秦州区融媒体中心7月30日讯 （记者 王歧 赵雅琪）就业是最直接最有效的脱贫方式。稳定了就业，就稳定了贫困家庭收入，巩固脱贫成果就有了坚实的保障。按照秦州区委区政府“五再”工作部署，区就业扶贫筛查检视组对全区所有贫困村、贫困户劳务输出及就业工作进行全面筛查检视，确保就业扶贫各项工作落地见效。

　　在天水镇古集村，就业扶贫筛查检视组深入贫困村，通过电话抽查、逐户核实的方式，对全镇所有贫困户外出务工人员逐村逐户逐人进行核实核查。对劳务输转就业、劳动力培训和公益性岗位开发情况以及劳务输转明白卡、务工二维码是否到户上墙，劳务奖补政策是否宣传到位、核查问题清单是否即知即改整改到到位等问题进行全面筛查检视。

　　“我们也发现村上对劳务奖补政策宣传力度还不是太大，农户对这个劳务奖补政策的知晓率偏低。通过入户了解，我们边发现问题边反馈，同时也对农户进行大力地宣传让他们及时关注我们的务工二维码。”秦州区政府劳务办干部魏奇峰说。

　　在入户筛查的过程中，工作人员在贫困户孙建康家中了解到，由于缺少劳动力，原来一家人生活比较困难。在镇村两级的就业帮扶下，孙建康的两个孩子通过劳务输转去了外地打工，让他家逐渐走出生活困境。

　　“我家里五口人，两个孩子在外面打工，一个在兰州打工，一个在江苏无锡打工。工资一月就是三千多到四千元钱，经过政府的帮助，也享受了很多的扶贫政策。”天水镇古集村村民孙建康说。

　　据了解，自就业扶贫工作开展以来，天水镇古集村共劳务输转292人，其中建档立卡贫困户159人，非建档立卡户133人。返乡回流1人。

　　“到目前为止，共输转了147人。通过掌握就业的动态管理，147人月平均工资收入是5000元左右。”天水镇古集村第一书记兼驻村帮扶工作队长王金明说。

　　秦州区“五再”工作开展以来，就业扶贫筛查检视组成立6个包抓组，由科级领导任组长，抽调24名干部为组员，明确了工作职责，靠实了工作责任。按照“三个略高于、一个确保”的要求，采取“三核三查”的工作措施，坚持边筛查、边反馈、边整改的要求，督促镇、村第一时间进行整改，确保问题彻底整改清零。截止目前，就业扶贫筛查检视组已完成对12镇78村1508户的检视筛查工作。

　　“咱们就业扶贫工作有很大提升，但仍然存在很多细小的短板，我们将针对以后筛查出来的问题，针对性地，点对点地督促各镇进行整改，确保问题整改清零见底。”秦州区政府劳务办主任黄永辉说。（编辑 陈每阳）

(天水在线编辑：李俊锋)