【编者按】作风建设年活动开展以来，秦州区各级各部门紧紧围绕“强作风、优服务、抓落实、促发展”这一主题，精准施策，对症下药，着力解决作风方面突出问题，推动党员干部能力素质和服务意识全面提高，营造一心一意谋发展、全力以赴抓落实的良好氛围。为深入推进作风建设年活动开展，区作风办联合区融媒体中心开设《“一把手”谈作风》专栏，邀请区直单位党委（党组）主要负责人和各镇、街道党（工）委书记，对各自单位工作开展情况进行访谈。

　　本期访谈嘉宾是大城街道党工委书记王华

　　根据市、区安排部署，大城街道紧盯“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年重点任务，围绕街道中心工作，聚焦工作中重过程轻成效、安排多指导少、被动参于多主动作为少及干部管理不严等突出问题，按照突出体系建设、实践强身、载体创新、制度保障“四位一体”工作方法，直面问题，认真剖析原因，努力做到整改落实到位、责任靠压到位、工作推进到位，切实改进党员干部工作作风、改善工作态度、提高工作效能，为街道社区健康有序发展提供坚强的作风保障和创造良好的环境氛围。

　　一是明确思路抓落实。街道多次召开了党工委会议，就如何开展作风建设年活动专题研究，同时对《工作方案》再细化、再完善，对推进计划再推敲、再商讨，对重点工作再强调、再确定，最终探索形成了街道作风建设年活动1341工作思路，即重点突出“作风建设”这1目标，深入推进“青蓝工程”“头雁工程”“绩效工程”3大工程（“青蓝工程”以老带新传经验、“头雁工程”以先促后强引领、“绩效工程”以实补虚提质量），达到党员干部服务态度显著提升、业务水平显著提升、落实能力显著提升、工作效能显著提升等4个效果，切实做好服务型基层党组织建设这1核心。

　　二是历练筋骨夯基础。始终把提升党员干部作风素质放在首位，围绕“青蓝工程”“头雁工程”“绩效工程”等3大工程，大力开展警示教育、岗位练兵、末位培训、双向选择、竞争上岗等各项工作。围绕建设政治素质好、工作能力强、密切联系群众的干部队伍，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，对街道机关、社区、中心、站、所干部配置进行调整，优化干部队伍，多途径培养、锻炼年轻干部。今天2月份开展了作风建设年干部述职评议考核大会，全体干部依次从出勤情况、工作完成情况、存在的不足及打算等方面作了述职发言，并对每名干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主测评，通过干部述职、领导点评、同事评议，自己摆问题、对照找差距、相互学经验，进一步增强了全体干部职工的责任意识、敬业意识和奉献意识，达到了在交流中学习、在总结中反思、在评比中提高的良好效果。

　　三是创新载体添活力。针对党员干部不会为、不想为、不愿为以及懒惰散漫的问题，街道及时组织开展了六进六促六提升活动，通过观看、感受、学习、实践来进一步提升干部职工素质和能力。即进军营促纪律提升大局意识、进企业促效能提升执行意识、进田野促作风提升吃苦意识、进校园促学风提升进取意识、进机关促服务提升为民意识、进家庭促文明提升和谐意识，增强为民服务水平，对全面建设法治、和谐、健康、美丽、数字“六位一体”的六韵大城注入新的活力。同时积极做到在急难险重岗位中去锻炼干部，疫情防控中将所有干部选派到了防疫一线，不分昼夜开展一轮接一轮的全员核酸检测，以及逐门、逐户、逐人的排查摸底登记工作，真正体现了党员干部会干事敢担当愿作为的服务情怀，为推动作风建设年活动取得实效开好头、起好步，既达到了锻炼干部的目的，又取得了防疫获胜的效果。

　　四是制度保障促长效。为进一步转变干部作风，提高工作效率，完善工作考核机制，研究制定了《大城街道追踪问效工作制度》，对街道党工委会议或其他重要会议、文件安排部署的工作任务完成情况及重要制度规定的执行情况，进行督促、检查、指导，发现问题及时纠正或按有关程序进行处理。期间对中心主任和社区书记进行了党风廉政建设集中谈话2次，并由纪工委牵头对工作不够积极的3名干部进行了约谈，对纪律散漫的2名干部进行了批评教育，对防疫工作宣传不够到位的1个社区责任人进行了通报批评。同时健全完善AB双岗、服务预约、首问负责、限时办结、好差评议、奖罚激励、领导带班等各项制度50余项。着力在干部思想意识上下功夫、服务态度上找差距、落实能力上提速度、工作实效上求突破。

　　作风建设，重在真抓实干、贵在持之以恒、要在建章立制。大城街道“社会稳定、民生改善、文明和谐”的发展氛围初步形成，街道社区干部的执行力、落实力和创新力进一步提升，社会治理体系进一步完善，服务意识和服务发展的能力进一步提高，下一步，我们坚持立足“三新一高”，突出整改落实和长效机制的建设，为后续发展不断注入新的源源动力，提供坚强的作风保障。

（来源：秦州区融媒体中心 转载：康翠霞）