为了规范总部员工的管理与考核,准确评价员工的工作业绩,2月25日,长城电工召开了总部员工2020年度工作考核会议。
会议由长城电工党委副书记、总经理郭满元主持。
郭满元从正确认识年度工作考核的重要意义,全面总结2020年工作,准确把握考核的重点、程序、方法和要求等方面做了讲话。他指出,通过年度考核,能够更好地促进各部门认真总结过去的工作,进一步改进和完善工作措施,为新一年的工作奠定良好的基础。同时,年度考核也是干部考察的一项重要内容,是调整使用干部的重要依据。他要求年度工作考核,既是总结工作,发扬成绩的过程,也是查找不足,改进工作的良好时机。希望大家要以这次考核为契机,用心谋划好新一年度的工作,把思想统一到公司党委的决策部署上来,用创新的思路培植新的优势,用创新的手段解决前进中的困难和问题,为推动长城电工高质量发展作出新的更大贡献。
这次考核分两个层次进行,各部门负责人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核岗位职责履行情况,公司年度经营管理计划包含的相关专项工作计划目标落实情况,上级主管部门安排重点工作分解任务以及相关会议决议落实情况,个人廉洁自律情况及下年度工作思路。一般管理人员从思想品德、工作能力、工作业绩、工作态度、团队意识等五个方面进行考核。
会上,公司各部门负责人就2020年工作履职情况、廉洁自律情况、2021年的思路和措施向大会进行了述职述廉报告。其他人员提交了书面个人工作总结,最后参会人员对部门负责人和全体员工进行了民主测评。
公司领导、公司全体干部员工参加了考核测评会。
(天水在线编辑:康翠霞)