的就业，就业率逐年稳步提升。
　　一是重点安排好高层次急需专业毕业生就业。近两年来，我市每年择优选拔50名急需专业本科以上毕业生，指令性分配到市直农业、工交、城建、科研、教育、卫生、文化等事业单位，充实了市直事业单位的专业技术人才队伍，为各县（区）吸引、配置高层次毕业生起到了促进和示范作用。同时，各县（区）政府也制定了一些优惠政策，对回本县（区）的本科毕业生，按照专业对口的原则，安排到县（区）直属事业单位和一些急需岗位，想方设法保证了本科以上毕业生的尽快就业。甘谷县建立了激励机制，积极引进急需专业本科毕业生，落实兑现了奖励政策，为引进人才发放了安家补助费。
　　二是坚持“面向基层，充实生产、科研、教学第一线”的原则，将毕业生就业的主渠道放在乡镇基层事业单位，解决乡镇基层专业技术人员严重缺乏的问题。对乡镇基层事业单位临时人员进行清理、清退，空出岗位编制，吸纳高校毕业生；根据实际需求，将非师范类英语、计算机等专业毕业生推荐到农村中、小学就业，将农林、医疗、卫生等专业毕业生推荐到乡镇农业服务站（所）、卫生院（所）和计生站（所）就业；在毕业生中选拔品学兼优者，到乡村担任村长助理，协助农村基层组织开展工作；选拔优秀毕业生到社区工作，加强社区工作力量等。据不完全统计，近5年全市安排到乡镇和街道办事处的毕业生达3500人。
　　三是努力促进低学历毕业生就业。根据低学历人才过剩，就业压力大的实际，积极拓展就业渠道。首先是组织输送部分学历低、就业困难的毕业生，到经济发达地区寻求就业岗位。近两年共组织输送以中专生为主的500多名毕业生到广东惠州等地就业。今年四月份，我市又组织市、县（区）人事局、人才中心的相关人员赴上海、江浙一带进行考察，与较有知名度的大中型企业签订了3000余人的就业协议。其次是通过提升学历层次促进就业。一些县（区）采取“分配到岗、自费进修、合格毕业、聘用上岗”的办法，先将中专生按所学专业推荐到教育、卫生、计生系统，在边远乡镇（村）小学、计生站和卫生院（所）落实工作单位，再按用人单位需求自费离职学习，待毕业生拿到大专以上毕业证或教师资格证后，再聘用上岗。除此之外，还在推进毕业生就业制度改革、培育毕业生就业市场等方面做了许多工作，多方面地拓宽就业渠道，促进毕业生充分就业。