秦州区第八次党代会召开以后，区发改局认真贯彻党代会上市委常委、区委书记雷鸣同志在报告中指出，“要严格按照“好干部”标准，树立正确用人导向，大力培养新时期忠诚干净担当的好干部……坚持用实际考核干部、用绩效评价干部、看能力选拔干部……加大年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔力度，形成合理梯次干部队伍结构。”

　　区发改局认真贯彻落实区委、区政府有关干部选拔任用工作要求，坚持正确用人导向，用实际考核干部、用绩效评价干部、看能力选拔干部，在进一步优化配置内设股室机构的同时，创新干部选拔任用机制，通过“干部意向选择工作岗位、分管领导择优选择干部”的双向选择办法，优化了干部岗位分布，发挥了干部工作优势，进一步调动了干部工作积极性。同时，严格按照“工作述职和民主投票”相结合的方式，积极推行中层干部择优竞争上岗机制，切实为想干事、能干事、干成事的干部提供了施展抱负的平台，特别是有力地激发了年轻干部干事创业的内在需求，进一步有力地推动了全局各项工作扎实稳步开展。通过竞争上岗，中层干部平均年龄由原来的45岁降低到了37岁，其中年龄最小的26岁;干部学历由原来的大专居多提升到了普遍本科水平，还新增了2名研究生学历股室负责人;性别结构进一步优化，新增1名女性股室负责人。

　　通过一系列干部选拨任用机制的相继实施，全局工作岗位和干部队伍不仅实现了合理优化配置，调动了干部干事热情、激发了干部工作活力，同时进一步转变了干部工作作风，提高了工作效率，形成了干部相互竞争干事创业的良好工作氛围。