作风变了 工作实了

——秦州区“转变作风抓落实年”活动见闻

　　在一个仅有五户人家的自然村，秦州区林业局技术员刘亚洲一呆就是24天；为按时保质保量完成造林任务，他的脸晒黑了，嘴皮裂开了血口，但他无怨无悔，一心只想着把林造好。天水辰兴建材有限公司经理陈建军为质押合同纠纷前后跑了一年多，问题没有解决。在没有办法的情况下，他起诉到了区法院，民一庭副庭长王永利只用了一个半小时就把问题解决了……这是秦州区开展“转变作风抓落实年”活动以来干部职工转变作风，认真搞好本职工作的生动写照。像这样的事在全区举不胜举，目前“比作风，比成绩”在秦州区干部职工中已蔚然成风。

　　去年下半年，秦州区委、区政府新一届班子到位后，主要领导深入基层调查研究和走访座谈，在征求意见建议的过程中，大家普遍认为，改进工作作风、狠抓工作落实、营造良好的发展环境是推进全区经济社会发展的关键，为此，区上决定将2007年确定为“转变作风抓落实年”，从今年3月初开始，旨在加强作风建设，服务发展大局，提高工作效能，促进秦州发展的作风转变活动在16个乡镇、7个街道办事处和78个区属部门展开。活动开展以来，全区各单位、各部门按照区委、区政府《关于在全区开展“转变作风抓落实年”活动的意见》的要求，结合实际，真抓实干，收到了明显成效，干部工作作风发生了明显变化。现在无论在部门科室，还是乡镇站所，提前上班的多了，迟到早退的少了；用心工作的多了，闲聊乱转的少了；深入村组抓工作落实的多了，“走读”的少了。特别是个别部门多年积累的顽习得到了清除，不按时上下班、随意脱离工作岗位等问题基本杜绝。正如区教育局党委副书记马建喜所说：“全区开展转变作风活动以来，我感到最直接最明显的变化是会风和工作出勤得到了转变，参会人员都能提前进入会场，再也没有拖拖拉拉的现象了。”

　　同时，各单位、各部门都从实际出发，把创新工作载体，创新工作方式作为开展活动的关键措施来落实。玉泉镇根据干部队伍的现状，在全镇干部中开展了“五讲五比五不让”主题实践活动。

　　天水镇从农民、教师、村干部及乡镇企业中聘请了50名代表作为活动监督员，对工作开展情况和镇村干部的从政行为进行“网络式”监督，促进了干部作风的转变，收到较好效果。

　　作风变了，抓落实的劲头就足了。在这次活动中，从区四大组织领导到单位负责人，大家都有一个共同的念头，就是在活动中既当指挥员又当战斗员，做到伏下身子脱鞋下水，充分发挥领导的表率带头作用，组织和带领干部开展好各项具体工作。春季造林期间，区林业局领导班子成员按分工联系单位，纷纷下乡，深入到基层林业站、林场、苗圃，检查指导林果业生产和转变作风活动，今春已保质保量完成中德财政合作造林1.27万亩，果树建园3031.67亩，退耕地还林8000亩，配套荒山造林1.5万亩。春耕春播期间，区供销联社负责人深入15个基层销售点，对春播用肥进货渠道不明、以次充好、擅自抬高销售价格等不法行为及时协调工商部门进行依法整治，让广大农民用上了放心肥。区建设局针对群众关注的路不平、灯不亮、水不畅、环境差等问题，将解决与群众最直接、最关心、最现实的民生问题作为转变作风抓落实的重点工作来抓，郑重向社会推出了“七项承诺”，受到了群众的一致好评。

　　(本报记者 马哲 通讯员 武德华 王羿)