今年，秦州区通过找门路、搜信息、抓培训、建基地、促输转、强服务等一系列措施，巩固老基地，开辟新领域，不断扩大劳务输出规模。截止8月底，全区共输转劳动力10.76万人次，创劳务收入近13亿元。

　　据了解，近年来，该区在劳务培训输转工作中,采取培训、输转、服务的工作模式，不断扩大劳务输出规模，加大农民工技能培训力度和劳务政策宣传，提升劳务输出效益，扶持农民工回乡创业，推动了秦州区经济建设和谐稳定发展。一是加强有组织输转工作。该区把培育壮大劳务产业作为增加农民收入、促进经济发展的突破口和切入点，在解决就近务工的同时，该区还依托驻外劳务站的优势，以市场为导向，积极在广东、江苏、内蒙等地建立劳务基地140个，切实提高了劳务输转质量和组织输转率，为劳务输出人员解决就业问题，并充分发挥劳务品牌的辐射带动作用，把劳务输出作为农民增收的主渠道新模式来抓，使劳务产业呈现输出人数和劳务收入逐年递增的良好局面。近五年共输转城乡劳动力54万人次，其中有组织输转33万人次，有组织输转率达60%。创劳务收入达56.4亿元，人均年务工收入1万元。二是抓好劳务培训工作。该区在加强各乡镇农民工技能培训工作的同时，在该区务工人员集中的务工地域开展异地培训，让群众一边务工，一边参加培训，提高务工技能。近五年累计技能培训农民工36500人，其中劳务品牌(保安、餐饮、建筑)培训1050人，先后在广东东莞、内蒙等地对890名秦州籍务工人员开展了异地培训，培训合格率达到92%，取得职业技能合格证(初级工)共4650人。仅去年，该区完成农村劳动力转移(技能)培训1.1万人。此举进一步提高了农民工务工的技能和就业的竞争力，实现了城乡富余劳动力的充分就业。三是成功注册国家级劳务品牌。目前，已成功注册了“齐寿建筑工、秦州藉河技工、秦州曹刘保安、牡丹家政服务大姐”四项国家级劳务品牌，不仅使劳务输出人员增强了竞争力，实现了稳定就业，为农村的经济发展和稳定做出了积极贡献。同时，还提升了全区农民工就业的竞争力和经济收入，在省内外获得了普遍欢迎和高度赞誉。(秦州区人社局 吕 虹)