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秦州区召开2016年度目标管理考核后进单位集体谈话会(图)
(2017/2/28 17:12:39)  来源:秦州区外宣办  打印本页

  (秦州区外宣办)2月27日下午,秦州区召开2016年度目标责任管理考核后进单位集体谈话会。市委常委、秦州区委书记雷鸣出席会议并讲话,区委副书记、区长刘文玺主持会议。

  会上,区委常委、组织部长赵虎生通报了秦州区2016年度目标责任管理考核结果及奖惩措施。同时,对2016年度目标责任管理考核后进单位负责人进行集体谈话。

  雷鸣指出,《乡镇街道区直部门(单位)领导班子和领导干部考核办法》是用实绩考核干部、用绩效评价干部、看能力选拔干部的用人导向,是区委推动全区工作的“指挥棒” ,是转变工作作风、提升干事劲头的“风向标”。2016年度乡镇、区直部门、街道办事处目标责任综合考核结果全面、准确、客观、公正地反映了各部门单位一年来的工作。少数目标责任完成不好的乡镇、部门、垂管单位考核落入了后进。要通过今天的集体约谈、警示,兑现奖惩措施,强化工作责任,传导工作压力,充分发挥考核的导向、激励、约束作用,激发党政领导班子和领导干部争先创业意识,大力营造敢干会干能干事的良好氛围。

  雷鸣强调,一要统一思想,正确认识考核工作的重要性。《秦州区乡镇街道区直部门(单位)领导班子和领导干部考核办法》是全区考核工作的一个纲领性文件,是进一步加强和改进领导班子和领导干部考核工作的生动实践。二要端正态度,正视差距,积极主动认领考核结果。近两年的考核,区委、区政府高度重视,抽调了强有力的考核班子,经过各个考核组研判,最后汇总,名次客观公正,准确可靠。要认真研究考核办法,每年的考核都是区委区政府当年中心工作的体现和结果,要认真盘点各项考核指标完成情况,主动担当,虚心接受,举一反三,深刻反思。三要分析原因,寻找差距,采取有效措施,补齐工作短板。要从主观上找原因,从班子作用发挥上找原因,从干部工作积极性调动上找原因。要认真分析,把落后掉队的原因找准,要在尊重考核结果的基础上,对去年工作认真进行“回头看”,在如何加强和改进各项工作上下功夫,制定切实可行的措施和办法,结合本单位实际,列出问题清单,责任清单,制定整改方案,明确整改方向,抓好整改落实。四要科学研判,靠实责任,做好2017年度的重点工作。要紧紧围绕全区中心工作和重点工作,对2017年工作进行量化、细化分解,作为单位一把手,既要抓班子,又要带队伍,充分发挥班子成员的作用,结合本单位干部队伍实际,持续下决心整治庸、懒、散、拖、慢等问题,教育引导广大干部职工认真履职尽责。要建立无缝隙的责任链条体系,做到人人肩上有担子、个个身上有压力,形成逐级靠实责任、层层抓落实的责任体系。五要放下包袱,争先创优,谋划好2017年的工作,争取在年终考核中打一个翻身仗。要主动作为,迎难而上,理清工作思路,坚持问题导向,加大工作力度,强化争先意识,鼓足干劲、奋发进取,自加压力,迎头赶上,力争在今年上半年考核中争先进位,取得好的名次。

  区领导李继明、王永刚、许亚军、伏承祥、安虽奋、郭金霞及后进单位负责人参加会议。

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