奋楫笃行展宏图区域发展谱新篇（九）

——2023年秦州区组织工作综述

　　秦州区融媒体中心1月20日讯踔厉奋发强担当，勇毅前行谱新篇。2023年，秦州区组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实全国、全省、全市组织工作会议精神，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和“三抓三促”行动为抓手，强化担当作为，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作不断取得新成效，为服务保障全区中心大局贡献了组织力量。

　　思想引领凝心铸魂理论武装固本培元

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。2023年，秦州区坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展主题教育，认真推进“三抓三促”行动，广大党员干部的理论武装持续深化、党性淬炼常态长效、思想根基更加牢固。

　　——党的创新理论武装入脑入心。政治上的坚定源于理论上的清醒。全区各级党组织坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，认真落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，分层次、分领域培训党员2万余人次，教育引导广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，进一步从思想上正本清源、固本培元。印发《关于举办2023年干部培训班的通知》，举办学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴能力提升、党建引领城市基层治理能力提升等专题培训班和法律法规、经济政治、社会文化等基础性知识培训班及意识形态、生态环保、纪检监察、机构编制、应急管理、接放管服等专业化培训38期5784人次，落实“领导干部上讲台”76人，干部政治素质和履职能力进一步得到提升。

　　——主题教育走深走实。真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。每一次集中教育都是全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。全区始终把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧扣主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，突出凝心铸魂，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项工作，举办县级以上干部专题读书班1期7天，四大组织领导带头讲党课25堂，基层党组织开展集中学习23354次，交流研讨4662次，确定调研课题44个，开展座谈走访291人次，收集意见建议27条，梳理问题清单52个，制定整治措施195条，解决问题719个。全区上下听党话、跟党走，践行习近平新时代中国特色社会主义思想的行动自觉不断高涨。

　　着眼长远选贤任能激励担当干事创业

　　事业发展，关键在人，关键在干部，关键在担当。2023年，秦州区对标新时代好干部标准，树立实干实绩的鲜明用人导向，持续优化干部选育管用“全链条”，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动秦州高质量发展提供了力量支撑。

　　——突出政治标准，锻造政治过硬的干部队伍。政治标准是第一标准，首关不过，余关莫论。坚持把政治标准放在首位，全面落实政治素质考察要求，在个别谈话时，把考察对象政治素质表现作为必谈内容；在组织考察时，进行政治素质专项测评，强化政治审查，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，严格落实任前廉政法规考试机制，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　——鲜明实干导向，锻造本领过硬的干部队伍。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。树牢鲜明选人用人导向，紧扣事业为上，坚持以实干论英雄，注重在乡村振兴、招商引资、乡村振兴等一线考察识别和选用干部。2023年共提拔调整干部320名，为165名公务员晋升职级、181名事业单位管理岗位职员晋升等级，补充230名优秀干部到年轻干部和“三方面”干部储备库，选派65名年轻干部到乡村振兴、招商引资等一线“墩苗”历练，选派25名优秀干部到市直部门、乡镇挂职锻炼，让想干事、能干事、干成事的干部接受锻炼、增长才干、得到重用。

　　——注重严管厚爱，锻造作风过硬的干部队伍。严管厚爱，责之所在。注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，扎实开展乡镇届中研判、学校专项研判和区直部门单位日常研判，全面准确、客观公正地评价班子和干部。严格落实谈心谈话制度，强化公务员平时管理，经常性、近距离、有原则地接触干部，把干部情况掌握在平时，把干部难处关心在平时，把干部问题提醒在平时。强化干部监督管理，用好“12380”监督平台和巡视巡察结果，开展干部出国（境）备案，落实领导干部离任审计。认真落实离退休干部工作生活待遇，强化联系慰问，提升服务水平。严格落实干部荣誉退休、公休假、健康体检等制度，有序开展乡镇家庭困难干部调动工作，全区干部主动担当、积极作为的干事氛围更加浓厚。

　　夯实基础筑牢堡垒蓄势赋能促进提升

　　根深则叶茂，本固则枝荣。基层党组织是党的执政之基、力量之源。2023年，秦州区始终坚持大抓基层的鲜明导向，坚持全领域统筹推进、分类别精准施策，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，党在基层的战斗堡垒更加坚实牢固。

　　——抓党建促乡村振兴实效持续提升。推进中国式现代化,必须全面推进乡村振兴。秦州各级党组织坚持向中心聚焦、为大局聚力，坚决扛起抓党建促乡村振兴政治责任，细化落实《秦州区2023年抓党建促乡村振兴重点任务清单》，持续完善“五抓五促”机制，探索实施“六强”行动，打造示范性党支部领办合作社16个、联合社10个，全区村级集体经济持续增长，真正将组织优势转化为推动乡村振兴的“红色引擎”和“动力源泉”。

　　——党建引领基层治理效能更加显著。村社区是巩固党的执政基础的重要基石，是创新社会治理的基础平台。秦州区深化拓展党建引领基层治理，着力将党建引领的制度优势转化为基层治理效能，从而不断满足人民群众对美好生活的向往。在农村，健全完善“村党组织—网格党小组—党员联系户”治理体系，全面推行“主题党日+群众说事”制度1335工作法，梳理乡村治理基础网格516个，确定党员联系户5390个，收集解决各类问题3821个，乡村治理水平明显提升。在城市，科学设置基础网格523个，建立网格党组织528个，全面承接网格内各类社会管理事务。大力实施“红色物业”工程，物业服务专业化覆盖率达90.25%，物业党组织覆盖率达42.2%。打造出“社情民意一网通”等系列党建引领基层治理新品牌，构建了以群众诉求为导向、以组织引领为关键、以居民自治为内核的党建引领基层治理新路径。《坚持党建引领基层治理提升基层社会治理效能》的经验被中央改革办《改革动态》刊发。

　　——新兴领域基层党建不断扩面提质。加强党的建设、实现党的领导，组织覆盖是基础、工作覆盖是核心。秦州区立足“三新”领域实际，扎实开展“两个覆盖”攻坚行动，摸排非公企业9773家、社会组织127家、新业态26家，党组织覆盖率分别达到94.85%、92.13%、100%。成立兰天、万达商圈党群服务站，高标准建成新兴领域区域性党群活动服务中心，扎实开展“暖心护航”“金秋暖新”等关心关爱系列活动，持续扩大党组织在新兴领域的号召力凝聚力和影响力。

　　广纳博揽四方英才汇智聚力推动发展

　　功以才成，业由才广。2023年，秦州区始终坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，持续优化人才发展环境，加大人才各项保障力度，激发人才创新创造创业活力。

　　——多渠道“引才”，人才队伍持续壮大。济济多士，乃成大业。秦州区紧盯急需紧缺岗位和重点领域，靶向引进乡村振兴基层一线人才99名，刚性引进教育教学、医疗卫生等急需紧缺和高层次专业人才80名。出台《秦州区关于加强院地合作促进成果转化推动区域经济发展的实施方案》，深化院地院企合作，推进23家企事业单位与31家高校、科研院所建立科技合作关系，柔性引进创新团队3个、博士16名，实施科技合作项目12个，产出科技成果17个。

　　——实举措“育才”，人才素质持续提高。生态优，则英才聚。秦州区依托“四大基地”，实施“六大工程”，创新形式开展各类培训45期12400人次，累计培育经营主体带头人154名、高素质农民260名、实用人才5620名、电商人才60名、能工巧匠46名、“法律明白人”1066名，本土人才队伍素质不断提高。

　　——全方位“用才”，作用发挥持续提升。机制顺，则事业兴。秦州区积极开展专家人才团队服务乡村振兴专项行动，抽调157名专家人才和科技特派员，组建16支团队科技下乡服务“三农”。抽调61名城区学校教师到农村对口帮扶学校开展为期1年的支教工作，选派32名医师到乡村医疗卫生机构执业，全面助力乡村振兴。大力实施“一产业一人才支持计划”，选派57支专家团队结对帮扶420个新型经营主体，助力村集体经济发展壮大。

　　——强保障“留才”，服务保障持续增强。留才靠政策更靠服务，保障比真金更比真心。秦州区积极开展“人才温暖”行动，建立四大组织领导分类联系服务专家机制，利用传统节日对人才专家进行走访慰问。不断深化拓展“归根工程”，与109名秦州籍在外高层次人才建立定期互访交流机制，帮助解决实际困难，全力做好人才服务保障。

　　日月其迈，时盛岁新；步履不停，奋进不止。2024年，秦州区将持续深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的组织路线，踔厉奋发，勇毅前行，以更高的站位、更强的担当、更硬的作风推动组织工作高质量发展，以高质量组织工作服务保障秦州高质量发展。

（来源：秦州区融媒体中心 转载：康翠霞）