天水在线聚焦长城电工系列报道之三

科技创新增添无限活力

　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。对于企业而言，科技创新同样是一个企业可持续发展的灵魂、源泉与动力。长城电工之所以能够在激烈的市场竞争中始终保持持续稳定的发展态势，并引领着全国行业发展方向，正是因为公司注重科技创新、注重人才及技术能力培养，以良好的产品性价比、完善的质量保障及技术服务体系赢得市场的认可。

　　天水在线记者在采访时看到了长城电工科技创新成果：“十一五”以来，长城电工开发新产品246项，其中11项达到国际领先水平、77项达到国际先进水平、52项达到国内领先水平；110项科技项目通过了省级以上科技成果鉴定和新产品鉴定，136项成果获国家、省市奖励；主持或参与起草国家和行业标准21项，获得专利授权270件，其中发明专利49件；创办技术期刊4个，其中国家核心期刊1个。 仅2013年，主持和参与起草国家和行业标准13项，完成新产品鉴定24项、科技成果11项，有31项分别获得省、市科技进步奖。 　　

　　长城电工为此也得到了社会与市场丰厚的回报：先后被评为国家级“高新技术企业”、“中国电气工业竞争力10强”、“中国十大电气创新企业”，连续四次荣获“中国电气工业100强”称号。主导产品和商标均为甘肃名牌产品和国家驰名商标、甘肃著名商标。整体经营规模和综合竞争实力位居中国电气工业100强前50位、甘肃工业企业100强第20位，全球电气类上市公司第53位、中国电气上市公司第29位，成为甘肃省重点支持发展的23户企业之一和振兴甘肃装备制造业试点企业之一。 

　　强化创新环境建设，奠定持续发展基础 

　　“十一五”以来，长城电工将技术创新放在各项工作首位，坚持“技术为基础，质量为根本，人才为核心”的原则，以市场为导向，以提高自主创新能力和核心竞争力为主要目标，以完善科技创新投入、管理与激励机制为重点，奠定了企业技术创新体系的坚实基础。

　　长城电工积极培养和造就了一支具有丰厚理论与实践经验，专业化、规模化、高水平的技术研发团队和优秀的学术带头人队伍，目前，共拥有工程类各类人才793人，其中，享受国务院特殊津贴的专家2人，甘肃省科技领军人才9人，甘肃省优秀专家3人，以及222创新人才、333创新人才、555创新人才、甘肃省青年科技奖、天水市科技功臣、天水市科技领军人才等主要学术带头人20人，形成长城电工雄厚的技术创新人才队伍。而这只队伍集基础技术理论研究、新品开发及工艺研发为一体，在创新能力、研发手段、人才队伍建设、科技投入、中试及重点实验室建设等方面具有行业代表性。

　　长城电工以建设数字化企业为目标，全方位推进信息化建设。公司以“研发手段数字化、产品数字化、制造数字化、管理数字化”为信息化目标,从“九五”开始，公司始终把信息化建设做为企业发展的重要选项，不断投入，持续创新。尤其是通过“十一五”和“十二五”前三年的建设，在产品研发中广泛应用了产品数据管理系统(PDM)、三维CAD设计技术、CAE计算机辅助分析技术以及CAPP辅助工艺设计技术。在制造系统中，计算机辅助制造CAM技术、工厂制造执行系统（MES）、仓库管理系统（WMS）得到深度融合。通过引进SAP公司的企业资源计划管理系统（ERP）和办公自动化系统(OA)的应用，全面提升了企业的管理效率。通过信息化技术的全面应用，使长城电工的新产品研发周期缩短了50%，管理成本降低了10%、产品制造周期缩短了20%，从根本上改变了传统的产品研发、制造和企业管理模式，使企业实现了研发、制造、管理的一体化及数字化融合，为我国开关设备及电器自动化制造企业信息化应用起到示范作用。

　　以“一园四基地”建设为载体，长城电工主要产品工艺装备继续保持国内同行业领先优势。依托长城电工天水电工电器产业园建设，以长开厂公司为核心的高、中、低压成套开关设备和元件产业基地，以二一三公司为核心的低压电器元件和关键零部件产业基地，以天传所公司为核心的自动化装置和新能源控制系统的产业基地，以长控公司为核心的母线槽和特种电器产业基地的“四基地”建设的有力推进，实现长城电工电工电器产业的产业升级、产品升级、装备升级和管理升级。

　　长城电工注重知识产权开发与保护工作，建立了科学规范的知识产权管理体系。制定完成《知识产权战略实施推进计划》，为推进知识产权战略发展提供了有力的支撑。商标注册、中国驰名商标、省级著名商标覆盖主导产业序列，专利总量及发明专利授权总量快速增长。旗下的“长城牌”、“二一三牌”商标获中国驰名商标，花牛“hn”图形商标、“TEDRI”商标获甘肃省著名商标。

　　长城电工“借助外力”全面提升技术创新能力。在充分挖掘内部资源的前提下，又积极利用外部资源，与国内十多家高校或科研院所建立长期稳定的合作关系，及时掌握科技发展动态，进行重点项目合作、技术培训，实现了双方在功能与资源优势上的互补，有效提升了企业的创新能力。公司还根据产业定位和发展的需要，积极寻求与国外同行的交流合作，通过技术合作、股权合作、项目合作、战略合作等方式，开展关键技术攻关，实现填补产品技术空白、产业链延伸和拓展市场的目标。“十一五”以来，长城电工先后与俄罗斯全俄电工研究院合作开发出具有自主知识产权、具有国际先进水平的小型智能化三相共箱式126kV GIS 和252kV GIS 气体绝缘产品；与日本AE.Power公司组建合资工厂，开发适用高铁和城市轨道交通的55kV、 40.5kV C-GIS专用开关设备；通过与荷兰Imtech Vonk公司技术合作，成功研发出适用于重离子加速器、正负电子对撞机项目的全数字化高精度磁铁电源产品，其技术参数达到国际领先水平；与上海核工程研究设计院进行合作开发了“核电1E级中压开关设备”项目；与西安理工大学、兰州理工大学等院校进行技术合作，开发完成GSD1电动机保护器、GSC3-40/95EC电子控制交流接触器、GSD2可通信电动机保护器等智能化新产品。同时通过技术引进上海电器科学研究所新型框架断路器的核心技术，促进了公司低压电器元件产品及技术水平的提升。 

　　依托科技创新平台，引领行业技术发展 　　

　　长城电工以国务院、省政府相继下发的关于全面提升企业技术创新能力的实施意见为契机，按照甘肃省政府《关于强化企业技术创新主体地位，全面提升企业创新能力的实施意见》精神及长城电工“十二五”发展规划，以所拥有的1个国家级技术中心和5个省级技术中心、5个工程中心及1个重点实验室为核心，投资组建了甘肃长城电工电器工程研究院有限公司，形成长城电工“以企业为主体、市场为导向、产学研相结合”的技术创新体系，为长城电工转型可持续发展提供了有力的支撑。

　　长城电工技术创新体系以工程研究院为载体,建立共享平台，整合科技资源，完善内外技术开发协作机制，打造了集基础研发、工程化研究、工艺技术创新、科技成果转化、中试及试验验证、行业咨询服务与人才培养为一体的科技实体。“十一五”以来，长城电工技术创新体系共承担国家及甘肃省重点项目49项，其中，国家863计划项目1项，国家重点新产品计划项目10项，国家国际科技合作计划项目2项，甘肃省科技重大专项计划项目3项，甘肃省技术创新计划项目31项，甘肃省振兴装备制造业扶持计划项目2项。仅2011～2013年，通过省级以上新产品鉴定共72项，获得市级以上科技成果奖励共84项。

　　2014年6月22日，以工程研究院核心主体高中压开关设备分院研发的核电1E级开关设备通过国家重大装备核级鉴定，达到国际先进水平，实现了行业全国产化核电1E级开关设备研发制造“零”的突破。

　　今后，工程研究院将按照“产品与市场相结合、成果与效益相结合、先进性与适用性相结合和共性与个性相结合”的科技创新原则，理顺研发管理体制，围绕《长城电工科技发展计划》实施，推动实施传统优势产业的升级换代。

（126kV GIS产品 ）

　　实施产品结构调整，推动市场领域拓展

　　长城电工坚持以市场为导向，持续推进产品结构调整，按照“发展做强高压、壮大做精中压、整合发展低压、系统集成服务、突出核心主业、果汁独立发展”的产业发展战略和“纵向产业升级、横向延伸产业链”的发展思路，瞄准行业发展方向和国内外市场需求，加大科研创新力度，以市场适应性强、性价比高、市场认可度好为产品发展目标，保持了企业的市场活力。

　　依托工程研究院的科技创新平台，长城电工新产品研发层出不穷，且在多个产品领域保持了行业技术与品质的引领地位。中高压开关设备产业，在大参数、高海拔、智能化、小型化产品技术领域居于国内同行业领先地位，推动了国内中高压开关行业的技术进步。在国家新增火电装机容量中，中压开关设备供货量占有份额达50%以上，多年来保持了国家重点火电建设项目市场占有率第一、国家重点石化建设项目市场占有率蝉联前两位的市场优势；低压电器产业产品覆盖机械、电力、 新能源、通信、轻纺、石化、冶金、铁路、建筑、船舶、家电等十多个行业，低压控制电器市场占有率一直名列国内前列；电气传动自动化产品领域，公司已形成明显的技术和人才优势，在石油钻采电控装置、矿井提升控制装置、高精度特种电源领域技术水平保持同行业领先地位。光伏发电系统、风电控制系统、大功率变频器等高新技术产品逐步推向市场，成为长城电工新的经济增长点。近年来，长城电工新产品产值贡献率保持在50%以上。

　　通过全力推进智能化、轻量化、高可靠性、节能型开关电器产品的系列化和产业化进程，推动产品技术的升级换代，全面提升了公司在发、输、配用电和控制系统领域的核心竞争力，为用户提供完整解决方案的能力进一步加强。

（低压电器元件系列产品）

　　不断优化激励机制，激发内在创新活力

　　长城电工不断推动科技创新激励机制的建设，以进一步激发广大科技人员的内在活力。

　　自“八五”以来，长城电工各子公司按照科技发展规划，每三年召开一次科技创新大会，截止目前共累计召开科技创新大会30次，对优秀人才和创新成果进行了表彰奖励。2012年，长城电工集中召开了首届科技创新大会，用130万元奖励在科技创新工作及质量管理等方面取得优秀成绩的单位与个人。今后，长城电工将每三年召开一次科技创新大会，进一步完善激励机制，激发研发人员的创造热情。

　　今年，甘肃省政府出台《关于股权激励试点工作的指导意见》，甘肃省政府已将长城电工确定为甘肃省首批股权激励试点单位之一，也是唯一一家入选的上市公司。股权激励机制的引入将实现科技人员、管理骨干的工作与实现公司目标的统一，使贡献和薪酬相统一，将更有利于调动科技人员和管理骨干的工作积极性、创造性。

　　长城电工建立与完善了三类人才职业成长通道的常态化机制。研究制定了长城电工专业技术职务管理实施办法，进一步规范员工技术职务聘任程序，以重技能、看业绩为主要依据，打破禁区、创新思维，为干事创业的员工技术职务晋升打开通道。

　　长城电工进一步推行现代化管理，引入卓越绩效管理理念，促进企业管理水平提升，提高核心竞争力。根据长城电工“十二五”发展战略，在系统内开展了导入卓越绩效管理模式暨争创省政府质量奖工作。将围绕提升企业“大质量”的工作要求，建立卓越绩效模式，引导各子公司以卓越绩效管理模式为导向，以标杆管理为核心，以企业文化、战略和市场为驱动，不断优化资源配置，提升运行效率，强化过程管理，关注经营结果，注重持续改进，通过不断PDCA循环（项目启动、基础准备、全面评价、全面实施），追求企业经营业绩持续提升，抵御风险和创新发展能力明显增强，确立管理水平的行业领先优势，积极创建政府质量奖。

（全数字化的工艺装备）

　　积极参与标准制定，奠定行业技术地位

　　长城电工积极参加国际电工委员会、中国电工技术学会、中国电器工业协会、国家能源局、高压开关设备标准化技术委员会、甘肃省机械工程学会等多个学术组织及标准化委员会，及时掌握国际、国家和行业标准的动态，积极参加相关标准的制定，近三年来，负责承担起草国家能源局标准《3.6kV～40.5 kV智能交流金属封闭开关设备和控制设备》、《交流高压接触器和基于接触器的电动机启动器》等行业标准5项，参与修订《高压开关设备和控制设备标准的共用技术要求》、《接触器式继电器可靠性试验方法》、《石油钻机用电气设备规范》、《小容量交流接触器可靠性试验方法》等行业标准8项。目前，正在起草《通用1Kv以下变频调速设备技术条件》、《石油钻机用电气设备规范第一部分：主电动机》等3项国家标准、行业标准。

　　通过主持和参与国家及行业标准的制定，进一步奠定了长城电工在行业中技术地位。

（数字化的低压电器元件产品专用检测设备）

　　明确科技创新重点，描绘宏伟发展蓝图

　　长城电工已经明确“十二五”及后一阶段的科技创新重点工作和措施。即，产业定位是：专注于电工电器核心主业，形成电工电器“一主两翼”产业发展新格局，果汁产业成为独立发展的运营体系；产品定位是：以核心主业高中端市场为主，积极进行技术创新，以市场需求为导向，加快产品结构调整步伐，对公司主导产品进行技术升级和更新换代，向智能化、环保型、高可靠性方向发展；发展战略性新兴产业，延伸产业链，为用户提供完整的电气系统解决方案。

　　其科技创新重点工作和措施是“七个突出”：突出主业，促进传统优势产业优化升级；突出主体，促进企业技术创新体系建设；突出保护，促进企业加强自主创新；突出载体，促进产学研平台建设；突出根本，着力抓好人才引育和队伍建设；突出效益，加速推进科技成果转化；突出管理，构建具有长城电工特色的集成产品开发体系。

　　到“十二五”末，长城电工致力于实现电工电器主业收入突破30亿元的跨越，以产业升级引擎带动“一主两翼”腾飞，成为国内一流的电工装备研发制造集团。